El documento describe las principales tendencias del mercado laboral, incluyendo el aumento de competencias digitales avanzadas como Big Data e inteligencia artificial, la demanda de perfiles profesionales cualificados y participativos, una mayor productividad con menos horas de trabajo, la gestión del talento, el aumento de la movilidad laboral, un mayor trabajo en equipo, una mayor flexibilidad en el mercado laboral, la consolidación del coworking, la generalización de políticas de responsabilidad social corporativa y el fomento de proyectos colaborativos para generar impacto
2. Las tendencias del mercado laboral
◈ El mundo laboral está en continua evolución. Los cambios sociales, los hábitos de
consumo, las nuevas tecnologías, la crisis económica, las decisiones políticas y la
globalización son factores que influyen en el mercado de trabajo.
3. Las competencias digitales avanzadas
◈ Hoy en día ya no es suficiente
con que manejemos internet o
que sepamos usar office, las
carreras que serán las que
predominaran y las que
tendrán mas auge en el sector
de empleo sean las de Big
Data, inteligencia artificial,
robótica, etc. En las cuales
habrá una demanda muy alta
por la búsqueda de estos
ingenieros.
4. Perfiles profesionales cualificados y
participativos
◈ Estos serán los expertos
en las áreas laborales de la
empresa además de que
podrán demandar una
participación en la toma
de decisiones, además de
que podrán exigir
transparencia en la
gestión de la información
donde buscaran un
sistema basado en la
felicidad en el trabajo.
5. Productividad como indicador de
eficiencia
◈ Mas productividad por
menos horas de trabajo
esto es por lo que muchas
personas pelean día a día ,
esto permitirá en la
empresa que exista una
motivación por parte de
los trabajadores.
6. Gestión del talento
◈ En la empresa quedarse con las personas mas talentosas he
inteligentes en su área de trabajo es lo mas importante, es por eso
que las empresas tendrán estrategias en la gestión de estos talentos
para que ellos sigan motivados en sus actividades , mejorando su
potencial premiando su esfuerzo.
7. Aumento de la movilidad
◈ Las nuevas tecnologías
permiten que se pueda
trabajar desde distintos
puntos en el mundo bien
puede ser desde tu casa
o incluso en otro país, es
por ello que la movilidad
empresarial favorecerá la
implicación de los
empleados para mejorar
la conciliación, potencia
y la concentración .
8. Trabajo en equipo
◈ Todos sabemos que el
trabajo en equipo puede ser
tedioso pero también puede
ser muy productivo ya que se
promueve la confianza, los
conocimientos y motica el
dinamismo laboral
provocando un cambio en el
invidualizmo ,generando
mas resultados favorables.
9. Flexibilidad en el mercado de trabajo
◈ El empleo de una sola vida
terminara , que quiere decir
esto, que el trabajo de planta
realizando una sola función
será olvidado y será
reemplazado por personas que
podrán realizar varias
actividades a la vez, como
proyectos, trabajos , entre
otros.
10. Consolidación del coworking
◈ Los ecosistemas sanos donde
los trabajadores podrán
convivir de manera tranquila
será lo habitual y no una
novedad, ya que el trabajo será
mas flexible y se estará
fomentando la productividad y
creatividad.
11. Generalización de políticas de RSC en las
empresas
◈ La responsabilidad que tiene la
empresa de manera social
impacta positivamente en los
trabajadores y también en sus
resultados. El compromiso que
tienen de los trabajadores hacia
la empresa aumentara cuando
esta tenga sistemas que
favorezcan a todos sin importar
los puestos que desempeñan
12. Proyectos colaborativos para generar impacto
social
◈ Impact Hub es una infraestructura de apoyo a nuevos proyectos de innovación que
generen un impacto positivo en la sociedad. Este “ecosistema de innovación” se
basa en tres pilares: espacios colaborativos, comunidad de profesionales y una
serie de servicios de formación y acompañamiento para aumentar el impacto de los
proyectos. El modelo nació en Londres en el año 2005 y en la actualidad está
presente en más de 58 países, más de 100 ciudades y lo conforman más de 11.000
emprendedores sociales.
