El documento habla sobre el reclutamiento de personal como un proceso continuo. Explica que el reclutamiento puede ser interno o externo, y describe cada uno. También cubre el estudio del mercado laboral para realizar el proceso de reclutamiento, y menciona algunas técnicas comunes como entrevistas y cuestionarios. Finalmente, resume las fases típicas del proceso de reclutamiento, incluyendo la descripción del puesto, publicación de ofertas, preselección y entrevistas.

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación
Universidad experimental Simón Rodríguez
Sección: A
Profesor: Alumna:
León. Karen Luna
C.I: 14769904
ACTIVIDAD NUMERO 2

2. El reclutamiento de personal como un proceso
continuo.
Concepto
El reclutamiento es un
proceso continuo.Las
ventajas de centralizar el
reclutamiento es que será
más fácil para las
organizaciones ser
estratégicos y anticiparse
a las necesidades.
Naturaleza.
De acuerdo a la naturaleza
del estudio, la investigación
estuvo enmarcada dentro de
la modalidad de un proyecto
factible, debido a su
orientación
Tipos
Reclutamiento Interno
Reclutamiento Externo

3. Reclutamiento Externo
El reclutamiento es externo
cuando al existir
determinada vacante, una
organización intenta llenarla
con personas o candidatos
externos atraídos por las
técnicas de reclutamiento.
Reclutamiento Interno
El reclutamiento interno es un proceso de
selección que la empresa lleva a cabo entre
los empleados ya contratados de la
organización. Cuando se presenta una
vacante, intenta cubrirse a través de la
reubicación de los empleados los cuales
pueden ser ascendidos o transcendidos.

4. Estudio de mercado de trabajo para realizar el
proceso de reclutamiento
El mercado de trabajo es el espacio, ubicado en un tiempo y
lugar determinados, donde las empresas y organizaciones ponen
a disposición ofertas de trabajo al mercado de recursos
humanos, lo determina fundamentalmente la cantidad de
empresas ubicadas en un área geográfica y en una época
específico

5. Técnicas más el reclutamiento de
personal.
● Entrevista personal
● Simulación
● Cuestionarios predefinidos
● Pruebas o challenges
Las 4 técnicas de reclutamiento que te van a ayudar a subir a la persona
correcta:

6. ● Descripción del puesto de trabajo.
● Publicación de la oferta.
● Preselección
● Revisión de la huella digital del candidato
● Realización de pruebas para evaluar a los
candidatos y toma de referencias
● Entrevistas
● Fase final.
Organización del reclutamiento
FASES