Aquí encontrarán todo lo relacionado con la seguridad y salud ocupacional.

1. SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
Suplemento Especial
Prevención de riesgos optimiza productividad

2. Estén donde estén sus operaciones,
le brindamos el mejor servicio deAtención Médica.
zonas remotas
Servicio de Atención Médica a través de médicos especialistas y generales.
Más de 100,000 atenciones ubicadas en campamentos mineros (2010-2011).
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3. 3
Prevención de Riesgos Laborales
Seguridad y salud
ocupacional
Es una entrega periodística de la organización
editorial, Grupo Publicidad y Prensa Grupo, que se
distribuirá de manera simultánea a través de nuestras
revistas Energiminas y Construcción e Industria, de
Capeco.
La citada publicación tiene como finalidad brindar
información especializada para difundir la importancia de
la seguridad y salud ocupacional del trabajador en los
diversos sectores productivos, que contribuyen al
desarrollo integral del país.
Todos somos conscientes del auspicioso desarrollo
económico de nuestro país que tiene como principales
pilares: el auge de la minería y de la construcción e
industrias. En ese sentido, estos y otros segmentos
productivos, que por su naturaleza implican riesgos
durante los procesos operativos, deben priorizar la
adopción de normas para preservar la salud y seguridad
de los trabajadores dentro y fuera del ambiente laboral,
a fin de prevenir enfermedades, accidentes de trabajo y
patologías asociadas.
Estamos convencidos que este esfuerzo periodístico se
sumará al aporte que en materia de seguridad y salud
ocupacional realizan las instituciones públicas que velan
por la aplicación y cumplimiento de la normativa; y las
empresas privadas que mediante programas preventivos y
de atención médica oportuna frente a todo tipo de riesgos,
permiten que el trabajador mejore su calidad de vida
laboral y familiar.
Comité Editorial
Empresa Editora
Prensa Grupo S.A.C.
Av. José Pardo 223 Of. 22 - Miraflores
Telf.: 445-2836
info@revistaenergiminas.com
Directora Ejecutiva
Miluska Acevedo
Editor
Roger Lozano Avellaneda
rlozano@revistaenergiminas.com
Diseño y Diagramación
Grupo Publicidad S.R.L.
-Carlos A. Rosas R.

4. 4 Salud Ocupacional
Prevención
Pilar que garantiza
salud y seguridad
del trabajador
Según la Real Academia de la Lengua Española, prevención significa
“preparación y disposición que se hace anticipadamente para evitar
un riesgo o ejecutar algo”. De acuerdo con esta premisa, una actitud
preventiva es básica en nuestra vida diaria, pues nos permite sortear
situaciones de riesgo cuyos desenlaces pueden ser fatales.
El ambiente laboral- es el espacio
donde los seres humanos pasamos
gran parte de nuestro tiempo y por lo
tanto es un lugar que, según la
actividad que desempeñamos,
representa mayor o menor peligro
para nuestra salud.
Por esta razón, el empleador tiene la
obligación de programar un conjunto
de medidas preventivas que eviten y
controlen los factores de riesgo para
evitar accidentes de trabajo y enfer-
medades relacionadas con aquel, a fin
de garantizar la vida y salud de quie-
nes se desempeñan o relacionan en los
ambientes laborales.
Dichas medidas deben desarrollarse
obligatoriamente en un programa
anual de salud ocupacional, según lo
dispuesto en la Ley General de Salud.
Según el Reglamento de la Higiene y
Seguridad en los Ambientes de Trabajo,
una adecuada prevención de riesgos en
el trabajo debe tener en cuenta diferen-
tes escalas preventivas:
Prevención primaria:
Se da cuando el empleador debe
promover la inducción y capacitación
del trabajador al ingresar a la actividad
económica, así como informar sobre los
factores de riesgo ocupacionales exis-
tentes.
Por ello, el personal debe contar con
uniformes y vestuario adecuado, equipo
de protección personal (EPP) y entre-

5. 5
Prevención de Riesgos Laborales
namiento en primeros auxilios; asimis-
mo integrar brigadas de primeros auxi-
lios y atención inmediata de emergen-
cias.
También es importante la formación de
equipos para identificar los factores de
riesgo ocupacional y la implementación
de un programa de inmunizaciones
para la protección frente a la exposición
de riesgos biológicos, según sea el caso.
Igualmente es necesario señalizar la
información epidemiológica del área
geográfica de acuerdo con las normas.
El reglamento señala que corresponde
al médico ocupacional la vigilancia de
la salud de los trabajadores, y que será
el profesional que coordine con el em-
pleador la implementación de medidas
de control de los riesgos ocupacionales.
El médico determinará la aptitud del
trabajador en las evaluaciones relacio-
nadas al puesto de trabajo y de acuerdo
con su diagnóstico determinará, en pri-
mer término, si el trabajador está sano o
con hallazgos clínicos que no generan
pérdida de capacidad laboral, ni límites
al normal ejercicio de su labor.
Además, luego de sus evaluaciones, pue-
de indicar si el trabajador está apto con
restricciones; es decir, que a pesar de
tener algunas patologías, puede desarro-
llar su labor habitual teniendo ciertas
precauciones, para no poner en riesgo su
seguridad, disminuya su rendimiento o
puedan agravarse sus enfermedades.
Finalmente, el médico ocupacional
determinará si el trabajador no está apto
por patologías, lesiones o secuelas de
enfermedades o accidentes, debido a lo
cual tienen limitaciones orgánicas que
hacen imposible su labor en determina-
das áreas o actividades.
Prevención secundaria:
Esta fase preventiva señala que el
empleador es responsable del diagnóstico
precoz de la enfermedad relacionada con el
trabajo y el tratamiento oportuno mediante
los servicios de salud ocupacional.
En tal sentido, las empresas son responsables de
realizar el reconocimiento y evaluación de riesgos
ocupacionales en los ambientes de trabajo, así como
de la elaboración del mapa de riesgo del centro de
trabajo y de su exhibición en un lugar visible, de
acuerdo con la normatividad vigente del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo.
Prevención Terciaria:
Tiene que ver con la responsabilidad que debe asu-
mir la empresa en la recuperación, rehabilitación y
limitación de la incapacidad del trabajador que
debe estar establecido por el criterio técnico del
médico ocupacional que preste servicios en la acti-
vidad económica.
Asimismo, en el ambiente de trabajo se deben im-
plementar programas correctivos o de sustitución
de procesos, de control de los factores de riesgo y

6. 6 Salud Ocupacional
Nuevas Normas
Mayor responsabilidad
para salud y seguridad
La aprobación de los Protocolos de exámenes
médicos ocupacionales y guías de
diagnóstico médico obligatorio por actividad y el
Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, aprobados por el
Ministerio de Salud; el Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional Minera del
Ministerio de Energía y Minas; y la
implementación de normas de Gestión de
la Seguridad y Salud en el trabajo, a cargo
del Ministerio de Trabajo, demuestran la
preocupación del Estado por garantizar la
salud y seguridad laboral.
Como es de conocimiento, el organismo
suprasectorial nacional responsable de la
salud ocupacional en nuestro país es el
Ministerio de Salud a través de la Direc-
ción General de Salud Ambiental que en
coordinación con el Ministerio de Traba-
jo y Promoción del Empleo organismo
rector de la Gestión de la Seguridad y
Salud en el trabajo son responsables de la
implementación de la normativa en esta
materia.
Al respecto, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, para la imple-
mentación de la Gestión de la Seguridad
y Salud en el trabajo, ha aprobado el De-
creto Supremo N° 009-2005/TR y todas
sus normas conexas que redundarán en
beneficio de los trabajadores.
Por su parte, el Ministerio de Salud ha
implementado para la vigilancia de la
salud de los trabajadores a cargo de un
profesional médico con postgrado en
salud ocupacional, en el marco de la
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobó recientemente mediante
Resolución Ministerial N° 312-2011/
MINSA los “Protocolos de exámenes
médicos ocupacionales y las guías de
diagnóstico de los exámenes médicos
obligatorios por actividad. Asimismo,
para la protección de la salud de los
trabajadores después de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional,
el Ministerio de Salud ha aprobado el
decreto Supremo N° 003-98/SA, sobre el
Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
Finalmente, el Ministerio de Energía y
Minas, que es un órgano rector en su
sector, ha aprobado el Decreto Supremo
N°055-2010 sobre el Reglamento de Segu

7. 7
Prevención de Riesgos Laborales
Mejora condiciones laborales de mineros
Reglamento de Seguridad
y Salud Ocupacional en Minería
El nuevo Reglamento de Seguridad y
Salud Ocupacional en Minería, que
entró en vigencia en enero del presen-
te año, incorpora valiosos cambios y
mantiene una parte importante de las
disposiciones contenidas en el ante-
rior.
A tomar en cuenta
Comités de seguridad
y salud ocupacional
Artículo 60. El Comité de Seguridad y
Salud Ocupacional se constituirá para
todas las actividades señaladas en el
artículo 2 del presente reglamento.
Artículo 61. Todo titular minero con
25 trabajadores o más, (incluidos los
trabajadores de las empresas contratistas mineras y
empresas contratistas de actividades conexas) por
cada UEA concesión minera, debe constituir un
CSSO, el cual contará con un Reglamento de Cons-
titución y Funcionamiento. Dicho comité deberá
ser paritario, es decir, con igual número de repre-
sentantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora y estará integrado hasta por 12 miem-
bros, incluyendo:
-Gerente General o a la máxima autoridad de la
empresa.
-Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocu-
pacional.
-Médico del Programa de Salud Ocupacional.
-Otros integrantes nominados por el titular minero.
-Representantes de los trabajadores que ostente
cargos e supervisores o labores similares. Tales
representantes serán elegidos por un año, mediante
votación secreta y directa en concor-
dancia con el proceso contenido en el
Anexo 18 de este Reglamento. Dichos
miembros serán capacitados en el
sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional.
Capacitación
Señala que todos los trabajadores, in-
cluidos supervisores y alta gerencia,
que no sea personal nuevo deberán
recibir una capacitación trimestral no
menor de 15 horas de acuerdo a lo
establecido en la Matriz Básica de
Capacitación en Seguridad y Salud
Ocupacional Minera.
Empresas deben promover
la salud en el trabajo
En ese sentido, se deben considerar como
prioridad los procedimientos de alimentación
y nutrición saludables como agua para consu-
mo humano, programas regulares de activi-
dades sicofísicas adaptables en el trabajo, y
otros que incentiven la equidad de género,
cultura de paz y buen trato, los cuales son
regidos por la normatividad vigente de la
Autoridad Nacional de Salud.
Para garantizar un ambiente laboral óptimo,
las empresas deben promover estilos de vida
seguros y saludables; prohibir el consumo de
bebidas alcohólicas, tabaco y de otras drogas
en las instalaciones, alrededores y accesos de
los centros de trabajo de acuerdo con las
normas vigentes sobre la materia por sus
implicancias para la salud y seguridad de los
trabajadores y de terceros.
Dentro de las medidas de protección, higiene
ocupacional y saneamiento se deben preve-
nir factores de riesgos laborales que
pueden ser físicos como ruidos y vibraciones,
condiciones inadecuadas de ventilación,
radiaciones ionizantes y no ionizantes, tem-
peratura y humedad, mediciones de
iluminación, riesgos químicos, biológicos,
ergonómicos y sicosociales.
Para que un ambiente laboral cuente con
condiciones de salubridad adecuadas, los
empleadores deben implementar medidas
para promover la seguridad y protección
de su fuerza laboral, pues un
ambiente laboral idóneo optimiza la pro-
ductividad de los trabajadores que redun-
da directamente en beneficio propio
y de su empresa.

8. 8 Salud Ocupacional
Debe optimizarse salud
ocupacional en pequeña,
mediana y gran empresa
Según la Dirección General de Salud Ambiental (DIGESA), órgano
técnico normativo de higiene, seguridad y salud en el trabajo, el
alto porcentaje de informalidad impide un mejor manejo de la
salud ocupacional; sin embargo, considera que con una labor bien
estructurada, es posible implementar ambientes de trabajo saludables.
Nuestro país cuenta con 70% de
trabajo informal y solo 30% de
trabajo formal, lo que hace que
seamos un país especial en materia de salud
ocupacional, por un
lado existe una moderada implementación de la
misma en los
trabajadores de la mediana y gran empresa, pero
una implementación deficiente en la peque
ña y microempresa, por el contrario en los
trabajadores informales o
precarios o de autoempleo existe una escasa
implementación de salud ocupacional.
En ese sentido, el Ministerio de
Salud viene implementando actividades para la
protección de los trabajadores del sector formal
estructurado de la economía, y con mayor intensidad en el sector no estructurado de la
economía como el
caso del trabajo infantil, estibadores y recicladores.
Por otro lado la salud ocupacional de los propios
trabajadores de salud es prioritaria para su intervención
ya que son de mucha importancia en la estructura de la
relación de salud y trabajo porque son ellos los primeros que deberían de tener una
adecuada salud en el
trabajo, para los cuales se viene implementando el Plan
Nacional de Prevención del VHB, VIH y la TB por
Riesgo Ocupacional.
En el Perú existen los riesgos ocupacionales tradicionales que vienen siendo controlados bajo
el sistema de
intervención Estado, empleadores y trabajadores que
se encuentran en los sectores de mayor exposición a
riesgos como minería, construcción y agricultura, estos
riesgos van desde los actos y las condiciones inseguras,
de los riesgos físicos como el ruido, de los riesgos químicos como las plaguicidas, los
metales pesados, el
sílice y el asbesto, y los riesgos biológicos como el VHB,
VHI y la TB.
Asimismo, en el Perú por ser un país en vías de desarrollo y en creciente
industrialización, se han incrementado y aparecido otros riesgos emergentes
como

9. 9
Prevención de Riesgos Laborales
son los riesgos psicosociales que tiene su influencia
por las condiciones laborales actuales de los trabajadores y que
pueden incidir en el estrés laboral y los
daños a la salud física y psicológica, y los riesgos
ergonómicos que se relacionan con aspectos de la
biomecánica y del diseño del puesto de trabajo.
La salud ocupacional es el pilar del desarrollo
económico, por ello en la empresa formal debe
gestionarse como la calidad y protección de ambiente a
cargo del empleador en coordinación con los
trabajadores, bajo la normatividad del estado peruano
respetando los convenios internacionales con la
Organización Internacional del Trabajo y las resolu-
ciones mandatarias de la Organización Mundial de la
Salud; por otro lado en el sector informal y de
autoempleo se debe de implementar el auto cuidado
y mejorar la promoción de ambientes de trabajo
saludables para toda la población.
Funciones de DIGESA
. Proponer y hacer cumplir la política nacional de salud ambiental, a fin
de controlar agentes contaminantes y mejorar las condiciones ambientales.
. Articular planes, programas y proyectos nacionales de salud ambiental.
. Establecer normas de salud ambiental y monitorear y evaluar su cumplimiento.
. Conducir la vigilancia de riesgos ambientales y planificación de medidas de
prevención y control.
. Promover conciencia en salud ambiental, mediante entornos ambientales
saludables que permitan la protección de la salud, autocontrol de riesgos
ambientales y desarrollo de una mejor calidad de vida.
. Promover el desarrollo de capacidades, habilidades y conocimientos de
recursos humanos en salud ambiental.
. Desarrollar la investigación aplicada con base en los riesgos ambientales
identificados.

10. 10 Salud Ocupacional
Seguridad, salud y medio ambiente
Aspectos claves
para eficiencia laboral
Es primordial que las empresas incorporen una adecuada gestión en
seguridad, salud y medio ambiente para optimizar su fuerza laboral y para
ello, deben tener en cuenta que el riesgo es la posibilidad de que ocurra
algún daño y el peligro la situación con potencial de daño en términos de
lesión, enfermedad, perjuicio a la propiedad y al ambiente de trabajo.
Cuando hablamos de seguridad en el trabajo, nos referimos
al conjunto de técnicas y procedimientos que evitan, eliminan o minimizan los riesgos que
producen accidentes. En ese sentido, la seguridad se ocupa de los efectos agudos de los
riesgos y la salud ocupacional trata los efectos crónicos, es decir, enfermedades ocupacionales.
Por ejemplo, un riesgo de seguridad es aquél que ocurre durante el empleo de la maquinaria,
que puede producirse en las instalaciones o durante su manipulación; mientras que un
riesgo para la salud es el contacto con asbesto en suspensión, por citar un caso.
Por otra parte la gestión ambiental se ocupa del manejo adecuado
y sostenido del medio ambiente durante los procesos laborales.
Considerando los niveles de contaminación a los que esta expuesto el planeta, su protección es una obligación
para todos y en par-
ticular para las empresas que debido a sus procesos productivos
afectan el ecosistema.
Riesgos frecuentes
Resulta fundamental que en diversas actividades productivas y extractivas, tales como: minería, construcción e
industrias en general, se identifiquen los riesgos existentes y se definan los controles con que se cuenta para

11. 11
Prevención de Riesgos Laborales
brindar mayor protección a los
trabajadores.
En ese sentido hay riesgos de seguridad que son
aquellos que
se presentan en el contacto con
maquinaria e infraestructura, así
como en los procesos y procedimientos involucra-
dos, vinculad-
os a las mismas. Estos son riesgos de origen
mecánico, térmico, eléctrico, ergonómico, entre
otros.
Para empezar existe el riesgo físico, ocasionado
por el ruido,
temperatura, presiones extremas, radiaciones,
rayos láser,
microondas. Por ellos, es necesario que el perso-
nal responsable se familiarice con estos agentes
físicos y comprenda sus efectos nocivos que
pueden sentirse de
inmediato o luego de mucho
tiempo.
Después están los riesgos químicos que se
presentan debido al
uso de sustancias químicas que
tienen el potencial de crear problemas graves en
la salud a falta
de un uso adecuado.
Estas sustancias pueden ser: polvos, fibras, humos
metálicos, humos, neblinas, aerosoles, gases,
vapores, etc.
Existen riesgos biológicos, referidos a la exposi-
ción a agentes
biológicos que pueden representar una amenaza
para los empleados debido a la posible exposición
de agentes infecciosos, mediante la inhalación,
inyección, ingestión o contacto
con la piel.
Asimismo debemos considerar
como factores de alto riesgo
laboral a los incendios y explosiones que ocurren
debido a la
utilización de sustancias que
generan gases o vapores que tienen contacto con
sustancias
combustibles.
El impacto ambiental está referido a las actividades,
productos o
servicios de una organización que pueden interactuar
con el medio ambiente como por ejemplo: emisiones de
vehículos, actividad de forjado,
excavaciones, mezclado de sustancias químicas, aceite
u otros
contaminantes que afectan a la
tierra, el agua y el aire.
Los parámetros para un adecuado control de la
seguridad, salud
y medio ambiente, están referidos a las condiciones
que se pre-
sentan en el ambiente de trabajo
y cuya falta de atención propician accidentes, lesiones,
daños a la propiedad o al medio ambiente dentro de la
empresa.
Protección frente a riesgos
En el caso de riesgos químicos,
estos se dan por la presencia de
gases, vapores, neblinas, humos,
polvos, partículas o condensación.
Está más orientado al análisis de
muestras de aire, según el contaminante y el riesgo.
Por ello es necesario el uso de equipos de protección
de acuerdo con el tipo del contaminante: máscara
para polvos, máscara para gases con cartuchos, etc.

12. 12 Salud Ocupacional
Entrevista
Prevención de riesgos
eleva productividad
Jorge García Hoefken, gerente comercial de la Positiva
Vida, precisa acerca de la importancia de adoptar medidas
preventivas para reducir riesgos operativos y brindar al
trabajador condiciones seguras y adecuadas.
¿Qué significado tienen para ustedes como
empresa de seguros la salud ocupacional y la
prevención de riesgos laborales?
Para nosotros, como aseguradora, la salud
ocupacional es fundamental para promover y
proteger la salud de los trabajadores; buscamos
de esta manera controlar los accidentes y las
enfermedades profesionales mediante la reducción de las condi-
ciones de riesgos laborales
propios de cada actividad económica.
En esta reducción, interviene la preven-
ción de riesgos que es un factor que
toda empresa debería considerar como
tema importante en su política de gestión, indepen-
dientemente de la actividad a la que se dedique.
Es importante tener en cuenta que la
principal prioridad de toda empresa
debe ser que sus trabajadores realicen sus labores
en ambientes cuyas condiciones de trabajo sean
seguras y adecuadas.
¿Cuáles son las políticas que han
implementado las compañías en
materia de prevención de riesgos que
atentan contra la salud de los trabajadores y contra los
recursos materiales
de las empresas?
Actualmente, un gran porcentaje de las empresas formalmente
establecidas
no consideran como factor principal
al trabajador, por lo que toda gestión
a realizar en materia de implementación de medidas de
prevención de
riesgos es vista como un gasto adicional que encarecerá la
producción y

13. 13
Prevención de Riesgos Laborales
disminuirá la rentabilidad y
productividad de la empresa.
Contrario a lo que se cree, la im-
plementación de medidas de pre-
vención de riesgos hace que las
empresas sean más productivas,
mantengan a sus trabajadores contentos e identificados
con la
empresa, lo cual se traduce en
mejores resultados e incremento de la productividad.
La ocurrencia de un siniestro, así
sea cubierto por una póliza de se-
guros, ocasiona una serie de costos ocultos de los que
muchas
veces los empresarios no son plenamente conscientes;
estos pueden ser reemplazo de colaborador afectado,
capacitación del
nuevo trabajador, pago de deducibles en caso de daños
patrimoniales, inseguridad en el ambiente
laboral, desprestigio, horas de producción perdidas, etc.,
que si
se valorizan, de ellos podemos
obtener montos de pérdidas realmente significativas y
que se pudieron evitar con la implemen-
tación de políticas de educación y
prevención en el manejo de los
riesgos laborales.
¿En qué aspectos se debe incidir
para optimizar la normatividad legal vigente referida a
salud ocupacional y seguridad laboral?
Actualmente la normativa de salud ocupacional y
seguridad laboral, involucra directamente a
los ministerios de Salud y de Tra-
bajo respectivamente. Ambos sectores tienen responsa-
bilidad
directa en fiscalizar a las empresas
para que cumplan con lo establecido en la legislación.
Se ha venido realizando campañas a cargo del Ministe-
rio de Trabajo, mediante su red de inspectores, para
verificar el cumplimiento de las normas legales vigentes
por parte de las empresas, pero muchas veces no se
dan abasto para supervisar el volumen de empresas a
nivel nacional.
Otro aspecto que se debería trabajar es la formalización de aquellas pequeñas
empresas que
no consideran a sus trabajadores como prioridad en su gestión y no otorgan
los beneficios
sociales que por ley les corresponden.
¿Qué papel vienen cumpliendo las aseguradoras en materia de seguridad
laboral y que ofrece La Positiva respecto de la competencia?
La función de las compañías de seguros es otorgar cobertura bajo las pólizas
de seguro obligatorio contratado, pero además en nuestro caso, en La Positi-
va asesoramos a nuestros clientes asegurados en el seguro complementario de
trabajo de riesgo, de manera gratuita y personalizada. Es decir, brindamos
un valor agregado a nuestros seguros para ayudarlos a implementar un Siste-
ma Integral de Gestión en Salud y Seguridad Ocupacional (S&SO), así como
los temas relacionados a calidad y medio am-
biente ; y en caso de que ya lo hayan imple-
mentado ofrecemos supervisarlo, auditarlo y
plantear mejoras a los sistemas ya existentes.
De esta forma, creamos una cultura de pre-
vención dentro de la empresa e involucramos a todos los trabajadores,
desde la alta gerencia, para que el cumplimiento de los objetivos
trazados se realice de una manera transparente y mejore el compromiso del
trabajador
hacia la empresa, con el consiguiente aumento de la calidad de sus produc-
tos e incremento de la productividad de la empresa.
¿Qué ofrece el SCTR
de La Positiva Vida?
Es un seguro que brinda cobertura a los trabajadores que desarrollan actividades de riesgo
ofreciéndoles pensiones de invalidez y sobrevivencia, y gastos por sepelio a los asegurados.
Beneficios del seguro:
Pensión de invalidez
Se otorga a los trabajadores que quedan temporal o permanentemente disminuidos en su capacidad de trabajo, sea esta parcial o total. Las pensiones de invalidez
temporal o permanente del SCTR de La Positiva Vida se otorgan una vez vencido el período máximo de subsidio por incapacidad temporal asumido por EsSalud
correspondiente a un período de 11 meses y 10 días consecutivos luego de que el empleador haya cubierto los primeros 20 días.
Pensión de sobrevivencia
Es la prestación económica que se otorga a los beneficiarios del trabajador que:
-Falleció a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.
-Falleció estando percibiendo una pensión de invalidez por dichas causas.
-Falleció gozando de subsidio de incapacidad temporal a cargo de EsSalud por las causas mencionadas.
Gastos de sepelio
Es un reembolso dinerario otorgado a la persona natural o jurídica que hubiera efectuado gastos por sepelio ocasionado por el fallecimiento de un trabajador a
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.
Servicios de Prevención de Riesgos, sin costo adicional
A través de nuestro portal web, nuestros asegurados tienen acceso a una serie de beneficios y servicios gratuitos como son: consultas en línea con especialistas en
materia de salud y seguridad ocupacional, normas legales vigentes, experiencias de buenas prácticas en seguridad y salud ocupacional, entre otras. Es decir, tienen
acceso a un mundo de información de manera gratuita que los ayudará en mejorar la gestión de riesgo con que cuentan o incluso implementarla.

14. 14 Salud Ocupacional
PUBLIREPORTAJE
INSAD
Instituto de Salud Ocupacional
La mejor inversión
es la salud del trabajador
El Instituto de Salud Ocupacional
(INSAD) cuenta con tecnología de
vanguardia y un equipo de profesionales expertos en salud ocupacional,
capacitados para satisfacer plenamente la demanda de los clientes, pues
su prioridad es evaluar el
estado de salud de los trabajadores
en su ámbito laboral, los riesgos que
demanda y la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Su equipo de trabajo ha sido acredi-
tado por la OSHA (Occupational
Safety and Health Administration),
lo cual le permite garantizar a sus
clientes un servicio médico ocupacional de alta calidad y el logro de
un nivel estándar de seguridad y salud en los trabajadores, a fin de
optimizar su producción y competitividad.
El INSAD, trabaja conforme a lo
establecido en el Decreto Supremo N° 009-2005-TR,
Reglamento
de Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria
por el Decre-
to Supremo N° 007-2007-TR y la
Resolución Ministerial
N° 480-2008/MINSA, Listado de
Enfermedades Profesionales.
Servicios
. Evaluación de riesgos ocupacionales, exámenes médicos
pre-ocu-pacionales, ocupacionales, temporales y retiros,
asesoramiento y capacitación en temas de seguridad y
salud ocupacional, evaluación psicológica, exámenes de
laboratorio clínico, análisis hematológico, análisis
bioquímico, uroanálisis, análisis microbiológico, análisis
parasitológico, análisis inmunológico, marcadores de
hepatitis viral, análisis hormonal, monitoreo de drogas,
marcadores Tumorales.
Exámenes Funcionales: Oftalmología, audiometría, espirometría, odontología,
radiología, cardiología, dermatología.
Servicios destacados
. Brinda a los trabajadores información y capacitación
preventiva con énfasis en los riesgos potenciales para la
vida y salud.
. Charlas de salud dirigidas a todo el personal de la empresa sobre enfermeda-
des prevalentes encontradas.
. Fidelidad a los clientes y participación activa en actividades realizadas por la
empresa cliente.
. Brinda atención personalizada, segura, oportuna y de
calidad a cada uno de los trabajadores.
. Cuenta con personal certificado por la OSHA.
. Convenio con laboratorios para otorgar descuentos a
todo el personal que realice pruebas de laboratorio y
pruebas no incluidas en la evaluación médica ocupacional.
. En su laboratorio clínico trabaja con las normas inter-
nacionales de bioseguridad, así como de las Buenas Prá-
cticas de Laboratorio, según el curso internacional de
salud ocupacional 2009, expuesto por un representante
de la NIOSH (National Institute for Occupational Safety
and Health).
Telf.: 7978749
RPM: #467646
Nextel: 826*7931
Cel.: 9961-67677
RPC: 9896-19344

15. Los riesgos se ven menores
cuando están asegurados
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) de La Positiva Vida,
brinda el mejor respaldo que tú y tus empleados necesitan para seguir haciendo de tú empresa,
la más productiva y segura. Al contar con el SCTR recibes:
- Certificación en Cursos de prevención dictados por expertos nacionales.
- Asesoría en Prevención de riesgos para tu empresa a cargo del Staff de Prevención de La Positiva
Vida.
- Reconocimiento anual a las empresas con mejor gestión de riesgos, a través del Premio “Excelencia
y Calidad”.
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www.prevencionpositiva.com.pe o www.lapositiva.com.pe
SERVICIOS Y PROGRAMAS DE SALUD
“PREVENCIÓN Y EXPERIENCIA AL SERVICIO DE SU SALUD”
En nuestros días el capital humano define el nivel de competitividad de las empresas. Por ello es importante y necesario contar
con una evaluación que permita conocer la aptitud y el potencial de sus colaboradores. En este escenario, SERVIMEDIC SPS se
encuentra en la capacidad de diseñar su Programa de Salud Ocupacional formulando un adecuado Perfil de Riesgos así como el
Protocolo de Evaluaciones Medicas que le permitirán además cumplir con La Ley General de Salud Ocupacional.
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. OFTALMOLOGÍA
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. RAYOS X
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. ESPIRÓMETRIA
.TOXICOLOGÍA
Av. Francisco de Zela
2412 - Lince
CENTRAL: 7199964

16. Pacífico Seguros reconoce el compromiso en la
prevención de riesgo laboral y salud ocupacional
Pacífico reconoció este año a 20 empresas que durante el 2010 mostraron un destacado
compromiso y
desarrollo en la gestión de prevención de riesgo laboral y salud ocupacional.
Pacífico busca incrementar cada año el número de empresas reconocidas, trabajando con sus clientes
programas de prevención y asesoría en riesgos con el objetivo de desarrollar y difundir una cultura de
prevención laboral eficiente que repercuta positivamente en la productividad y bienestar del sector
empresarial y sus trabajadores.