3. 4. Sobre mi
6. Habilidades
7. Herramientas
8. Experiencia laboral
10. Cuentas
12. Cuentas Recientes.
13. Campañas
16: Otros Trabajos
17. Fotografía
20. Logos
22. Contacto
2
4.
5. Mi experiencia profesional laboral en el área de publicidad
comenzó en 2014 como diseñador freelance donde tuve la
oportunidad de generar algunos logos para empresas; al poco
tiempo me uní a una agencia llamada Be Social Media donde mi
formación como Community Manager dio inicio, durante un año
me encargué de redes generar contenido y gestionar redes
sociales, así mismo me uní a La Agencia Digital DPP UPAEP donde
colaboré como planner, creador de contenidos, Community
Manager, supervisor de métricas y mediciones durante un período
de dos años y medio; al mimismo tiempo comencé a trabajar en
una agencia llamada Sinestesia Social Media Agency durante el
periodo de año y medio desarrollando más el trato con el cliente,
generación de contenidos así como gestión de redes sociales y
métricas; durante el año 2017 llegué a10 y Punto agencia donde
me encargué de la gestión de redes, creación de contenidos y
supervisión de métricas.
6.
7. Investigación
Como CM me gusta tener distintas propuestas de las páginas que llevo en el momento, así
como ayudar a mis compañeros a buscar nuevas ideas, busco tendencias que puedan ser
utilizadas y me gusta utilizar los recursos que tengo disponibles.
Proponer
Creo que una de las cualidades que debe tener un buen CM es la paciencia ya que muchas veces
no sabemos como pueden reaccionar los usuarios de las redes sociales a ciertos estímulos o a
experiencias que hayan vivido, de igual manera se debe ser paciente con el equipo de trabajo
con el cual debes tener buena comunicación y proactividad.
Paciencia
Una de las cosas que le abren las puertas a un CM es saber escuchar y me refiero a todo lo que
se encuentra en su entorno, muchas veces la inspiración viene de los lugares menos
imaginados, de igual manera se debe ser capaz de analizar e interpretar lo que se lee y escucha
en redes sociales para evitar conflictos.
Escuchar
Me gusta mantenerme al tanto de lo que ocurre en redes sociales, investigo tendencias y la
competencia de las páginas que manejo, de igual manera me gusta mantenerme al tanto de lo
que ocurre en el mundo de los Community Manager y leer al respecto en blogs y páginas de
información.
8.
9. Be Social Media.
Ocupación: Community Manager, mediciones, creación de
contenido, planeación, generación de estrategia para redes, copy.
Redes y herramientas: Facebook, Twitter, Instagram
6 meses de tiempo laboral.
La agencia dpp.
Ocupación: Community Manager, mediciones, creación de
contenido, planeación, generación de estrategia para redes, copy.
Redes y herramientas: Facebook, Twitter, Instagram
1 año y medio ayudando con las labores.
10. Sinestesia.
Ocupación: Community Manager, mediciones, creación de contenido,
planeación,
generación de estrategia para redes, ejecutivo de cuentas, copy.
Redes y herramientas: Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat, Google+
6 meses de tiempo laboral.
10 y punto.
Ocupación: Community Manager, mediciones, creación de
contenido, planeación, generación de estrategia para redes, copy.
Redes y herramientas: Facebook, Twitter, Instagram
1 año de tiempo laboral.
11. CM / Planner/Contenido CM / Planner/Contenido CM / Planner/Contenido
CM / Contenido/
Personaje/ Planner
CM / Planner/Contenido CM / Planner/Contenido CM / Planner/Contenido
12. CM / Contenido/
Personaje/ Planner
CM / Planner/Contenido CM / Planner/Contenido CM / Planner/Contenido
CM / Planner/Contenido CM / Planner/Contenido CM / Planner/Contenido
13. CM / Planner/Contenido CM / Planner/Contenido CM / Planner/Contenido CM / Planner/Contenido
14. Campaña dedicada a "los Godínez"
esos seres que comen, duermen y
prácticamente viven en una oficina,
el humor fue incrementado en la
página y brindó una cara diferente a
las publicaciones que se realizaban
en Facebook, y twitter, la campaña
nació de el scouting de comentarios
en las redes sociales donde nos
dimos cuenta y localizamos que
había mucha gente que aprovechaba
los servicios a domicilio para pedir
comida a la oficina o lugares de tra-
bajo, con lo cual vimos un público al
cual nunca se le había hablado en la
compañía logrando incrementar la
interacción de la página, logramos
hacer que la gente se abriera a noso-
tros de otra manera así como conec-
tar con ellos a nivel personal, en
cuanto a las publicaciones se tuvie-
ron alcances importantes y de igual
manera las publicaciones cercanas a
la campaña se vieron beneficiadas en
alcance e interacción; cabe recalcar
que todo lo logrado con esa campaña
fue totalmente orgánico.
“GODINEANDO”
15. ¿Cada cuanto has sido mencio-
nado en una página que a ti te
guste? ¿Cada cuanto una marca
a la cual le eres fiel y eres fan
decide mencionarte y darte
honor por tus palabras? Genera-
mos una campaña dedicada a
crear interacción entre la au-
diencia que nos sigue y la
marca; se planteó que el público
subiera su propias palabras
para decir cuanto les gustan los
productos de La Oriental, es así
que nos dimos a la tarea de leer
los comentarios y publicar sus
palabras, se logró que la marca
se viera más empática así como
interacción entre el público y la
marca de una manera diferente
a lo que se acostumbraba, cabe
recalcar que todo lo ganado fue
totalmente orgánico.
“Honores”
16. Parte del trabajo de vender
una carrera no es solo mostrar
lo qué se hace o no se hace en la
misma, se trata de hacerla ver lo
más humana posible y atractiva
al público, porque al final del
día a ningún médico le gusta
que piensen que no tiene senti-
mientos o no le importan las
cosas, la idea vino de la aprecia-
ción que se tiene de que los mé-
dicos son algo creídos, de igual
manera se buscó darles ánimos
y generar interacción por la vía
de experiencias vividas.
Humanizando a la carrera
