1. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
E
manteniendo a raya la politiquería, ofreció
introducción de calidad para el talento
L Servicio Nacional De
Aprendizaje (Sena),nació de la
necesidad de crear un instituto
de enseñanza local laboral
técnica para el país, enfocado
en la clase trabajadora y teniendo como
guía algunas organizaciones que en esa
época brindaban un apoya similar estas
fueron UTC – CTC. El modelo escogido
para este proyecto fue basado en SENAI
de Brasil.
Este
proyecto
se
convirtió
en la
Humano y este servirá para enfrentar los
labor de
retos de propios de una industria en
vida del
crecimiento.
señor
Rodolfo El Sena desde su inicio no solo formaba
Martínez, técnicos, sino que también empresarios, y
para dar inicio a este era necesario que
fuera aprobado por el consejo de ministros
y asesorada por un comité y fue aprobada.
El señor Rodolfo
Martínez estaba
plenamente
convencimiento de que
sin capacitación del
talento humano no
habrá desarrollo.
La institución creado por el señor Rodolfo
Martínez tono dirigió con mano dura y promovía pequeñas y medianas empresas.
Fecha: 27 de enero de 2012 Escrito Por: Lina María Gamboa Angarita
Tecnólogo en Gestión de Unidades Administrativas – Centro de Gestión Administrativas

2. SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)
D
E donde proviene el nombre El Sena será una organización de
SENA, fue escogido por el conocimientos para todos los colombianos,
señor Rodolfo Martínez, quien innovando permanentemente en sus
admiraba el rio Sena que pasa estrategias y metodologías de aprendizaje,
que cruza a parís, la cuidad de en total acuerdo con las tendencias y
la luz, capital de Francia, donde cambios tecnológicos y las necesidades
estudio aspectos relacionados con la del sector empresarial y de los
formación trabajadores impactando positivamente la
profesional, productividad, la competitividad la equidad
y desarrollo del
país.
MSION
El Servicio
Nacional De
Aprendizaje Sena se encarga de de
cumplir la función que le corresponde al
estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos,
ofreciendo y ejecutando la formación ESCUDO Y
profesional integral gratuita para la BANDERA
incorporación y desarrollo de las personas Reflejan los 3
en actividades productivas que contribuya sectores económicos donde los cuales se
al desarrollo social ubica el accionar de la institución,
económico y
tecnológico del país. LOGO
El logotipo muestra de
forma grafica la síntesis
de los enfoques de la
formación, en la que el
individuo es el
responsables de su
propio proceso de aprendizaje.
VISIÓN
Fecha: 27 de enero de 2012 Escrito Por: Lina María Gamboa Angarita
Tecnólogo en Gestión de Unidades Administrativas – Centro de Gestión Administrativas