sensbilziaicon de comundiad LGTBI

1. Sensibilización sobre Lenguaje Inclusivo y Políticas para La Diversidad
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2. Para ello hemos construido este material
didáctico que busca facilitar la comprensión y
ayudar en el manejo de todas las situaciones
relacionadas con la identidad de género y la
orientación sexual.
Resulta relevante para todos los funcionarios
adquirir conocimientos técnicos relacionados
con el tema de identidad de género, orientación
sexual y sector Social LGBTIQ+, toda vez que
les permiten tener un abordaje acertado en su
quehacer, pero también una comprensión
jurídica y técnica de estos aspectos.

3. • Sentencia T-314 de 2011:
La Corte constitucional consideró que el
Estado debe adelantar políticas públicas y
acciones afirmativas para incentivar el
reconocimiento, el respeto y la protección de
los sectores sociales LGBTI y de personas con
orientaciones sexuales e identidades de género
diversas. Esto, debido a la ausencia de garantías
para condiciones materiales de igualdad de
personas pertenecientes a grupos otros
derechos como el acceso a la salud, al trabajo,
la educación, entre otros.
Marco Jurídico
• T-594 de 1993:
La Corte constitucional señala que es viable
jurídicamente que un varón se identifique
con un nombre usualmente femenino, o
viceversa: que una mujer se identifique con
un nombre usualmente masculino, o que
cualquiera de los dos se identifique con
nombres neutros o con nombres de cosas.

4. • Decreto 762 de 2018
El Ministerio del Interior adiciona un Capítulo 4
a la parte del Libro del Decreto 1066 de 2015,
para adoptar la Política Pública para la garantía
del ejercicio de las personas que hacen parte de
los sectores sociales LGTB y de personas con
orientaciones sexuales e identidades de género
diversas.
Marco Jurídico
• Ordenanza 472 de 2019
La Gobernación del Atlántico adoptó la
política pública para la garantía del goce
pleno de los derechos de la población
LGTBI y sobre identidades de género y
orientaciones sexuales en el Departamento
del Atlántico.

5. El sexo tradicionalmente se entiende como
las características fisiológicas y sexuales
(biológicas) que tiene una persona al nacer y
a partir de las cuales se le identifica como
niño o niña.
Desde un abordaje clásico el sexo es lo que
aparece o consta en el registro de
nacimiento
¿Qué es SEXO?

6. Es una construcción social y a partir de esta se
definen las características de los hombres y las
mujeres.
Son comportamientos aprendidos y definidos
por: Los roles, comportamientos, actividades, y
atributos que una sociedad determinada en
una época determinada considera apropiados
tanto para hombres como para mujeres.
¿Qué es Género?

7. A partir de esas construcciones sociales
también son asignadas responsabilidades,
actividades a realizar, oportunidades de
adopción de decisiones que según el sistema
social y la época deben hacer y asumir los
hombres y las mujeres.
¿Qué es Género?

8.  Identidad de género se refiere a como una
persona se siente respecto de si misma, es
decir si siente hombre o mujer, lo cual
podría corresponder o no con el sexo
asignado al nacer
Identidad de Género y Expresión de Género
 Expresión de género es la forma en la que una
persona se expresa en su entorno respecto de
su género, por ejemplo, su forma de vestir, sus
gestos y las costumbres que puede llegar a
tener

9. Es la atracción emocional, romántica, sexual
o afectiva duradera hacia otros. puede estar
dirigida hacia personas de un género
diferente al suyo, de su mismo género, o de
más de un género.
La orientación sexual no depende del sexo
de una persona, ni tiene relación directa con
la identidad sexual o de género sino con la
atracción hacia los otros y parte del ejercicio
de la autonomía personal, la vida íntima, la
familia y finalmente la dignidad.
Orientación Sexual

10. • Esta categoría comprende otras definiciones como:
Orientación Sexual

11. • Hoy en día además de las anteriores categorías no heterosexuales se
han aceptado las siguientes:
Orientación Sexual

12. asignadas
Persona mujer de acuerdo con el sexo
asignado al nacer. Se identifica como
femenina y acepta la correspondencia
entre su sexo y su género.
Mujer Cisgénero:
Hombre Cisgénero:
Personas Cisgénero
Persona hombre de acuerdo con
el sexo asignado al nacer hombre,
que se identifica como masculino
y acepta la correspondencia
entre su sexo y su género.
Una persona cisgénero es aquella que se identifica con el sexo asignado al nacer y con las características de
genero asignadas a ese sexo, es decir es una persona que acepta la correspondencia que existe entre su sexo y
su género.

13. La sigla LGBTIQ+ , es utilizada hoy en día
para referirse a las personas con
orientación o identidad sexual diversa
(lesbianas, gays, bisexuales,
transgeneristas, intersexuales, queers y el
signo mas o plus que denota las nuevas
orientaciones o identidades sexuales
diversas.

14. OSIGD
• Denominativo más utilizado para designar al colectivo de
personas diversas con orientación sexual e identidad de
género diversas. Es un acrónimo sinónimo de “LGTBI”, pero
OSIGD comporta un enfoque de derechos más preciso.

15. LGBTI+
Lesbiana:
Una mujer que se identifica a sí
misma como tal por tener
relaciones afectivas, íntimas y
sexuales con las mujeres.
Gay:
Un hombre que se identifica
a sí mismo como tal por tener
relaciones afectivas, íntimas y
sexuales con hombres.
Bisexual:
Un hombre o una mujer que se
identifica por tener relaciones
afectivas, íntimas y sexuales con las
personas sin importar su género o
el sexo asignado a nacer.

16. Trans:
Una persona trans es aquella “cuya
vivencia personal del género no es la
que socialmente se considera propia
del sexo que le fue asignado al nacer.
LGBTI+

17. Transgenerismo: se usa para describir diferentes
variantes relacionadas con la no correspondencia entre el
sexo biológico y la identidad de género construida por la
persona.
Transexualismo: aquellas personas que se sienten y se
conciben a sí mismas como pertenecientes al género
opuesto al que social y culturalmente le ha sido asignado
al sexo biológico, y que optan por una intervención
médica – hormonal, quirúrgica o ambas– para adecuar su
apariencia física–biológica a su realidad psíquica, espiritual
y social.
Travestis: su transformación permanente o transitoria no
implica intervenciones quirúrgicas o modificaciones
corporales, sino que expresan su identidad a través de
distintas expresiones de género como utilización de
prendas de vestir y actitudes o comportamientos propios
del género opuesto a su sexo biológico.
Drag queens: hombres que se visten como
mujeres exagerando rasgos femeninos,
generalmente en contextos festivos.
Transformistas: hombres o mujeres que
representan personajes del sexo opuesto para
espectáculos.

18. Intersexuales: personas que nacen con la características
biológicas de ambos sexos y tienen una variación orgánica
bajo la cual el desarrollo del sexo cromosómico, gonadal o
anatómico no coincide con los dos sexos que
tradicionalmente se le asignan.
Queer: es un termino tomado del ingles que se define como
“extraño o raro”, se relaciona con una identidad sexual o de
genero que no corresponde a las ideas establecidas de
sexualidad y genero.
No binario: se aplica a las personas que no se auto perciben
varón ni mujer y que pueden identificarse con un tercer
genero o ninguno.
Género Fluido:
son personas que no tienen una identidad fija sino
cambiante.

19. ¿Por qué y cuándo es importante
Las decisiones que toman los ciudadanos con respecto a su
reconocimiento de identidad de género y orientación sexual deben ser
asumidas:
• Con respeto.
• Sin intromisiones innecesarias.
• Desde el reconocimiento como persona con dignidad y derechos.

20. ¿Por qué y cuándo es
importante diferenciar?
Diferenciar a las personas basándose exclusivamente
en su identidad o su orientación sexual, resulta
altamente inconveniente ya que es violatorio de:
• sus derechos a la igualdad
• la no discriminación
• el libre desarrollo de la personalidad
En el caso de las personas con identidades de genero
diversas es importante conocer como referirse a ellas
(el o ella o pronombres neutros)

21. ¿Por qué y cuándo es importante diferenciar?
Cualquier conducta de un tercero encaminada a privilegiar determinada identidad de
género u orientación sexual, o a imponer sanciones en razón de que una persona no
siga la conducta mayoritaria en relación con éstas. Esto implica que tener una opción
sexual o de género diversa, no puede ser motivo de un trato excluyente, la negación
de un servicio, constituir una falta disciplinaria o justificar la imposición.

22. El Lenguaje no es fijo
• La e, la x y el @ se comenzaron a utilizar para no recurrir al masculino genérico.
• El lenguaje incluyente es mucho más que decir “señoras y señores”. Las personas
trans, no binarias o de género fluido no se ven reflejadas en estas dos categorías.
• No debemos burlarnos del lenguaje incluyente y si respetar como cada individuo
prefiera ser reconocido