1. Son herramientas que buscan información complementaria
A la entrevista de trabajo, evaluando en la práctica las capacidades,
actitudes y aptitudes de la persona candidata en relación con el
puesto de trabajo vacante y el estilo propio de la empresa

2. PRUEBAS DE CONOCIMIENTO DEL PUESTO
Miden el conocimiento a cerca del puesto que está
solicitando; se hace verbal o escrita, tiene preguntas
claves que permiten diferenciar a los trabajadores
experimentados o habilidosos de aquellos que no lo son
en la misma medida.

3. PRUEBAS DE MUESTREO DE TRABAJO
Exigen que desempeñe una tarea o una serie de tareas
representativas del puesto. Este tipo de pruebas las
suele hacer el futuro jefe inmediato a fin de verificar
que tiene los conocimientos y habilidades que el puesto
exige. A este paso también se le suele llamar pruebas
tácticas.

4. TEST DE PERSONALIDAD
Tienen un valor que da a la idea sobre el carácter y los rasgos
de la personalidad del candidato
 PROYECTIVOS: Permiten llegar fácilmente a lo psíquico
inconsciente, debido a que el sujeto al desconocer qué
aspecto de su producción están evaluando, está
imposibilitado de controlarla conscientemente.

5. EL TEST DE RORSCHACH
El test de Rorschach, aporta información en cuanto:
Modo de operar mentalmente de la persona.
Fragilidad emocional.
La distorsión en la percepción de la realidad.
Uso de la inteligencia o emoción en la solución de
problemas.

6. DINÁMICAS DE GRUPO
Esta técnica se basa en el análisis de determinadas compe-
Tencias y habilidades mediante la reunión de un grupo de
personas debatiendo un tema concreto.

7. TEST GRAFOLÓGICO
Permite obtener una valiosa información de las
condiciones de aptitud y personalidad respecto a un
puesto de trabajo, además de hacer una lectura del
estado de salud psicológico y orgánico.
http://www.slideshare.net/guest3f4be/pruebas-de-
seleccion