reforma de felipe calderon

1. CIENCIAS DE LA
COMUNICACION
NOTA: LEY DE LA REFORMA
LABORAL Y MEDIOS DE
COMUNICACION PUBLICA Y
CULTURAL
ALUMNOS:
HECTOR HERNANDEZ POLVO
ISRAEL NAVA MORALES
CONCEPCION MELENDEZ
MARTINEZ
RAUL SALAZAR MARTINEZ
GRUPO: 502

2. INTRODUCCION PROPIA A LA REFORMA
LABORAL
EN ESTA LEY DE REFORMA LABORAL IMPUESTA EN EL GOBIERNO DE
FELIPE CALDERON SE HABLA Y SE ESTABLECEN PUNTOS DE CRITERIO A
FAVOR DE LOS TRABAJADORES MEXICANOS, MOSTRANDO UNA NUEVA
FORMA DE TRABAJO Y DE PAGA A LOS EMPLEADOS DE MEXICO.
DONDE NOS PODEMOS DAR CUENTA QUE ESTA FAMOSA LEY DE
REFORMA SOLO LES CONBIENE A LOS EMPRESARIOS Y
POLITICOS,PUESTO QUE A ELLOS LES CONBIENE POR QUE TIENEN
MENOS COMPROMISO CON LOS TRABAJADORES NO OBSTANTE EL
SALARIO QUE MANEJAN ES DE 8 PESOS POR HORA LA EQUIVALENCIA EN
DOLAR ES DE 0.62 DOLARES. SIN DARCE CUENTA QUE ESTO AFECTA A
LAS FAMILIAS MEXICANAS.
APARTE QUE ES INJUTO TRABAJAR Y NO TENER EL TRABAJO FIJO O
TENER UN DESPIDO INJUSTIFICADO.
DONDE SE OBTIENE RESPUESTA FAVORABLE A ESTA LEY DE REFORMA.

3. LEY DE REFORMA LABORAL “PERIODICO”
El universal: La reforma laboral aprobada por la Cámara de
Diputados corre el riesgo de pasar a la congeladora legislativa, en
caso de prosperar la intención de introducirle cambios durante su
paso por el Senado.
El PAN y el PRD insisten en que se incorpore el tema de la
transparencia y democracia sindical; senadores que representan a los
gremios buscan cambiar temas como pago por horas y salarios
caídos, mientras que los empresarios exigen quitar candados al tema
del outsourcing.
En entrevista, la vice coordinadora de los senadores del PRD, Dolores
Padierna Luna, dijo que todavía están analizando el articulado de la
minuta, y que las reservas que harán las "hemos englobado en ocho
temas generales y cada uno lleva varios artículos para no dar un
debate muy hostigoso".

4. EL UNIVERSAL

5. EXCELSIOR
El regreso de la minuta a la Cámara de Diputados
provocará, en automático, que pierda su calidad de iniciativa
preferente con la que fue enviada por el presidente Felipe
Calderón, en lo que fue el estreno de la más reciente
reforma política.
De acuerdo con los asesores, de cumplirse la previsión, la
reforma laboral tendrá un tratamiento legislativo
ordinario, sin plazos constitucionales que obliguen a los
diputados a discutirla a la brevedad.

6. EXCELSIOR

7. ABC
Académicos, empresarios, gobierno, trabajadores y el Congreso, el
senador del PRI y dirigente de la CTM en el Estado de
México, Armando Neyra Chávez, pidió detener la discusión de la
minuta de reforma laboral, y anunció que el líder de esta
organización, Joaquín Gamboa Pascoe, está dispuesto a hablar con el
presidente electo Enrique Peña Nieto para explicarle que "este no es
el momento político" para cambiar la Ley Federal del Trabajo.
Neyra Chávez, integrante de la Comisión de Trabajo y Previsión Social
del Senado, dijo que luego de la serie de reuniones que los
senadores sostuvieron con actores del sector
empresarial, productivo, obrero y líderes sindicales lo único que
queda claro es que no hay un consenso unánime para avanzar en
esta reforma.

8. Demandó al equipo de transición de Enrique Peña Nieto que
informe bien al presidente electo, ya que pareciera que sólo han
escuchado a los empresarios del país, y no a los trabajadores.
"Que su grupo de transición le informe bien que las circunstancias
políticas en este momento para un gobierno que empieza... es
cuestión de esperar tantito. No beneficia en nada a los
trabajadores, en un principio se cree que da empleo a los jóvenes y
mujeres, con el pago por hora, pero como vemos nadie la
acepta", agregó en breve entrevista.
Y agregó "que sé dé el tiempo, por eso puse un ejemplo muy
sencillo, como si fuera un emplazamiento a huelga, una revisión de
contrato colectivo; es la revisión de la ley, es un plazo perentorio
que dé las circunstancias que beneficie a ambas partes".

9. REFORMA LABORAL EN MEXICO “INTERNET”
Reforma Laboral 2012 Es el
dictamen de la Comisión de Trabajo
y Previsión Social a la Iniciativa del
Ejecutivo Federal. Conoce el texto
íntegro de la reforma laboral
aprobada por la Cámara de
Diputados. Proyectó de decreto que
reforma, adiciona y deroga diversas
disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo. Conoce el texto íntegro de
la reforma laboral aprobada por la
Cámara de Diputados.

10. CAPITULOS Y ARTICULOS
Título sexto. Trabajos especiales. Proyecto de
decreto que reforma, adiciona y deroga diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Conoce
el texto íntegro de la reforma laboral aprobada por
la Cámara de Diputado. Título décimo quinto.
Procedimientos de ejecución. Proyecto de decreto
que reforma, adiciona y deroga diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Título
cuarto. Derechos y obligaciones de los trabajadores
y de los patrones. Proyecto de decreto que
reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones
de la Ley Federal del Trabajo. Título quince.
Procedimientos de ejecución. Proyecto de decreto
que reforma, adiciona y deroga diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Capítulo
III BIS De la Productividad, Formación y
Capacitación de los Trabajadores. Proyecto de
decreto que reforma, adiciona y deroga diversas
disposiciones de la Ley Federal del Trabajo

11. ARTICULOS
• V 353-A.Proyecto de decreto
Artículo
que reforma, adiciona y deroga
diversas disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo
Artículo 618. ...Proyecto de decreto
que reforma, adiciona y deroga
diversas disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo.
Artículo 840. ...Proyecto de decreto
que reforma, adiciona y deroga
diversas disposiciones de la Ley
Federal del Trabajo Recibe Senado
Reforma Laboral

12. En México la reforma laboral que en lo
general ha sido aprobada por la Comisión de
INICIATIVAS DE LA REFORMA Trabajo de la Cámara de Diputados y que el
LABORAL día de hoy comenzará a ser discutida en lo
específico, representa un claro desprecio a
la clase trabajadora en sus derechos que
lejos de beneficiar al propio empresariado
que la impulsó desde las
sombras, disminuirá el poder de consumo
de la población en su propio detrimento.
Existen propuestas para la legalización de
prácticas abusivas de las cuales muchos
trabajadores ya son objeto a la vez que no
aborda ningún tema benéfico referente a la
seguridad social.
En total son 261 artículos para su discusión
en lo particular que los grupos
parlamentarios se reservaron según la
convocatoria que realizó el presidente de la
Comisión, el priista Carlos Aceves del Olmo.
Sin embargo, muchos de estos han
levantado polémica en dicho país derivado
de lo desventajoso que sería para la clase
trabajadora el que fueran aprobados.

13. LAUDOS
Un claro ejemplo del perjuicio a la
clase trabajadora es la limitación del
pago de salarios caídos bajo el
argumento de “evitar juicios largos
que puedan hacer quebrar a una
empresa”. Si bien se sabe que existen
despachos dedicados a este tipo de
‘abuso’, se olvida que para el cobro de
los laudos debe ser acreditado un
despido injustificado, es decir, en
esencia es una sanción congruente
con una falta por parte de la empresa
mientras que para el trabajador, es
este un derecho legítimo y exigible

14. UNIDAD DE TIEMPO EN EL SALARIO
El proyecto presentado por el ejecutivo federal establece la posibilidad de que el
salario se establezca por unidad de tiempo. En México existe el concepto de salario
mínimo bajo el cual, aunque el trabajo suela ser menor en horario al conocido
como tiempo completo (8 horas diarias durante 6 días a la semana), el trabajador al
menos contaba con la ‘certeza’ de percibir dicho ingreso por su actividad. De
aprobarse esta reforma, el patrón podrá contratar trabajadores a quienes pague
menos de 8 pesos la hora, esto es ¡0.62 dólares por cada una de las laboradas!
Es preciso señalar que aunque existe una Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos, el monto al que este asciende es insuficiente para cubrir las necesidades
básicas de un solo trabajador, ya no digamos de su familia. Por tal motivo aunque
este anualmente se incremente en una proporción un poco mayor a la de la
inflación, sigue siendo insuficiente para la subsistencia y violando el principio
constitucional de trabajo digno.

15. CONTRA LA REFORMA LABORAL “QUE SUMIRA EN LA MISMA
MISERIA A TRABAJADORES” MARCHARAN SINDICATOS.
1.- Cámara de Diputados, donde se analiza la reforma laboral.
2.- Porque legaliza la contratación por pocos días y hasta por
horas, ocasionando menor estabilidad laboral; porque propone
eliminar el salario mínimo y que se pague a 7.47 pesos la
hora, con la decisión unilateral del patrón, sin la intervención del
sindicato, de fijar el sueldo, el monto de bonos, los incentivos y
comisiones, entre otros retrocesos, las organizaciones sindícale
populares del Movimiento de los Trabajadores Democráticos e
Independientes (MTDI), saldrán a marchar pacíficamente este
domingo Primero de Mayo para manifestarse enérgicamente
contra la reforma laboral, y “contra la política económica y
laboral antipopular del gobierno neoliberal de Felipe
Calderón, compartida por el gobierno estatal panista”.

16. POR QUE URGE APROBAR LA REFORMA LABORAL
EN MEXICO ?
El secretario general de la OCDE, el mexicano José Ángel Gurría, llamó hoy a que
se apruebe “cuanto antes” una reforma laboral en México sin esperar a la entrada
de un nuevo gobierno en el país el año próximo.
“Es urgente que México tenga ya un marco laboral, independientemente de
quien forme el nuevo gobierno, más competitivo, flexible y moderno, en
beneficio de los trabajadores”, dijo el responsable de la Organización para la
Cooperación “Todavía queda un año de legislatura, todavía le queda un año al
gobierno”, sostuvo el secretario general de la OCDE en entrevista con Notimex.
“No hay tiempo que perder. Hay que aprovechar estos momentos para poder
aprobar esta legislación laboral”, sostuvo Gurría, quien este lunes participó aquí
en una cumbre de ministros de G-20 sobre el empleo.
un encuentro con el secretario mexicano del Trabajo, Javier Lozano, que el
proceso e
También señaló, luego de mantener lectoral no debería detener el proceso
político hacia la reforma laboral.

17. REFORMA LABORAL “TELEVISIVO”
¿De que trata la reforma laboral que propone Felipe calderón?
Las reformas impuestas por los gobiernos de origen panista
como priista son las mismas, estas buscan que los empresarios
adquieran menos compromisos legales con sus trabajadores y
desalentar los recursos legales que tienen los trabajadores
para demandar a sus patrones por cualquier violación, la
movilidad de trabajadores que evitara que estos adquieran
derechos como antigüedad.

18. También buscan golpear al único contrapeso
contra las medidas anti obreras en si se busca la
fracturación de los sindicatos se busca
inhabilitarlos como fuerza de negociación y poner
la mesa para desbaratar los movimientos de
huelga.
En resumen la propuesta del pan es una especie
de esclavitud tipo china para el obrero de
México, ya aniquilo los poquitos trabajos en donde
pagaban bien y con prestaciones.

19. Ahora puro salario mínimo
de 60 pesos diarios y sin
prestaciones y sin derechos
laborales, todo va para el
empresario.
La propuesta de legalizar y
regularizar el outsorsing
esto ayuda a que la
empresa se libre de la
obligación de darte
pensión, aguinaldos, utilida
des, prestaciones y atención
medica.

20. Agrandes rasgos lo
que se busca con la
reforma laboral que
impulsa PAN Y
PRI, como ves las
llamadas “reformas
estructurales” no son
mas que las reformas
que necesita el gran
capital nacional y
extranjero voraz para
seguir empobreciendo
a la sociedad
mexicana

21. CONCLUSIONES
• ESTA LEY SOLO SE RELACIONA CON EMPRESARIOS Y NO PARA LOS
TRABAJADORES DE MEXICO.
• EN ESTA REFORMA LOS EMPLEADOS NO OBTIENE MAS SEGURIDAD DE
TRABAJO Y MUCHO MENOS UN SALARIO MEJOR, ES TODO LO
CONTRARIO.
•EN ESTA REFORMA SE DICE QUE VA A VER MAS OPORTUNIDAD DE
TRABAJO PARA LOS JOVENES QUE HAN COCLUIDO SUS ESTUDIOS.
•A GRANDES RASGOS LO QUE SE BUSCA CON ESTA REFORMA LABORAL
QUE FUE MPULSADA POR EL PRI Y EL PAN, QUE SE CONOCE COMO
REFORMAS ESTRUCTURALES, SON REFORMAS QUE NECESITA EL CAPITAL
NACIONAL Y EXTRANJERO PARA EMPOBRESER A LOS MEXICANOS.

24. INTRODUCCION PROPIA
ESTOS SON UNOS DE LOS TEMAS MAS
IMPORTANTES PARA LA SOCIEDAD, DONDE
VEREMOS QUE EL MEDIO DE COMUNICACION
PUBLICO SE RELACIONA CON EL
COMPORTAMIENTO DEL INDIVIDUO ANTE LA
SOCIEDAD DE COMO EJERCEN FORMAS DE
ACCESO A LA INFORMACION Y DE EXPRESAR
OPINIONES SOBRE LAS PREOCUPACIONES Y
CONTROVERSIAS DE INTERES PUBLICO.
EN CUANTO A LA COMUNICACION CULTURAL SE
BASA EN COMO TRANSMITIR LAS COSTUMBRES
DE LUGARES, FORMAS DE HABLAR Y DE
COMPARTIRLAS DE GENERACION EN GENERACION,
DONDE SE VE LA AUTONOMIA DE CADA
COMPONENTE DEL SISTEMA CULTURAL.

25. MEDIOS DE COMUNICACION PUBLICA
La comunicación pública que se genera en
una sociedad condiciona el espacio en donde
se definen y discuten los asuntos que
calificamos de interés público. La
comunicación pública puede facilitar o
entorpecer las discusiones sociales, y la
participación de los diversos actores en ellas.
La comunicación pública determina la calidad
de las relaciones sociales, al establecer las
formas de acceso a la información y al
ejercicio de las libertades de opinión y
expresión en las discusiones sobre las
preocupaciones y controversias de interés
público. Es una condición para la participación
de los ciudadanos en la construcción de un
espacio público democrático.

26. IMPORTANCIA DE LA COMUNICACION
PUBLICA
La importancia que la comunicación pública tiene en la definición del espacio
público, puede ilustrarse señalando:
• el lugar que la comunicación ha tomado en el ejercicio de los gobiernos
contemporáneos,
• el creciente protagonismo del periodismo como poder y como contrapeso
de otros poderes.
• el papel de la publicidad comercial como reguladora de la economía, y
• la re funcionalización de los métodos de la mercadotecnia comercial para
promover la transformación de conductas sociales y colectivas con fines
sociales (mercadotecnia social).
Como campo específico de conocimientos sobre un ámbito de la
comunicación social, la comunicación pública examina:
• cómo contribuyen las actividades de comunicación a los debates o
discusiones sociales;
• cómo estas actividades de comunicación son utilizadas para hacer
prevalecer un punto de vista en el espacio público, y
• cómo las prácticas de comunicación participan en la controversia social.

27. CONCEPTO COMUNINICACION PUBLICA
La comunicación publica es el
Componente del Control que apoya
la construcción de visión
compartida, y el perfeccionamiento
del entramado de relaciones
humanas de la entidad pública con
sus grupos de interés internos y
externos, es decir la interacción
entre las personas y la realidad
organizacional con el propósito de
lograr que mensajes, datos, ideas y
actitudes que apoyen el
acercamiento de la entidad a los
públicos que atiende y estos a su
vez, faciliten el cumplimiento de sus
objetivos institucionales y sociales.

29. COMUNICACION CULTURAL
CONCEPTO:
Entiende la comunicación como
un medio a través del cuál se
transmite un mismo concepto
común a un grupo de
individuos, por lo que pasa a ser
un saber compartido y que se
transmitirá de generación en
generación, manteniendo así las
tradiciones de cada
cultura, estableciendo de esta
manera una serie de costumbres
definidas y entendidas como “lo
normal”, rechazando lo
proveniente de culturas de fuera.

30. La relación cultura – comunicación resulta
CULTURA indisoluble, mediada por los eslabones
intermedios que le dan cierta autonomía a
cada componente de la totalidad del
sistema.
Sin embargo, es posible hablar de
comunicación cultural. “La comunicación
sociocultural es un nexo orientado entre
las gentes, intercambio de información
entre ellas. La comunicación
sociocultural, en su estricto sentido, es la
comunicación directa entre las
personas, pero en un sentido más
amplio, es la comunicación masiva (
indirecta, mediatizada ), intercambio de
información de valor sociocultural: de la
vida cotidiana, científico –
técnica, sociopolítica, estética, etc. La
comunicación de masas se realiza a través
de organizaciones y medios técnicos
especiales de recopilación, procesamiento

31. La comunicación cultural, vinculada
estrechamente con las funciones
semióticas y directiva de la cultura, no
deviene por generación espontánea.
Posee múltiples condicionamientos que
pueden frenar o no la comunicación
humana y en lugar de enriquecer la
existencia del hombre, empobrecerla. La
cultura sintetiza el devenir humano y es
medida de su ascensión, pero cuando su
génesis ( la actividad humana ) resulta
enajenada, las relaciones
verdaderamente humanas, se truncan
en alienación progresiva, es decir, como
alienación de la actividad y actividad de
la enajenación.

32. CONCLUSIONES PROPIAS
• ESTOS TIPOS DE COMUNICACION PUBLICA Y CULTURAL SE BASAN EN EL
COMPORTAMIENTO DE LAS DISTINTAS SOCIEDADES DEL
MUNDO, TOMANDO EN CUENTA LAS RELACIONES Y LAS DIFERIENCIAS
QUE EXISTEN ENTRE UNA Y OTRA.
• ESTAS TAMBIEN SE BASAN EN COMO Y POR QUE ES BUENO TENER UNA
ESTRECHA INTERACCION CON DISTINTAS SOCIEDADES Y CULTURAS EN
DIFERENTES REGINES DEL MUNO PUBLICO Y CULTRAL.
• EN ESTAS SE MANEJAN LOS DIFERENTES CAMBIOS DE LOS INDIVIDUOS
DE UNA SOCIEDAD.