4. Teoría de Exclamaciones
Se Fundamenta….
*El hombre emite sonidos,
para expresar:
-Estados de ánimo
-Sentimientos
-Desarrollaron verbos para
expresar acciones
5. Teoría Anomatopéyica
• Imitación de Sonidos
• por ejemplo, imitaban los
sonidos de los pájaros y
otros animales, para
comunicarse
14. • Es el proceso mediante el cual interactúan dos o
más sujetos por medio de un Emisor- Receptor-
Canal y Mensaje, a través de sus diferentes niveles y
dimensiones
Concepto Propio…..
21. Entonces….
• La diferencia fundamental entre comunicación
e información es que ésta no precisa , es decir
que no necesita de una respuesta del
interlocutor, en inglés feedback.
35. • ¿Cuál es el origen de la
comunicación
Organizacional?
36. • El concepto se ha transformado y
evolucionado o llamado de diversas maneras
• Comunicación organizacional
• Comunicación empresarial
• Comunicación organizativa
• Comunicación corporativa.
37. • Es difícil encontrar un origen tan preciso para
decir Comunicación Organizacional nació……
• Sin embargo…..
38. • Su origen proviene de autores estadounidenses
como:
Charles Redding
39. • Se le acredita como “padre” de la Comunicación
Organizacional
• Jugó un papel importante tanto en la creación y el
estudio en el campo de la Comunicación
Organizacional
• Redding se describe la comunicación como ", en
referencia a los comportamientos de los seres
humanos
41. Sin embargo…
• La comunicación organizacional tiene sus orígenes
en la teoría de la organización; por lo cual desde esa
perspectiva teórica recuperamos esta área de
conocimiento.
42. • Los primeros estudios sobre comunicación
organizacional se ubican en 1920 con el auge de la
Escuela de las Relaciones Humanas (estudios de la
Western Electric Company) de Elton Mayo
• En la cual la participación del grupo informal era
clave para entender los procesos organizacionales y
por ende la comunicación.
43. Pero, ¿Qué dice la teoría de la organización?
• “Las organizaciones son creadas para producir
alguna cosa: servicio o producto. Por lo tanto,
utilizan la energía humana y la no humana
para transformar materias primas
en productos o servicios”. Idalberto
Chiavenato.
44. • “Una organización es un sistema social abierto, que
constituye un organismo vivo, dinámico, con la
flexibilidad necesaria para asimilar el cambio, y que
recibe determinados recursos transformándolos en
productos y/o servicios”
47. • Heydebrand (1989), menciona que en las nuevas
formas organizacionales, la comunicación en todos
los canales y el procesamiento de la información
son la esencia.
49. • Es el proceso mediante el cual un individuo o
una de las subpartes de la Empresa se pone en
contacto con otro individuo
50. • Consiste en el proceso de emisión y recepción de
mansajes dentro de una organización compleja
51. • Es el proceso de interacción que se da dentro
de la empresa, cuyo fin es el de informar tanto
interna como externamente la funcionalidad
de la misma.