1. Pruebas utilizadas para analizar una conducta específica de
un candidato
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE
TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN GUARENAS
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
SAIA
Autor: Ninoska Avila
CI. 16094575
Profesora: Nelly Rojas
Guarenas 29 de junio de 2013

2. PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
CONCEPTO IMPORTANCIA
 Es una herramienta experimental,
que tiene por objeto medir una
característica psicológica en
particular, de los rasgos del
comportamiento o de la
`personalidad de una persona y a su
vez el comportamiento en el entorno
laboral.
 Permite a quien la aplica, obtener
datos precisos y objetivos luego de
la administración de la información
de los candidatos que estén optando
por un cargo determinado. Permite
pre decir conductas y actitudes que
pueda desarrollar alguna persona al
ser contratado en una organización.

3. OBJETIVO USO
 Se busca, brindar la igualdad de
oportunidad a todos los que la
toman, ya que los resultados son
medibles y objetivos, aunque su
ventaja fundamental es su
confiabilidad, ya que al ser pruebas
con resultados estadísticos y
medibles, son una muestra objetiva y
estándar de la conducta.
 Puede variar según el tipo de
evaluación que la situación exige
utilizar y se utiliza en casi todos los
segmentos de Recursos Humanos
como:
 Casting
 Reclutamiento y selección
 Desarrollo organizacional
 Capacitación
 Dinámica de trabajo en equipo,
entere otros.

4. SE PUEDEN DIVIDIR EN:
 Pruebas de inteligencia: se estudia la capacidad de análisis, síntesis,
razonamiento de una persona.
 Pruebas de aptitudes: evalúa capacidad de mando, manejo de personal y toma
de decisiones.
 Pruebas de personalidad: analiza rasgos de la persona como: seguridad,
confianza en si mismo, autoridad y estabilidad emocional.

5. CONCLUSIÓN
 La evaluaciones psicométricas, son una opción dentro de los test psicológicos
que utilizan las empresas para un proceso de selección.
 La tarea básica es escoger entre los candidatos, el que tenga mayor probabilidad
de adaptarse al cargo ofrecido y desempeñarse bien, así poder obtener un
personal adecuado para la empresa.