2. CONCEPTO:
Phillips 66
También llamada Discusión 66 es una técnica de dinámica de trabajo en
equipo que se basa en dividir un grupo o reunión social en subgrupos de
6 individuos y hacerlos discutir sobre un tema en especifico, durante 6
minutos.
Finalmente se obtiene una idea general de las conclusiones de cada grupo.
3. Entrevista
Hace referencia a la comunicación que se constituye entre el
y el entrevistado.
En ambos casos pueden ser más de una persona. El objetivo de dicho
comunicación es obtener cierta información, ya sea de tipo personal o
CONCEPTO:
6. DESARROLLO DE PHILIPS 66:
Planteamiento de un problema o tema por parte del formador.
Informar sobre el uso de la técnica y la limitación del tiempo para que cada subgrupo
ajuste su trabajo a estas limitaciones.
Se divide el grupo en subgrupos de 6 personas cada uno, para plantear posibles
soluciones o ideas.
Cada uno de los componentes del grupo expone su opinión durante un minuto.
Cada grupo elige un portavoz que es el encargado de anotar, resumir y presentar las
opiniones del subgrupo al resto de participantes.
Una vez leídos todos los informes, se discuten las conclusiones presentadas por el
portavoz de cada subgrupo.
El formador intenta integrar el trabajo efectuado por los diferentes subgrupos.
Cada subgrupo elige un representante que se reúne con los representantes de los otros
grupos para intentar llegar a una propuesta consensuada entre todos.
Finalmente, cada representante expone a su subgrupo la propuesta alcanzada.
7. DESARROLLO DE ENTREVISTA:
Llegar a tiempo a la cita con la documentación necesaria.
Utilizar un espacio adecuado con buena iluminación y poco ruido.
Entregar con anticipación las preguntas al entrevistado.
Filmar o grabar solo con la autorización de el entrevistador.
Revisar y probar los equipos con anticipación.