El documento presenta información sobre el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), incluyendo su conformación, funciones, funcionamiento y marco legal. El COPASST es un organismo paritario entre empleadores y trabajadores encargado de promover la seguridad y salud ocupacional en una empresa u organización. Debe estar conformado por un número igual de representantes de cada parte y reunirse al menos una vez al mes para tratar diversos temas relacionados con la seguridad y salud laboral.

1. COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
COPASST.
CARTAGENA, MARZO DE 2022

2. ACUERDOS
• Participación abierta y enérgica.
• Apagar su Celular
• No usar Computador
• Respeto – Todas las opiniones son válidas.
• Compromiso para hacer la sesión productiva.
• Atención Focalizada en la Sesión.
• Asistencia, Puntualidad y Permanencia.
• No tener conversaciones paralelas.

3. OBJETIVOS DEL
APRENDIZAJE
Dar a conocer los aspectos de mayor importancia sobre los
principios fundamentales, la conformación y el
funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo COPASST como elemento clave para el desarrollo
eficiente del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo SGSST.

4. CONTENIDO DEL
APRENDIZAJE
 MOMENTO HSE
 MARCO LEGAL
 ¿Qué ES EL COPASST?
 CONFORMACION DEL COPASST
 RESPONSABILIDADES DEL COMITE
 FUNCIONAMIENTO DEL COPASST
 FUNCIONES DEL COPASST.
 FUNCIONES DEL PRESIDENTE.
 ACTAS DE REUNION.
 SEGUIMIENTO AL COPASST.

5. CONTEXTUALIZACION
MOMENTO DE REFLEXIÓN
https://www.youtube.com/watch?v=RF0t8IJ-4D8

6. LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Ley 9 del 24 de enero de 1979
Artículo 111, En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud
Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades destinadas a prevenir los
accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Corresponde al
Ministerio de Salud dictar las normas sobre organización y funcionamiento de los
programas de salud ocupacional. Podrá exigirse la creación de comités de
medicina, higiene y seguridad industrial con representación de empleadores y
trabajadores.
Resolución 2400 del 22 de mayo de
1979
Artículo 2, literal d) Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina
preventiva, de Higiene y Seguridad Industrial y crear los Comités paritarios
(patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad que se reunirán periódicamente,
levantando las Actas respectivas a disposición de la Di visión de Salud
Ocupacional.
Decreto 614 del 14 de marzo de 1984
Artículo 25, Comités de medicina, higiene y seguridad industrial de empresas. En
todas las empresas e instituciones públicas o privadas, se constituirá un comité de
medicina, higiene y seguridad industrial, integrado por un número igual de
representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y
funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expiden
conjuntamente los Ministerios de Salud, Trabajo y Seguridad Social.
MARCO LEGAL

7. LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Resolución 2013 del 6 de junio de 1986
Artículo 1, Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a
su servicio diez (10) o más trabajadores, están obligadas a conformar un Comité
de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y funcionamiento
estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente
Resolución.
Artículo 2, Cada Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará
compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 1 0 a 49 Trabajadores, un (1) representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 Trabajadores, dos (2) representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 Trabajadores, tres (3) representantes por cada una de las partes.
De 1.000 o más trabajadores, cuatro (4) representantes por cada una de las partes.
A las reuniones del Comité sólo asistirán los miembros principales. Los suplentes
asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el
Presidente del Comité.
Decreto Ley 1295 de 1994
Artículo 63. Comité paritario de salud ocupacional de las empresas.
A partir de la vigencia del presente Decreto, el comité paritario de medicina higiene
y seguridad industrial de las empresas se denominará comité paritario de salud
ocupacional, y seguirá rigiéndose por la Resolución 2013 de 1986 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, y demás normas que la modifiquen o adicionen, con
las siguientes reformas:
a) Se aumenta a dos (2) años el período de los miembros del comité.
b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas
semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros
para el funcionamiento del comité.
MARCO LEGAL

8. LEGISLACIÓN TÉRMINOS
Ley 1562 del 11 de julio de 2012
Salud Ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones
y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores, por lo cual se empezó hablar de Comité
Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Decreto 1443 del 31 de julio de 2014
Parágrafo 1, En aplicación de lo establecido en el artículo 1° de la Ley 1562 de
2012, para todos los efectos se entenderá como seguridad y salud en el trabajo
todo lo que antes de la entrada en vigencia de dicha ley hacía referencia al término
salud ocupacional.
Parágrafo 2, conforme al parágrafo anterior a partir de la fecha de publicación del
presente decreto se entenderá el Comité Paritario de Salud Ocupacional como
Comité Paritario en Seguridad y Salud en el Trabajo y el Vigía en Salud
Ocupacional como Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes tendrán las
funciones establecidas en la normatividad vigente.
MARCO LEGAL

9. Como parte del documento “Resolución 2013 de 1986 conformación y
funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial”
(MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, 1986), es importante
tener en cuenta lo siguiente:
MARCO LEGAL

10. El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) es un organismo
encargado de la promoción, divulgación y vigilancia del cumplimiento de las normas,
reglamentos y demás disposiciones del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo de la Institución.
¿QUÉ ES EL COPASST?
¿POR QUÉ SE LLAMA PARITARIO?
Se le llama paritario porque está conformado por
igual número de personas en representación del
empleador y de los trabajadores. “Paritario” se
refiere a “paridad”, “igualdad” y “equidad”. Es por
esto que se le ha dado este nombre.

11. CONFORMACION DE COPASST

12. ¿CÓMO SE ELIGE EL COPASST?

13. VIGENCIA DEL COPASST
Los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo se eligen para
períodos de dos (2) años y pueden ser reelegidos. (Decreto 1295 de 1994, Artículo 63).

14. RESPONSABILIDAD DEL COMITE

15. FUNCIONAMIENTO DEL COPASST
REUNIONES
• Cita el presidente.
• Asisten principales.
• Reunión 1 vez al mes.
ORDINARIAS
• Accidentes leves, graves y/o mortales.
• Peligro inminente principales.
• 5 días posteriores a la ocurrencia
REUNIONES EXTRAORDINARI
AS

16. • Mitad más uno.
• Después de 30 minutos se constituye en
quorum.
REUNIONES
FUNCIONAMIENTO DEL COPASST

17. 1. Proponer medidas o actividades para mantener la
seguridad y salud en el trabajo.
2. Proponer y participar en capacitaciones SST.
3. Vigilar el desarrollo de actividades y normas.
4. Promover su divulgación y cumplimiento.
5. Participar en la investigación de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales.
6. Realizar inspecciones planeadas.
7. Estudiar sugerencias de los trabajadores en materia
SST.
8. Dedicación
FUNCIONES DEL COPASST

18. 9. Ser intermediarios entre el empleador y los trabajadores.
10. Solicitar a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedad
laboral y ausentismo.
11. Elegir al secretario del Copasst.
12. Mantener el archivo de las actas de reunión.
FUNCIONES DEL COPASST

19. FUNCIONES DEL PRESIDENTE

20. FUNCIONES DEL SECRETARIO

21. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

23. ACTAS DE REUNIÓN
• Una por reunión.
• Consecutivas.
• Temas a tratar.
• Evidencia de gestión.
• Firmada por asistentes.

24. CONTENIDO DEL ACTA DE REUNION
• Fecha, Hora de inicio y finalización.
• Orden del día.
• Nombre de asistentes e invitados.
• Cuando haya compromisos, responsables y fechas de
ejecución.
• Día y hora de próxima reunión.
• Lectura del acta anterior.
• Indicadores de accidentalidad.
• Investigación de accidentes de trabajo.
• Inspecciones planeadas.
• Capacitación

25. SEGUIMIENTO A COPASST
Determinación de indicadores
Mida periódicamente la gestión del COPASST, esto servirá para mejorar los puntos
débiles y llevarlas a un mayor nivel.