Comunicacion

1. Clima Laboral
L.C. Edwin R. Casillas Burgos

2. ¿Qué es el clima laboral?

3. • Es el estado de ánimo de tus colaboradores en la
empresa, algo que se refleja en sus actividades y
que influye en su satisfacción y productividad
• Aire que se respira/ La vibra

4. • No es otra cosa el medio en el que se desarrolla el
trabajo cotidiano.

5. Componentes del Clima Organizacional

6. Comportamientos individuales y de
grupo
• Este aspecto se refiere a las conductas que tienen
los empleados dentro de una empresa.

7. La estructura de la organización
• En este aspecto nos referimos a la manera como
está configurada formalmente la empresa

8. Los procesos organizacionales
• Los métodos y procedimientos que en toda
empresa existen para desarrollar de una manera
determinada el trabajo

9. La estructura física de la empresa
• Se refiere a aspectos concretos del edificio,
disposición de las oficinas, mobiliario, ubicación
geográfica del negocio dentro de la ciudad, facilidad
de transporte, etcétera.

10. ¿Qué se necesita para tener un buen
clima laboral?

11. Crear un entorno físico agradable
• Espacio de trabajo
• Iluminación
• Condiciones climatológicas
• Ubicación
• Etc.

12. Independencia
• Dales la confianza de tener independencia en
sus diferentes tareas
• Tu controlarás el área de producción
• Tú atenderás a proveedores

13. Organización
• Organiza todos tus pendientes, para que tus
trabajadores sepan lo que necesitan entregar.

14. Liderazgo
• Adáptate a tu equipo de trabajo, da ideas,
apoya a tus colaboradores, esto creara un
buen ambiente de trabajo.

15. Salarios
• Motiva a tus trabajadores:
• Además de su salario, quien cumpla la meta
tendrá un bono
• Vales de Despensa

16. Trato
• Estimula una buena comunicación,
colaboración, confianza y respeto entre tu
equipo.

17. Motivación
• Motiva a tus colaboradores a que se esfuercen
por su trabajo y sigan felices de colaborar ahí

18. ¿Cómo se mide el clima laboral?
Jefes
Trabajo
Compañeros
de trabajo

19. Todos sabemos lo que es el Bullying

20. Han escuchado lo que es el
MOBBING

21. • El mobbing es el acoso Constante, Contra alguien
y Con intención que sufre una persona al ser
atacada con razón o sin razón por alguno o
algunos de sus compañeros de trabajo,
descalificando sus capacidades, compromiso
laboral u honestidad.

23. 10 Estrategias para mejorar el clima
laboral

24. 1. Instala una cafetera
• El consumo del café crece en México (1.7
kilogramos al año) y se ha convertido en la bebida
“oficial” de los espacios de trabajo

25. 2. Ofrece un servicio de comedor
• La comida es un tema importante en las oficinas

26. 3. Decora el espacio físico
• La decoración del espacio de trabajo influye en la
productividad y motivación de los empleados.

27. 4. Realiza actividades fuera de la
oficina
• Las actividades recreativas y ajenas al contexto
laboral pueden ser ideales para motivar el trabajo
en equipo y las relaciones entre sus miembros

28. 5. Impulsa una actividad social o pro-
ambiental
• Además de ser una responsabilidad que tienes
como empresa y de mejorar tu imagen al interior y
al exterior, sumarte a una causa social y/o
ambiental

29. 6. Actualiza los programas y equipos
continuamente
• No hay nada más desesperante que trabajar con
herramientas insuficientes y máquinas obsoletas
que no permiten a las personas hacer su trabajo
eficientemente

30. 7. No prohíbas que la gente revise
sus redes sociales
• Si bien las redes sociales podrían significar una
pérdida de tiempo, debes tener en cuenta que éstas
son parte de la vida de muchas personas y que, de
hecho, les son necesarias para comunicarse y
mantenerse actualizados.

31. 8. Ofrece horarios flexibles
• El horario fijo de 9 a 6 está probando ser cada día
menos eficiente en las empresas.

32. 9. Crea proyectos que no estén
relacionados con el trabajo
• Podría ser algo en beneficio de la empresa, como
decorar de manera original la oficina, desarrollar
algún prototipo de un producto aunque no se vaya
a lanzar o trabajar en conjunto diseñando una
campaña de marketing.

33. 10. Motiva la salud de tu equipo
• Impulsa en tu oficina el ejercicio y la alimentación
sana, entregando, por ejemplo, opciones de frutas y
yogurt para desayunar.

34. Liderazgo

35. ¿Qué es el liderazgo?
• Es la capacidad que tiene la persona para influir en
un grupo para el logro de una visión y el
establecimiento de metas.

36. ¿Por qué es importante el
liderazgo?
• Permite la sostenibilidad de las organizaciones; los
socios o comuneros se sienten motivados y
comprometidos

37. ¿Qué significa ser buen líder?
• Es saber dirigir a un grupo o colectividad hacia el
bien común
• No es individualista “yo” es “nosotros” “todos”

38. ¿El líder nace o se hace?

39. ¿Sabes quiénes son ?

40. Tipos de Liderazgo

41. Líder Autocrático
• Los líderes tienen el poder absoluto, en algunos
casos consulta pero la decisión es suya, este tipo de
liderazgo genera temor en los seguidores,
ausentismo o rotación constante del personal

43. Líder Carismático
• Inspiran en el grupo u organización entusiasmo, sus
equipos son activos.

45. Líder Participativo/ Democrático
• Impulsa en la organización a la toma de decisiones,
capacita trabaja en formar equipos, valora la calidad
de los resultados obtenidos.

47. Líder Transaccional
• Este liderazgo está dirigido a la ejecución de tareas
y obediencia, y por él se efectúa un pago este tipo
de liderazgo se da mayormente dentro de una
transacción económica.

48. Líder Transformacional
• Busca siempre nuevas iniciativas, motiva, capacita,
forma equipos, cree en los demás, toma decisiones
consultadas y se percata de su comprensión por los
demás.

50. Y tú ¿Qué tipo de líder eres?

51. Conclusiones…

52. Dudas

53. Gracias por su
atención