Línea del tiempo de la Seguridad y Salud en el Trabajo

1. 1904
1918
EVOLUCIONHISTORIADELA
SALUD
OCUPACIONAL
NACIONAL
1915
Rafael uribe trata especialmente el
tema de seguridad en el trabajo
La ley 46 busco fortalecer la protección
de los trabajadores frente a los peligros
y riesgos de su trabajo
1934
La ley 10 donde se reglamenta la
enfermedad profesional, auxilios de
cesantias, vacaciones y contratacion
laboral.
1939
La ley 44, creacion del seguro
obligatorio e indemnizacion para
accidentes de trabajo
La ley uribe " sobre
accidentalmente laboral y
enfermedades profesionales
1921
La ley 37 de establecia un seguro de
vida colectivo para empleados
1938
La ley 96 creacion de la entidad hoy
conocida como ministerio de la
proteccion social
1944
El decreto 2350 , que promulgaba los
fundamentos del codigo sustantivo del trabajo y
la obligacion de proteger a los trabajadores en
su trabajo
1945
La ley 6 (ley general del trabajo) por la cual se
promuevan disposiciones relativas a las
convenciones de trabajo
1946
La ley 90 se crea el instituto de seguro social,
con el objetivo de prestar servicios de salud y
pensiones a los trabajadores colombianos
1948
El acto legislativo No. 77, se crea la oficina
nacional de medicina e higiene industrial
1949
Con el decreto 3767 , se establecen
politicas de seguridad industrial e
higiene para los establecimientos de
trabajo.

2. 1979
2000
1993
La ley 9, fue la primera aproximación
real del gobierno a la protección de la
salud del trabajador
La ley 879 tambien llamada ley de
flexibilizacion laboral, permitio la
intermediacion de la contracion a traves
de cooperativas de trabajo
2009
El ministerio de protección social expidió
el decreto 2566 de 2009, en el cual se
actualizo la lista de enfermedades
profesionales a afectos de complementar
lo definido en el sistema general de
riesgos profesionales en cuanto a
protección de los trabajadores contra los
riesgos ocupacionales
Atraves de la ley 100 de 1993 y
del decreto ley 1295 de 1994 se
creo el sistema general de riesgo
profesionales
2008
El decreto 2646 pretender dar una
respuesta para el manejo de los riesgos
psicosociales y el estrés a los que se ven
expuestos los trabajadores.