Definir la diversidad entre la comunidad Lésbica, Homosexual, Bisexual, Transgénero y Transexual. Brindar definiciones y ejemplos de lo que es la diversidad sexual y ley 22 del 2013 en Puerto Rico

1. Julio Arnaldo Rolón Méndez, BA
Coordinador de Grupos y Eventos Educativos

2. PR CoNCRA (Puerto Rico
Community Network for Clinical
Research on AIDS), es una
organización de base comunitaria,
sin fines de lucro, fundada en 1990.
Su propósito de ofrecer servicios
especializados en el tratamiento y la
prevención del VIH/SIDA. La misma
es subsidiada a través de fondos
federales y estatales, entre otros.
Somos una IPA (570) especializada en
VIH para el EMA de San Juan, además
de ser proveedores para medicare.


3. MISIÓN
Promover la salud y mejorar la calidad
de vida de las personas que viven con
VIH/SIDA así como prevenir el contagio
con el VIH en la comunidad.
VISIÓN
Ser un centro multidisciplinario de
recursos comprensivos para la salud y
el bienestar de las personas que viven
con VIH/SIDA

4. Desde
1998 somos la única agencia
proveyendo servicios especializados y
abogacía para la juventud VIH + en Puerto
Rico.
Se ofrecen servicios especializados para la
juventud de 13 a 29 años.
Servicios Clínicos
Manejo de Caso Clínico
Alcance Comunitario
Orientación, Prueba y Referidos

5. Se refiere a la
manera en que uno
nace:
“hombre” (pene)
“mujer” (vagina)
Intersexual
(ambos)

Es un termino
puramente biológico.


6. Son los atributos que una
sociedad o cultura adjudica
sobre lo que debe ser
“masculino” o “femenino”
guardando correlación con el
sexo biológico.

Es un termino social que
puede variar de acuerdo al
momento y al lugar donde se
utilice.


7. Se
refiere a como nos
identificamos: masculino,
femenino o transgénero.
No
siempre va a haber
congruencia entre el sexo
biológico y la identidad
género.

8. Es una atracción emocional,
romántica, sexual y/o
afectiva duradera hacia
otro/as.
Puede ser hacia el sexo
opuesto, el mismo sexo o por
ambos.
Esta no se escoge y tampoco
es un “estilo de vida”.


9. No es sinónimo de
orientación sexual.

Las
personas, sin
importar su orientación
sexual, pueden preferir
algunas prácticas o
conductas sexuales
sobre otras.

10. Es aquello que hacemos a la hora
de sostener relaciones sexuales.

A
través del tiempo distintas
culturas han dado diferentes
significados a las prácticas sexuales.
En
realidad los individuos se
envuelven en distintas actividades
sexuales por una variedad de
razones como puede ser amor,
afecto, soledad, por dinero o
necesidad, experimentación,
expectativas sociales, y/o presión de
grupo.

11. Heterosexual
o
gay

12. Heterosexual
o
lesbiana

13. transgénero
o
Hombre
Biológico

14. Mujer Transexual
o
Mujer
Biológica

15. Hombre Biológico
o
Hombre
Transexual

16. Hombre
biológico
o
transformista

17. Hombre
biológico
o
transformista

18. Persona
Gabe Kapler
Milwaukee Brewers
quien siente
atracción física, afectiva,
erótica, romántica, sexual y/o
emocional por otra de su
mismo sexo.
Lesbiana:
Portia de Rossi
Actriz
Se usa para
nombrar específicamente a
las mujeres homosexuales.

19. Una persona, que
siente atracción
física, afectiva,
erótica, romántica,
sexual y/o emocional
por otra de su mismo
sexo o del sexo
opuesto.

20. Se
refiere
a un grupo
diverso de
individuos
que
trascienden
las
definiciones
culturales
de género.
Transgénero
Transexual
Transformista
/Travesti
Andrógeno
Otros

21. Se refiere a una persona, sea hombre o
mujer, quien experimenta incongruencia
entre su identidad sexual/género y su
sexo de nacimiento (disforia de género).
Thomas Beattie
Scott Moore y Thomas
A diferencia de lo que muchas personas
creen erróneamente, no es la cirugía de
reasignación de sexo o género lo que
hace a una persona transexual, sino el
mero deseo de realizarlas.
Su orientación sexual puede ser
heterosexual, homosexual, lésbica,
bisexual o asexual.

22. Hombre

a Mujer“Male-To-Female” (MTF):
Candis Cayne
Mujer a Hombre“Female-To-Male” (FTM):


Joshua Bastian Cole

23. Samantha Love
Verona
Ivana Fred

24. Personas
quienes presentan ambas o
ninguna características de género
Annie Lenox
culturalmente construidas.
Ejemplos
pueden incluir: Annie Lenox
(Eurythmics) y Marilyn Manson
Marilyn Manson

25. Personas
que utilizan
vestimenta del género opuesto
para propósitos de trabajo.
Drag King
Drag Queen
Se
hace una diferencia entre
el termino transformista y
travesti; ya que este último
también se refiere a personas
que utilizan ropa del género
opuesto para gratificación
sexual.

27. El Ganster y Johnny Ray
como "Minga y Petraca"
Awilda Carbia
como "Willy Colón"

28. “Es el Miedo injustificado, la
discriminación o la hostilidad
hacia las personas Homosexuales.

En
algunas ocasiones puede
manifestarse hasta en asesinatos o
suicidios.
Puede
ser interna y/o externa.

29. Estigma
Problemas
de auto-estima
Sexo sin protección
Violencia
Hostigamiento en lugares de
estudio y/o trabajo
Uso y abuso de drogas
Otros…

30. Hostigamiento
en lugares de
estudio y/o trabajo
A causa de esto se reporta
un nivel bajo de personas
transgénero que completan
su escuela superior
Esto contribuye mas aún a
el ciclo de bajos recursos y
violencia a esta comunidad.

31. Falta
de oportunidades de empleo.
Trabajo sexual
Frecuentemente los clientes
masculinos (“pargos”) solicitan
prácticas de alto riesgo, como la
penetración anal tanto insertiva
como receptiva.

Alta exposición a la violencia por
parte de clientes y en algunos casos
por parte de la policía.

La encarcelación y posterior
inclusión en el certificado de buena
conducta puede hacer aún mas difícil
el acceso a otros empleos.


32. Un
alto grado de abuso de
sustancias.
Uso de ilícito de silicona y
hormonas.
“Pumping Parties” donde un
grupo de personas TG se
reúne en un lugar a recibir
inyecciones de silicona. Ésta
es una práctica ilegal y su
sanidad es altamente
cuestionable.

33. Aplica
a:
Patronos públicos y privados.
No aplica a:
Iglesias
“Congregaciones
religiosas”
Entidad cuyos “credos,
dogmas o requisitos
ocupacionales” sean
contrarios a la ley.

34. Prácticas
discriminatorias:
Evitar
reclutar, seleccionar,
ascender o retener candidat@s a
cualquier puesto o empleo.
Utilizar
la OS o IG para evaluar
desempeño en labores.
Suspender,
disciplinar, trasladar o
afectar sueldo, términos, categorías,
condiciones o privilegios.
Privar
o negar oportunidades de
empleo, o afectar a un empleado.

35. Prácticas
discriminatorias:
Impedir
o dificultar el acceso a
programas de aprendizaje.
Permitir
y/o publicar anuncios
que nieguen oportunidades de
empleo directa o indirectamente.
Participar
o permitir
hostigamiento verbal o físico, o la
creación de un ambiente hostil.

36. Hostigamiento
y ambiente hostil:
Preguntas
de índole personal
sobre cuerpo, cambios físicos o
prácticas sexuales.
Permitir
el uso de equipo,
material o área de trabajo para
producir material ofensivo.
Permitir
o hacer chistes o
comentarios para mofarse o
burlarse.

37. Hostigamiento
y ambiente hostil:
Negar
acceso a
instalaciones sanitarias o
facilidades identificadas por
género, a personas que se
identifiquen con el mismo.
Requerir
vestimenta
contraria o que impida la
expresión de la IG.

38. Julio Arnaldo Rolón Méndez, BA
Coordinador de Grupos y Eventos Educativos
(787)294-9592
jrolon@prconcra.net