Mapa conceptual Relaciones Industriales

1. República Bolivariana De Venezuela
Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior
Universidad ¨Fermin Toro¨
Barquisimeto-cabudare
Relaciones Industriales
Integrantes:
Karina Suarez C.I 23.485.730
Relaciones Industriales
Profesora: Luz Ascencio
R615 - SAIAB

2. Relaciones
Industriales
Raines Dombois, quien enfoca a las Relaciones
Industriales, presentándola como "el conjunto
normas y formas, procedimientos y prácticas,
constelaciones de actores y estructuras de poder
que concurren en la determinación, no solo
individual sino también negociada colectivamente
y/o regulada estatalmente, de cosas tales como los
salarios, la movilidad ocupacional intraempresarial,
la capacitación, el reclutamiento y la cancelación de
una relación laboral, en el contexto de la tríada
Estado-capital-trabajo.
Las Relaciones Industriales es un mundo permanentemente
cambiante , donde segundo tras segundo se producen
variaciones de diferentes ámbitos que afectan los campos de las
humanidades , la ciencia y la tecnología. El trato Humano, laboral
viene modificándose en forma incesante, traduciéndose en leyes,
reglamentos o simples usos y costumbres que constituyen estos
últimos el Derecho consuetudinario , tan respetado como el
Derecho Legislado . ( Véase Teodosio Palomino , “Relaciones
Industriales” año 1989 )
Alton Craig, quien define las Relaciones
industriales de la siguiente forma:
"Un conjunto de actividades, privadas y públicas,
que operan en un medio ambiente dominado por
la preocupación de la distribución de
recompensas (financieras y no financieras), a los
empleados, por los servicios prestados (a los
empleadores) y por las condiciones de trabajo en
que prestan tales servicios".
Diferencias
Las Relaciones Industriales:
Saben de formación,
conocen los procesos de
aprendizaje de las
organizaciones
Relaciones
Institucionales: Requiere
la capacidad de análisis y
síntesis para conocer al
cliente y sus objetivos
Recursos Humanos toman
decisiones efectivas para
seleccionar el talento de
empresa desde distintas
fases.
Problemas
Principales
Exceso o falta de personal
En estos ambientes es posible
que los procesos sean muy
complejos y poco claros y los
costes se elevan de tal manera
que se inicia el declive.
Métodos de selección poco apropiados
En ocasiones, dada la carga de trabajo,
algunas empresas prefieren renunciar al
hecho de encargarse de la selección del
personal y por ello, contratan a una empresa
especialista en reclutamiento del sector.
La falta de previsión, la inflexibilidad y la
actitud defensiva suelen ser otros de los
problemas graves que muy comúnmente se
encuentran en Recursos Humanos.