La normatividad vigente sobre salud y seguridad en el trabajo en Colombia incluye leyes, decretos y resoluciones. La Ley 9 de 1979 estableció las bases para preservar la salud de los trabajadores y mejorar su calidad de vida. Posteriormente se expidieron normas como la Resolución 2400 de 1979 y decretos en los años 80 y 90 para mejorar la Ley 9. La Ley 100 de 1993 creó el sistema de riesgos laborales actual. La ley más reciente, la 1562 de 2012, modificó conceptos clave y amplió la cobertura

1. NORMATIVIDAD VIGENTE
SOBRE SALUD Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO EN COLOMBIA-
2017
DECRETOS Y RESOLUCIONES VIGENTES

2. MARCO LEGAL:
by KEMI LANK
 Son las bases sobre las cuales las instituciones construyen y determinan alcance y naturaleza del
cumplimiento de la ley.
 A continuación citaremos las normas vigentes destinados a la reglamentación y determinación
de procesos encaminados a la prevención y promoción de la salud y seguridad laboral.
Ley 9 de 1979

3. LA GRAN LEY: Ley 9 de 1979
La protección del trabajador en Colombia, por
muchos años fue manejada sin ningún tipo de
reglamentación. Antes de dar inicio con la GRAN
LEY, es necesario considerar que también fue parte
de este gran inicio una ley que si bien no se centro
en el desarrollo claro de la Salud Ocupacional fue un
gran inicio:::::::

4. LA LLAMADA: LEY RAFAEL URIBE URIBE
LEY 57 DE 1915: Esta ley nos permitió
dar inicio a la reglamentación de los
accidentes de Trabajo y las
enfermedades profesionales,
consagra en ella la prestación
económica-existencial,
responsabilidad del empleador, clase
de incapacidad, la pensión del
sobreviviente y la indemnización en
caso de limitaciones físicas causadas
por el trabajo. https://es.slideshare.net/NATISBEDOYA/historia-salud-ocupacional-en-colombia-
power-po

5. NACE EL ICSS: INSTITUTO COLOMBIANO
SEGURO SOCIAL.
EL 26 DE SEPTIEMBRE DE 1949, Como
prestadora de servicios de salud y en 1959 se
expide el Código sustantivo de Trabajo,
donde se establece normas sobre salud
ocupacional con relación a las jornadas
laborales y el descanso obligatorio. Código
aun vigente.
Foto, pág.. ELTIEMPO.COM

6. LLEGADA DEL LA GRAN LEY: 9 de 1979
 Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
 Tuvo una aproximación real del Gobierno hacia la protección
del trabajador.
 Objetivo de mejorar la calidad de vida a los trabajadores en
Colombia.
 Nace el termino de `SALUD OCUPACIONAL´.
 Se dictan medidas sanitarias para las Empresas.
MARCO DE LA SALUD
OCUPACIONAL
https://es.slideshare.net/NATISBEDOYA/historia-salud-ocupacional-en-colombia-power-
poin

7. RESOLUCIONES Y DECRETOS SOBRE
MEJORAS DE LA LEY 9 DE 1979:
 Resolución 2400 del 22 de mayo de 1979: Por la cual se establece las
disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos
de trabajo. Reconocida como el ESTATUTO GENERAL DE LA SEGURDAD.
 Decreto 586 de 1983: Derogado por el Decreto 1542 de 1994: Crea e
Comité Nacional, regional y Local de Salud Ocupacional.
 Decreto 614 de 1984: Establece bases para la administración de Salud
Ocupacional, en el art. 35 crea la obligación legal de diseñar y poner en
marcha el Plan nacional de salud ocupacional. En 1990 se propuso el
segundo Plan Nacional de S.O. con la intención de reducir los accidente de
trabajo y la aparición de enfermedades profesionales.
 Decreto 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de comités
de medicina, higiene y seguridad Industrial en las organizaciones y
empresas.
 Resolución 1016 de 1989: Establece funcionamientos de programas de
salud Ocupacional en las empresas.
https://www.slideshare.net/marleny18/la-salud-ocupacional-en-colombia-5552511

8. LLEGA LA LEY 100 DE 1993:
AFP:AdministradoradeFondode
Pensiones.
Régimen de
Pensión
Invalidez, vejes o
muerte
EPS:EntidadesPromotorasdeSalud.
Atención en
salud
Enfermedad
General
ARP:Administradorasderiesgos
Profesionales
El Sistema
General de
Riesgos
Profesionales
Accidente o
enfermedad
laboral.

9. LLEGA LA LEY 100 DE 1993
 Con esta ley llego una combinación de ajustes donde se
reglamenta:
1. Decreto 1346 de 1994: reglamenta la integración,
financiación y funcionamientos de juntas de calificación de
invalidez.
2. Decreto 1772 de 1994: Reglamenta la cotización al sistema
general de riesgos.
3. Decreto 1832 de 1994: Se establece tabla de enfermedades
profesionales.
4. Decreto 1834 de 1994: el 3 de agosto se reglamenta la
integración y funcionamiento del consejo nacional de
riesgos Profesionales.
5. Decreto 1835 de 1994: Donde se reglamenta la actividades
de alto riesgo de los servidores públicos.
6. Decreto 2644 de 1994: se Adopta la tabla única de
indemnizaciones por perdida de capacidad laboral y
prestaciones económicas correspondientes.
DECRETO 1295 DE 1994:
Normas que reorientaron la Salud
Ocupacional y crearon el sistema
General de riesgos profesionales,
dando origen a una nueva
estructuración.
Destinado a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los
efectos de los accidentes y
enfermedades que puedan
ocurrirles durante su desempeño
laboral mediante una Entidad
Administradora de Riesgos
laborales (ARL).

10. NUEVA LEY 1562 DE 2012:
LEY VIGENTE https://prezi.com/mb-xpid1jxd4/ley-1562-del-2015
Modifica nombra del
SG de riesgos
Profesional a
Laborales.
Antes salud
ocupacional ahora
seguridad y salud en
trabajo.
Ante programa de
salud ocupacional
ahora Sistema de
gestión de la
seguridad y salud en
el trabajo.
Antes Enfermedad
profesional ahora
Enfermedad Laboral.
Por la cual se
modifica el
sistema de riesgos
y se dictan otras
disposiciones en
materia de salud
ocupacional.
Se amplia cobertura de
afiliados al SG de
Riesgos.
Se cambian conceptos
como, accidente,
Enfermedad laboral y
se aplican
reglamentaciones de
su0pervision,
prevension y asesoría
de parte de las ARL.

11. SANCIONES Y OTRAS DISPOSICIONES:
 Por incumplimiento de la creación,
implementación y promoción de programas de
Seguridad y Salud en el trabajo.
 Participación de los trabajadores independientes
en los aportes a las Administradoras de Riesgos.
 Resolución 652 y 1356 del 2012: conformación
obligatoria de comité de convivencia laboral, se
pretende prevenir el acoso laboral y la resolución
continua establece que dicho comité es
responsabilidad de los empleadores.

12. NORMATIVA VIGENTE SOBRE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN
COLOMBIA-2017
Esp. SST - ECCI-2017