FUNCIONES DEL SUBCSST-Proyecto LIMA EXPRESA 2023.pptx

Actualizado a Febrero - 2023
CAPACITACIÓN:
Funciones del SubComité de
Seguridad y Salud en el
Trabajo (SubCSST)
PROYECTO LIMA EXPRESA
VIGENCIA: Julio 2023 hasta Julio 2025
Artículo 40 RLSST.- El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en
el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto
por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del empleador

CAPACITACIÓN AL SUBCSST - PROYECTO LIMA EXPRESA
1. MARCO NORMATIVO
▪ Ley N°29783
▪ D.S N°001-2021-TR
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada por la Ley N°30222 (LSST)
▪ D.S. N°005-2012-TR
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (RLSST),
modificado por los Decretos Supremos Nos. 006-2014-TR, 016-2016-TR,
020-2019-TR, 002-2020-TR y 001-2021-TR (Reglamento de la LSST)
Modifícanse los artículos 42, 49, 56, 102 y 103 del Reglamento de la Ley N°
29783, además incorpora los artículos 27-A y 44-A al Reglamento de la Ley
N° 29783.
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de
éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en función al número de trabajadores.
▪ Art. 44 RLSST
▪ Art. 39 RLSST
El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar
que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice
por los trabajadores.

2. CONFORMACIÓN DEL SUBCSST
BIPARTITO
REPRESENTANTES DE LA
PARTE EMPLEADORA Y DE
LA PARTE TRABAJADORA
PARITARI
O
IGUAL N° DE REPRESENTANTES
DE LA PARTE EMPLEADORA Y DE
LA PARTE TRABAJADORA
Diálogo y vigilancia del desempeño del SGSST

3. INTEGRANTES DEL SUBCSST - PROYECTO LIMA EXPRESA
● PRESIDENTE/A: a) El/la presidente/a, que es elegido/a por el propio Comité o
Subcomité, entre los/las representantes
● SECRETARIO/A: El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio Comité o
Subcomité, entre los/las representantes.
● MIEMBROS: Los/las miembros, quienes son los demás integrantes del Comité o
Subcomité, de acuerdo con los artículos 48 y 49 del presente Reglamento.
“Artículo 56 RLSST.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el
Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso, están
conformados por:
De no alcanzarse consenso en la elección del/de la presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones
sucesivas, la designación del/de la presidente/a se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la
secretaría.”

4. REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL SUBCSST
IDENTIFICACIÓN DE MIEMBROS DEL SUBCSST
(Art. 46 RLSST)
- EL EMPLEADOR DEBE PROPORCIONAR AL PERSONAL QUE
CONFORMA EL SUBCSST UNA TARJETA DE IDENTIFICACIÓN O UN
DISTINTIVO ESPECIAL VISIBLE, QUE ACREDITE SU CONDICIÓN.
MANDATO DE LOS REPRESANTANTES DEL CSST
/ SCSST / SUPERVISOR DE SEGURIDAD
(Art.62 RLSST)
- LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES O DEL SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DURA UN (1) AÑO COMO
MÍNIMO Y DOS(2) AÑOS COMO MÁXIMO.
·
- LOS REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
EJERCERÁN EL MANDATO POR PLAZO QUE ÉSTE DETERMINE.
CAUSALES DE VACANCIA (Art. 63 RLSST)
- VENCIMIENTO DEL PLAZO
- INASISTENCIA INJUSTIFICADA A 3 SESIONES CONSECUTIVAS O 4
ALTERNADAS
- ENFERMEDAD QUE INHABILITA PARA EL CARGO
- OTRA QUE EXTINGA EL VÍNCULO LABORAL

4. REGLAS DE FUNCIONAMIENTO DEL SUBCSST
VACANCIA (Art. 64 RLSST) - ASUME EL/LA SUPLENTE
RECONFORMACIÓN DEL SUBCSST (RM245-
2021-TR PROCEDIMIENTO PARA ELECCIONES
DEL CSST,SUBCSST,SUPERVISOR DE SST)
(SE DEBE RECONFORMAR AL DÍA SIGUIENTE
QUE EL RESPONSABLE SE ENTERE)
- CUANDO EL CINCUENTA POR CIENTO (50%) DE LOS/AS
REPRESENTANTES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS, INCLUIDOS/ AS
TITULARES Y SUPLENTES, FINALIZAN SU VÍNCULO LABORAL O
INCURREN EN CAUSAL DE VACANCIA, SE DEBE INICIAR EL PROCESO
DE RECONFORMACIÓN DEL CSST PARA CUBRIR LOS PUESTOS
VACANTES; SIEMPRE QUE EL PLAZO PARA QUE CONCLUYA EL
MANDATO DE LOS/AS REPRESENTANTES DE LOS/AS TRABAJADORES/
AS ANTE EL CSST SEA MAYOR O IGUAL A SEIS (6) MESES.
COMISIONES TÉCNICAS (Art. 65 RLSST)
- SEGÚN NECESIDADES, PUEDE CREAR COMISIONES TÉCNICAS PARA EL
DESARROLLO DE TAREAS ESPECÍFICAS TALES COMO, LA
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, EL DISEÑO DEL
PROGRAMA DE CAPACITACIÓN, LA ELABORACIÓN DE
PROCEDIMIENTOS, ENTRE OTRAS. LA COMPOSICIÓN DE ESTAS
COMISIONES ES DETERMINADA POR EL COMITÉ (SUBCSST).

4. REGLAS DE FUNCIONAMIENTO
CAPACITACIIONES (Art. 66 RLSST)
- DEBEN RECIBIR CAPACITACIONES ESPECIALIZADAS EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO A CARGO DEL EMPLEADOR.
LUGAR/HORA DE REUNIONES (Art. 67 RLSST)
- EN LUGAR PROPORCIONADO POR EL/LA EMPLEADOR/A, DENTRO
DE LA JORNADA DE TRABAJO
PERIODICIDAD DE REUNIONES (Art. 68 RLSST)
- ORDINARIA: 1 VEZ POR MES
- EXTRAORDINARIA: POR CONVOCATORIA DEL/DE LA PRESIDENTE,
POR SOLICITUD DE 2 DE SUS MIEMBROS, O EN CASO DE ACCIDENTE
MORTAL.
QUÓRUM (Art. 69 RLSST)
- MITAD MÁS UNO DE SUS MIEMBROS (QUORUM MÍNIMO)
- SEGUNDA LLAMADA, DENTRO DE LOS 8 DÍAS SUBSIGUIENTES: CON
EL NÚMERO DE ASISTENTES QUE HUBIERE

4. REGLAS DE FUNCIONAMIENTO
ACUERDOS (Art. 70 RLSST)
- POR CONSENSO.
- A FALTA DE CONSENSO, MAYORÍA SIMPLE.
- EMPATE, PRESIDENTE DIRIME.
ACTAS (Art. 71 RLSST)
DE CADA SESIÓN:
- SE ASIENTAN EN EL LIBRO DE ACTAS
- COPIA A C/MIEMBRO DEL CSST Y A LA MÁXIMA INSTANCIA DE
GERENCIA O DECISIÓN DEL/DE LA EMPLEADOR/A
INFORME ANUAL (Art. 72) - RESUMEN DE LAS LABORES REALIZADAS
CUMPLIMIENTO DE ACUERDOS (Art. 54) - EL/LA EMPLEADOR/A DEBE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS
ACUERDOS DEL CSST

5. FUNCIONES DEL SUBCSST
1. Emitir sugerencias y recomendaciones
al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo para que sean tomadas en
consideración al aprobar el Reglamento
Interno de Seguridad y Salud; el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo;
la Programación Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan
Anual de Capacitación de los trabajadores
sobre seguridad y salud en el trabajo, de
ser el caso.

2. Coordinar permanentemente
con el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, respetando
los acuerdos que este adopte.

3. Conocer los documentos e
informes relativos a las
condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento
de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del
servicio de seguridad y salud en
el trabajo.

4. Promover que al inicio de la relación
laboral los/las trabajadores/as
reciban inducción, capacitación y
entrenamiento sobre la prevención
de riesgos laborales presentes en el
lugar y puesto de trabajo.

5. Vigilar el cumplimiento de la
legislación, las normas
internas y las especificaciones
técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad
y salud en el lugar de trabajo.

6. Promover que los/las trabajadores/as
estén informados/as y conozcan los
reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo,
avisos y demás documentos escritos
o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.

7. Promover el compromiso,
colaboración y participación
activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de
la prevención de riesgos en el
lugar de trabajo.

8. Realizar inspecciones periódicas
del lugar de trabajo y de sus
instalaciones, maquinarias y
equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.

9. Considerar las circunstancias e
investigar las causas de todos
los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición
de éstos.

10.Verificar el cumplimiento y
eficacia de sus recomendaciones
para evitar la repetición de los
accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.

11.Hacer
recomendaciones
apropiadas para el
mejoramiento de las
condiciones y el medio
ambiente de trabajo.

12.Revisar mensualmente las estadísticas
de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales ocurridas
en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluación son constantemente
actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del/de
empleador/a.

13.Colaborar con los servicios
médicos y de primeros auxilios.

14.Llevar el control del
cumplimiento de los acuerdos
registrados en el Libro de Actas.

15.Debe reportar al al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo del/de la empleador/a, teniendo en cuenta los
plazos establecidos, los siguientes sucesos:
15.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata.
15.2) La investigación de cada accidente mortal y
medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10)
días de ocurrido.
15.3) Las actividades del SubComité de Seguridad y
Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes,
incidentes y enfermedades profesionales,

SE VIENE LO BUENO LA
EVALUACIÓN:
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