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1. LOS EMPLEOS TEMPORALES… UNA REALIDAD QUE DEJA DE LADO AL SER
HUMANO.
Cada día es más común tratar de conseguir un empleo fijo que un empleo temporal, lso
empleos temporales de hoy en día están como el pan caliente de panadería, recién
horneado y liso para el consumo.
Es muy común encontrar como las diversas empresas tanto públicas como privadas
prefieren los contratos con compañías de empleos temporales que tener que ponerse a
pagar los parafiscales necesarios para tal fin.
Estos tipos de contrato prefieren evadir responsabilidades fiscales, acabar con la
dignidad humana y demostrar que querer lograr una estabilidad en una empresa es una
opción casi nula, ya que muy pocas veces pasa esto y cada que pasa es por rosca o por
las ultimas, nunca pasa por los conocimientos que las personas tienen o por la buena
hoja de vida que posea.
Desde la creación de esta figura, muchos empleadores se han tomado la tarea de acabar
con la estabilidad de sus empleados, ya que las empresas temporales son las
responsables de todo lo del trabajador temporal, y no dejan que se creen lazos familiares,
que se creen ambiente de trabajo digno y que los trabajadores no tengan el gusto de
trabajar en una empresa que les ayudara a salir adelante.
La dignidad de estas personas se pierde cada vez que asumen estos contratos, ya que
no cuentan con las mismas compensaciones extraoficiales dadas por la empresa a
aquellos trabajadores vinculados, ya el trabajo se convirtió más en una cuestión de
supervivencia que una cuestión de gusto y de querer salir adelante.
Este tipo de contratos no deja que el empleado tenga una estabilidad laboral, no deja
crear lazos de amistad con ninguno de sus compañeros de trabajo, no genera seguridad,
ya que se está a la expectativa de cuando se terminara el contrato, no deja que el
empleado haga planes a futuro en cuanto a su vida laboral y personal se trata.

2. Además de estos también a mi modo de apreciación se denota el cómo este tipo de
contrato se olvida del ser humano como esencia y se visiona más como una máquina de
actividades de nunca terminar, una maquina encargada en la labor de sacar adelante una
empresa que no se preocupa por este ser humano, si no por llenar sus arcas monetarias
y dejar que los empleados se monotonicen es sus actividades diarias.
Igualmente esta figura de contrato no asume la igualdad de todos ante la empresa, si no
que se dé un esquema monárquico donde solo importa la estabilidad del monarca y nada
más, donde no se permite la aplicación de los conocimientos empíricos si no que solo se
puedan aplicar aquellos para los que se estudió y fue contratado solamente. Igualmente
va en contraposición con los nuevos paradigmas mundiales en cuanto a globalización
económica y tecnológica se trata, ya que con esta clase de empleados se pretende suplir
necesidades creadas a partir de antiguos paradigmas y que los procesos de las
empresas cada día decaigan más.
A modo de descripción creo que esta clase de figuras de empleo se deberían encaminar
por el sendero que fueron creadas, para suplir necesidades de vacaciones o reemplazos
temporales, no para volverlos una modalidad de contrato y así acabar con la estabilidad
empresarial que tanto ayuda a un país como Colombia a salir adelante.