Concepto e importancia de la planeación del capital humano.

1. 2.1 Concepto E Importancia De La Planeación Del Capital
Humano.
La planeación de capital humano es un proceso a través del cual se
establecen estrategias y programas en relación con el personal
necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidad es
prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la
misión y visión de la organización. Su objetivo es definir cuáles son las
necesidades, el perfil y las características del personal para estar en
posibilidad de lograr el plan estratégico corporativo. Las funciones
básicas que implica la planeación de recursos humanos son:
a) Definición de la misión, visión, objetivos, estrategia y presupuestos
del área de recursos humanos.
b) Determinación de las competencias básicas de la empresa
Valores que aporta a la organización
1.Cultura organizacional:
Cuando se contrata con rigurosidad y cuando las prácticas de las
personas y los equipos van enfocadas hacia una cultura organizacional
orientada a resultados,al trabajo en equipo,a la innovación y se centran
en los principios y valores de la compañía, mejora en conjunto la
productividad y la competitividad trabajando todos bajo los mismos
códigos.
2.Gestión por competencias:
Es en este punto es donde se vuelve más tangible el valor del capital
humano, pues las competencias son características medibles (ya sean
interpersonales o intelectuales) que al identificarlas y desarrollarlas
permiten a cada uno de los individuos darle un valor agregado a su
trabajo para la organización.
3. Gestión del Cambio:
En este último punto, el capital humano genera valor ya que facilita los
grandes cambios organizacionales necesarios para que la compañía
sobreviva al mundo variable y de incertidumbre en el que vivimos hoy
en día. Una de los procesosmás difícilespara la gestióndel cambio es

2. el acompañamiento que requiere para los colaboradores asumir las
trasformaciones, entenderlas, manejarlas y ponerlas a favor de la
organización.