Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez “Enseñanza Jurídica que transforma vidas”. Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico. Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve

1. HISTORIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL
FREDDY MORA
C.I. 15.959.980
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”
Extensión Barquisimeto.

2. HISTORIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN EL MUNDO
2500 a.C : En el antiguo Egipto durante la
construcción de las pirámides, los trabajadores no
calificados eran considerados como simples cosas
u objetos desechables.
1000 a.C – 500 d.C: Los griegos y romanos dieron
muestras de preocupación por los accidentes y las
enfermedades ocurridas o derivadas de la realización de
labores rutinarias durante largos periodos.
Platón (427-347 a.C): también se refirió a ciertas
deformaciones óseas que son características de ciertas
profesiones.

3. SIGLO XVI (1500-1599):El suizo Teofrasto Paracelso (1493-1541) trató las
enfermedades que aquejaban a los mineros de la región del Tirol ubicado entre
Suiza, Austria e Italia.
(1474-1566): En Sudamérica Fray Bartolomé de las Casas defendió la dignidad
humana de los indios ya que éstos recibían injusticias y abusos por parte de sus
“patronos”.
SIGLOS XVII-XVIII (1600-1799): El italiano Bernardino Ramazzini (1633-1714)
es conocido como el fundador de la “Medicina Ocupacional”.
1744: Inglaterra. El escocés James Watt inventa la máquina de vapor lo cual
originó la gran revolución industrial y, con este acontecimiento, nace la verdadera
definición de Seguridad e Higiene del trabajo.
HISTORIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN EL MUNDO

4. SIGLO XIX (1801-1899): En este siglo comenzaron a tomarse medidas
eficaces en cuanto a seguridad en el trabajo.
1867: EEUU. Se crearon cargos de inspectores de fábricas.
1877: EEUU. Se creó una ley sobre la instalación de guardas o
protectores a las maquinas peligrosas.
1883: EEUU. Se funda la “Asociación de Industriales contra los
accidentes de trabajo”; éstos recibían asesoramiento y asistencia en los
problemas de seguridad de sus fábricas.
HISTORIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN EL MUNDO

5. SIGLO XX - XXI
A principios del siglo 20 el concepto de Seguridad e Higiene comienza
a alcanzar la importancia que tiene hoy.
Se crearon en EEUU leyes de compensación a los trabajadores por
accidentes de trabajo, igualmente se crea el “Consejo Nacional de
Seguridad” (NSC) organismo que después se convirtió en el
abanderado de la seguridad industrial en ese país.
1918: Se crea la Oficina internacional del Trabajo (OIT).
1921: La OIT crea el servicio de seguridad y prevención de accidentes.
HISTORIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN EL MUNDO

6. HISTORIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN VENEZUELA
Se inició en Venezuela, con la formulación de la Ley de Minas en 1909.
En 1928: Se promulga la primera ley del Trabajo aunque la real
legislación en prevención de accidentes laborales se creó en el año de
1936 con la formulación de la nueva Ley de Trabajo y su respectivo
Reglamento.
Para 1944: Se crea la Ley del Seguro Social Obligatorio (S.S.O), la cual
establecía para ese momento la protección del trabajador asegurado en
cuanto enfermedad, maternidad, accidente laboral, enfermedades
profesionales, vejez, invalidez y muerte.
En 1968: Se promulga el Reglamento de las Condiciones de Higiene,
Seguridad en el Trabajo.

7. Para el 1974: Se pone en vigencia el decreto número 46 (2195) el cual
se conoció como el Reglamento de Prevención de Incendios.
A pesar del desarrollo que tuvo la seguridad nivel nacional no es sino
hasta agosto de 1986, cuando se promulga la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
HISTORIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL EN VENEZUELA

8. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL
PROGRAMA
De acuerdo con el Art. 61 de la LOPCYMAT “Toda empresa,
establecimiento, explotación o faena deberá diseñar una política y
elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser
presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las
responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley”.
Los programas de seguridad plantean la planificación, organización,
ejecución y evaluación de una serie de actividades, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud y seguridad de los trabajadores
en su sitio de trabajo en forma integral e interdisciplinaria, además de
ir de acuerdo con lo establecido en la LOPCYMAT y su
reglamento deberá tomar en cuenta cada uno de los lineamientos
establecidos en la NORMA TÉCNICA DEL PROGRAMA DE SALUD Y
SEGURIDAD LABORAL NT001-2008.

9. Art. 82 del reglamento de la ley LOPCYMAT.
“ Describe los que el programa debe contener:
•Descripción del proceso de trabajo (producción o servicios).
•Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos existentes.
•Planes de trabajo para abordar los diferentes riesgos y procesos
peligrosos, los cuales deben incluir como mínimo:
Información y capacitación permanente a los trabajadores, las
trabajadoras, los asociados y las asociadas.
Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos
peligrosos.
Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores y
las trabajadoras.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
DEL PROGRAMA

10. ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DEL
PROGRAMA
Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.
Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
Atención preventiva en salud ocupacional.
Planes de contingencia y atención de emergencias.
Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan.
Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos
propuestos.
Las demás que establezcan las normas técnicas.
•Identificación del patrono o patrona y compromiso de hacer cumplir
los planes establecidos”.

11. DETERMINACION DEL PANORAMA
DE RIESGO.
El panorama de riesgo laboral es una herramienta
que permite identificar aquellas condiciones que
ponen en riesgo la integridad de los trabajadores, es
decir, que podrían causar accidentes laborales.
Debido a la realización de estudios, los responsables
de una empresa pueden tomar medidas que
reduzcan los riesgos, algo que no sólo es importante
en cuanto a la salud de los empleados, sino que
también ayuda a disminuir los costos de la
compañía (evita pagar
indemnizaciones).
Este puede advertir que la instalación eléctrica de
una fábrica no es segura a lo largo de distintos
sectores de una planta. Ante este panorama, lo
lógico sería que la empresa renueve su
infraestructura eléctrica.