Salud ocupacional Subprograma: medicina preventiva y del trabajo

1. Condiciones para el trabajo
seguro.
Marco legal para el trabajo seguro en
Colombia.
Medicina preventiva y del trabajo.
Nataly Briseth Giraldo Escobar.

2. Querido personal:
Hoy, podrás adquirir nuevos conocimientos acerca de:
 Ley 100 de 1993
 Decreto de 1295 de 1994
 Resolución 2346 de 2007
Las cuales son unas normas que rigen en nuestro país y nos hablan sobre la salud y la seguridad en
nuestro trabajo.

3. Salud y seguridad en el trabajo
 En un mundo globalizado como el actual, resulta muy importante conocer y comprender las pautas
y beneficios que implica la implementación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud
Ocupacional.
 La salud y seguridad en el trabajo es una actividad que busca proteger la salud de los trabajadores
mediante el control y prevención de enfermedades o accidentes y eliminar los factores que ponen
en peligro su salud.

5. Ley 100 de 1993
 El sistema de seguridad social integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de
que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el
cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para
proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud
y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar
individual y la integración de la comunidad.
 El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos
destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios
complementarios, materia de esta ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.

7. Ley 100 de 1993
Esta ley se compone de 5 libros:
Libro segundo Libro tercero
Sistema
general de
seguridad
social y de
salud
Sistema
general de
pensiones
Sistema
general de
riesgos
profesionales
Libro primero

8. Ley 100 de 1993
Esta ley se compone de 5 libros:
Libro Cuarto Libro Quinto
Servicios
sociales
complem
entarios
Disposiciones
finales

10. Ley 100 de 1993
PRINCIPIOS:
 Eficiencia
 Universalidad
 Solidaridad
 Integralidad
 Unidad
 Participación
OBJETIVOS:
 Garantizar las prestaciones económicas y de
salud a quienes tienen una relación laboral
 Garantizar la prestación de servicios sociales
complementarios
 Garantizar la ampliación de cobertura.

12. Decreto 1295 de 1994
 El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
 El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del Sistema
de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
 Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las
modificaciones previstas en este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos
profesionales.

13. Decreto 1295 de 1994
Objetivos generales:
 Control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales
y financieros.
 Establecer las actividades de promoción y prevención.
 Mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora.
 Fijar prestaciones para la atención en salud de los trabajadores.

14. Decreto 1295 de 1994
¿Qué es un Accidente de Trabajo o AT?
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión biológica,
una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.
¿Qué es una enfermedad profesional o EP?
Se considera enfermedad profesional todo
estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa
de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto
obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el Gobierno
Nacional.

16. Resolución 2346 de 2007
 Por la cual se regula la practica de evaluaciones medicas ocupacionales y el manejo y contenido
de las historias clínicas ocupacionales.
 Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe
realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:
 1. Evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso.
 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).
 3. Evaluación médica pos-ocupacional o de egreso.

17. Resolución 2346 de 2007
Artículo 9°.
Personal responsable de realizar las evaluaciones médicas ocupacionales.
Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina
del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo los criterios
definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o los
sistemas de gestión, así como los parámetros que se determinan en la presente resolución.

18. Resolución 2346 de 2007
 Artículo 11.
Contratación y costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las valoraciones
complementarias. Modificado por el art. 1, Resolución del Min. Protección 1918 de 2009.
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se
requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados
al aspirante o al trabajador.
El empleador las podrá contratar con Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud Ocupacional o con
Entidades Promotoras de Salud, las cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o
salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos
especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.