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TECNICAS DE
DINAMICA GRUPAL
ALUMNOS:
 LUIS ENRIQUE PANTOJA LUCERO.
TEMA: PHILIPS 66 Y ENTREVISTA.
CONCEPTO:
 Phillips 66
 También llamada Discusión 66 es una técnica de dinámica de trabajo en
equipo que se basa en dividir un grupo o reunión social en subgrupos de
6 individuos y hacerlos discutir sobre un tema en especifico, durante 6
minutos.
 Finalmente se obtiene una idea general de las conclusiones de cada grupo.
 Entrevista
 Hace referencia a la comunicación que se constituye entre el
y el entrevistado.
 En ambos casos pueden ser más de una persona. El objetivo de dicho
comunicación es obtener cierta información, ya sea de tipo personal o
CONCEPTO:
ORGANIZACIÓN PHILIPS 66:
ORGANIZACIÓN DE ENTREVISTA:
DESARROLLO DE PHILIPS 66:
 Planteamiento de un problema o tema por parte del formador.
 Informar sobre el uso de la técnica y la limitación del tiempo para que cada subgrupo
ajuste su trabajo a estas limitaciones.
 Se divide el grupo en subgrupos de 6 personas cada uno, para plantear posibles
soluciones o ideas.
 Cada uno de los componentes del grupo expone su opinión durante un minuto.
 Cada grupo elige un portavoz que es el encargado de anotar, resumir y presentar las
opiniones del subgrupo al resto de participantes.
 Una vez leídos todos los informes, se discuten las conclusiones presentadas por el
portavoz de cada subgrupo.
 El formador intenta integrar el trabajo efectuado por los diferentes subgrupos.
 Cada subgrupo elige un representante que se reúne con los representantes de los otros
grupos para intentar llegar a una propuesta consensuada entre todos.
 Finalmente, cada representante expone a su subgrupo la propuesta alcanzada.
DESARROLLO DE ENTREVISTA:
 Llegar a tiempo a la cita con la documentación necesaria.
 Utilizar un espacio adecuado con buena iluminación y poco ruido.
 Entregar con anticipación las preguntas al entrevistado.
 Filmar o grabar solo con la autorización de el entrevistador.
 Revisar y probar los equipos con anticipación.

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  • 1. TECNICAS DE DINAMICA GRUPAL ALUMNOS:  LUIS ENRIQUE PANTOJA LUCERO. TEMA: PHILIPS 66 Y ENTREVISTA.
  • 2. CONCEPTO:  Phillips 66  También llamada Discusión 66 es una técnica de dinámica de trabajo en equipo que se basa en dividir un grupo o reunión social en subgrupos de 6 individuos y hacerlos discutir sobre un tema en especifico, durante 6 minutos.  Finalmente se obtiene una idea general de las conclusiones de cada grupo.
  • 3.  Entrevista  Hace referencia a la comunicación que se constituye entre el y el entrevistado.  En ambos casos pueden ser más de una persona. El objetivo de dicho comunicación es obtener cierta información, ya sea de tipo personal o CONCEPTO:
  • 6. DESARROLLO DE PHILIPS 66:  Planteamiento de un problema o tema por parte del formador.  Informar sobre el uso de la técnica y la limitación del tiempo para que cada subgrupo ajuste su trabajo a estas limitaciones.  Se divide el grupo en subgrupos de 6 personas cada uno, para plantear posibles soluciones o ideas.  Cada uno de los componentes del grupo expone su opinión durante un minuto.  Cada grupo elige un portavoz que es el encargado de anotar, resumir y presentar las opiniones del subgrupo al resto de participantes.  Una vez leídos todos los informes, se discuten las conclusiones presentadas por el portavoz de cada subgrupo.  El formador intenta integrar el trabajo efectuado por los diferentes subgrupos.  Cada subgrupo elige un representante que se reúne con los representantes de los otros grupos para intentar llegar a una propuesta consensuada entre todos.  Finalmente, cada representante expone a su subgrupo la propuesta alcanzada.
  • 7. DESARROLLO DE ENTREVISTA:  Llegar a tiempo a la cita con la documentación necesaria.  Utilizar un espacio adecuado con buena iluminación y poco ruido.  Entregar con anticipación las preguntas al entrevistado.  Filmar o grabar solo con la autorización de el entrevistador.  Revisar y probar los equipos con anticipación.