El documento presenta un mapa conceptual sobre la teoría de las relaciones industriales realizado por Rosa Soto para su tutor Luz Ascencio en la Universidad Fermín Toro. El mapa define conceptos clave como relaciones industriales, recursos humanos y relaciones institucionales, y destaca las diferencias entre ellos. También identifica problemas principales en las relaciones industriales como mal ambiente laboral, procesos de selección y desempeño organizacional, e incluye definiciones de relaciones industriales de autores como Alton Graig y John T. Dun

1. MapaConceptual
REALIZADO POR: ROSA SOTO
C.I: 9.434.597
TEORÍA DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES
TUTOR: LUZ ASCENCIO
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE. ESTADO LARA

2. Conceptos
Relaciones Industriales
Relaciones Industriales / Recursos Humanos
Las relaciones industriales se producen entre empresarios, entidades
públicas o privadas y el personal que trabaja por cuenta ajena o propia
para ellas. Todo lo que gira en torno a esa relación como la seguridad
laboral, la prevención de riesgos, la negociación colectiva, etc. Tiene un
carácter más amplio.
Los recursos humanos se enfocarían más al área de la Administración de
Personal. Todo lo relacionado con la labor puramente de gestión,
contratación, vacaciones, formación, despido, etc, de la antaño llamada
mano de obra, los trabajadores, esos agentes citados anteriormente.
Diferencias
Relaciones Industriales / Relaciones
Institucionales
Es un conjunto denormas, procedimientos
yrecomendaciones que sirvenpara alcanzar la mas
eficienteactuación y función de susencargados y lograr
al mismotiempo los objetivos de laempresa , con la
máxima satisfacción y eficiencia posibles
Las relaciones institucionales son aquellas que se
establecen entre instituciones u organizaciones, ya
sean públicas o privadas, para llevar a cabo un
proyecto común y con el objetivo de colaborar a corto,
medio y largo plazo.
Diferencias
Es el conjunto de normas,
procedimientos y recomendaciones
que sirven para alcanzar la mas
eficiente actuación y función de sus
encargados, y lograr almismo tiempo
los objetivos de la empresa, con la
máxima satisfacción yeficiencia
posibles. (Teodosio Palomino,
Relaciones Industriales. 1989
Problemas de mal ambiente de
trabajo, procesos de reclutamiento
y selección y buen desempeño de la
organización.
Problemas
Principales en
las Relaciones
Industriales
De Alton Graig
Define las relaciones industriales
como "un complejo de actividades
públicas y privadas, que operan en
un ambiente dominado por la
preocupación de la distribución de
recompensa, a los empleados por los
servisios prestados (a los
empleadores) y por las condiciones
de trabajo en que prestan sus
servicios".
De John T. Dunlop
Dunlop señala que su intención es
elaborar una teoría general de
relaciones industriales limitadas a la
sociedad industrializada. Proveer de
un instrumento analítico para
interpretar y alcanzar conocimiento
de las relaciones industriales, para así
compararlo con los sistemas de otros
países