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Es Momento de una Reforma Laboral
                                                 Líneas de Argumentación


Contexto
A lo largo de décadas, Coparmex ha impulsado una reforma laboral que permita adecuar nuestro marco legal a la nueva
realidad de nuestro país. En la Cámara de Diputados hay 497 iniciativas de reformas a la Ley Federal del Trabajo y sin
embargo, nuestras relaciones laborales se rigen por un ordenamiento de 1970.

Coparmex ha sido punta de lanza en las negociaciones de la Reforma Laboral y hoy nuestra perseverancia está cerca de
alcanzar su meta: crear empleo formal, atraer inversión productiva, dar mayor seguridad jurídica a la inversión,
aumentar el salario de los trabajadores y mejorarlo ligándolo a productividad.

En este último tramo requerimos el esfuerzo de todos nuestros Centros Empresariales, de cada una de nuestras
empresas socias. Es el momento de manifestar nuestra vocación por el cambio y nuestra apuesta por el futuro.

Como sociedad civil organizada exijamos a nuestros legisladores que aprueben la mejor ley para México, por encima de
sus intereses corporativos y políticos.

Hoy vivimos una situación inédita, el 9 de agosto de 2012 se aprobó reforma constitucional que crea las iniciativas
preferentes. Con base en este nuevo ordenamiento, el pasado 1 de Septiembre el Presidente Felipe Calderón presentó
la iniciativa de Reforma Laboral a través del mecanismo de iniciativa preferente, que obliga a la Cámara de Diputados a
debatir y votar en 30 días naturales o pasa en afirmativa ficta. Otorga el mismo plazo a la Cámara revisora. De manera
tal que para la primera semana de noviembre contaremos con una nueva ley que regule las relaciones laborales.

En este contexto existen tres escenarios:

    1) El Congreso acepta la iniciativa de Reforma que el Presidente entregó
    2) La Rechaza
    3) La estudia, modifica y vota.



Por ello, nuestros diputados federales deben saber que Coparmex está vigilando su participación y el sentido de su voto
en este debate. Visita a tu diputado y explícale que necesitamos una Reforma Laboral que brinde oportunidades a
mujeres y jóvenes para abatir la informalidad y contar con un mercado interno fuerte y flexible.


¿Por qué México necesita una Reforma Laboral?
La Ley Federal del Trabajo es de abril 1970 en ese tiempo, México tenía una población de 48 millones de habitantes, hoy
somos 115 millones de mexicanos. Entonces éramos una economía cerrada, hoy somos una economía abierta. Los
jóvenes contaban con oportunidades de empleo, hoy la mayor tasa de desempleo afecta a los jóvenes.
Actualmente, la tasa de desempleo general en México es aproximadamente 4.85%, mientras que la tasa de desempleo
entre jóvenes es de 9.25%.

Nuestro mercado laboral es uno de los menos competitivos del mundo; ocupamos el lugar 113 en prácticas de
contratación y despido, y el 121 en la participación de la mujer en el mercado laboral formal, de acuerdo al Foro
Económico Mundial.

Hasta agosto del 2012, había casi 16 millones de empleos registrados ante el IMSS, para un universo de 50 millones de
personas desempeñando algún trabajo remunerado. Esto conduce a un 62% por ciento de personas trabajando sin
seguridad social.

Los más afectados por un mercado laboral rígido, son los grupos vulnerables: jóvenes, mujeres y discapacitados, quienes
difícilmente reciben oportunidades de empleo y desarrollo profesional.


Objetivos de la Reforma Laboral (STPS)
1. Acceso al mercado laboral. Más y mejores empleos formales para todos, en especial para jóvenes y mujeres.


2. Competitividad y Productividad Hacer más atractiva nuestra economía, con lo que se atraen más inversiones y se
generan más empleos.
3. Trabajo decente Contar con mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo; con capacitación, y respeto a los
derechos y prestaciones de seguridad social.

      La Reforma Laboral cuenta con una amplia agenda social que abarca:

      Adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad.

      Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres, prohibidos para menores trabajadores de entre 14 y 18
       años. Se tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar.

      Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad
       física de los trabajadores.

      Reconoce una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.

      Prohíbe el hostigamiento y/o el acoso sexual.


      Prohíbe todo tipo de discriminación.

      Prohíbe solicitar certificados de no embarazo en la contratación.
     México cuenta con condiciones para crecer, contamos con una generación de jóvenes que buscan una
         oportunidad. Contamos con una economía con bases sólidas. Es el momento de liberar el potencial de México y
         construir las bases de una sociedad más próspera.



                                   Críticas a la Reforma Laboral
                    Crítica                                                 Respuesta
                                                       La Reforma regula la subcontratación que existe fuera de la
                                                        ley. Se pretende evitar las figuras que violan los derechos de
                                                        los trabajadores a contar con seguridad social.

 La reforma laboral privilegia el outsourcing          El outsourcing es una tendencia mundial y no lo podemos
                                                        eliminar.

                                                       La Reforma pretende evitar la simulación jurídica que viola los
                                                        derechos de los trabajadores.


                                                       Ninguno de los cambios propuestos en lo que ha aceptado el
 La Reforma afecta los derechos colectivos              sector viola derechos individuales, no afecta la huelga, la
                                                        estructura de los sindicatos, ni la contratación colectiva.


                                                       Limitar los salarios caídos da una certeza jurídica a la
                                                        terminación de la relación laboral.

            Limita los salarios caídos                 Se eliminarán los abusos en el litigio, que han convertido el
                                                        tema laboral en un negocio de abogados, más que en justicia.

                                                       Un litigio laboral tarda de 36 a 50 meses.


                                                       México firmó el Convenio 87 de la Organización Internacional
                                                        del Trabajo. El Convenio es ley en México y establece la
                                                        libertad estatutaria y de administración en los sindicatos.
                                                       El Estado carece de facultades para imponer la democracia
       Transparencia y democracia sindical              sindical obligatoria.

                                                       Los sindicatos que quieran establecer el voto universal y
                                                        secreto y la rendición de cuentas, que lo ponga en su
                                                        estatuto, como ha hecho Coparmex.


                                                       Esto es mentira o ignorancia. El artículo 82 establece que el
Con la Reforma Laboral los patrones pagarían            salario puede fijarse por unidad de tiempo: día, mes, semana,
         salarios de 7 pesos por hora                   año, hora, pero no afecta en nada la duración, el tiempo y las
                                                        reglas del contrato.

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Es momento de una reforma laboral

  • 1. Es Momento de una Reforma Laboral Líneas de Argumentación Contexto A lo largo de décadas, Coparmex ha impulsado una reforma laboral que permita adecuar nuestro marco legal a la nueva realidad de nuestro país. En la Cámara de Diputados hay 497 iniciativas de reformas a la Ley Federal del Trabajo y sin embargo, nuestras relaciones laborales se rigen por un ordenamiento de 1970. Coparmex ha sido punta de lanza en las negociaciones de la Reforma Laboral y hoy nuestra perseverancia está cerca de alcanzar su meta: crear empleo formal, atraer inversión productiva, dar mayor seguridad jurídica a la inversión, aumentar el salario de los trabajadores y mejorarlo ligándolo a productividad. En este último tramo requerimos el esfuerzo de todos nuestros Centros Empresariales, de cada una de nuestras empresas socias. Es el momento de manifestar nuestra vocación por el cambio y nuestra apuesta por el futuro. Como sociedad civil organizada exijamos a nuestros legisladores que aprueben la mejor ley para México, por encima de sus intereses corporativos y políticos. Hoy vivimos una situación inédita, el 9 de agosto de 2012 se aprobó reforma constitucional que crea las iniciativas preferentes. Con base en este nuevo ordenamiento, el pasado 1 de Septiembre el Presidente Felipe Calderón presentó la iniciativa de Reforma Laboral a través del mecanismo de iniciativa preferente, que obliga a la Cámara de Diputados a debatir y votar en 30 días naturales o pasa en afirmativa ficta. Otorga el mismo plazo a la Cámara revisora. De manera tal que para la primera semana de noviembre contaremos con una nueva ley que regule las relaciones laborales. En este contexto existen tres escenarios: 1) El Congreso acepta la iniciativa de Reforma que el Presidente entregó 2) La Rechaza 3) La estudia, modifica y vota. Por ello, nuestros diputados federales deben saber que Coparmex está vigilando su participación y el sentido de su voto en este debate. Visita a tu diputado y explícale que necesitamos una Reforma Laboral que brinde oportunidades a mujeres y jóvenes para abatir la informalidad y contar con un mercado interno fuerte y flexible. ¿Por qué México necesita una Reforma Laboral? La Ley Federal del Trabajo es de abril 1970 en ese tiempo, México tenía una población de 48 millones de habitantes, hoy somos 115 millones de mexicanos. Entonces éramos una economía cerrada, hoy somos una economía abierta. Los jóvenes contaban con oportunidades de empleo, hoy la mayor tasa de desempleo afecta a los jóvenes.
  • 2. Actualmente, la tasa de desempleo general en México es aproximadamente 4.85%, mientras que la tasa de desempleo entre jóvenes es de 9.25%. Nuestro mercado laboral es uno de los menos competitivos del mundo; ocupamos el lugar 113 en prácticas de contratación y despido, y el 121 en la participación de la mujer en el mercado laboral formal, de acuerdo al Foro Económico Mundial. Hasta agosto del 2012, había casi 16 millones de empleos registrados ante el IMSS, para un universo de 50 millones de personas desempeñando algún trabajo remunerado. Esto conduce a un 62% por ciento de personas trabajando sin seguridad social. Los más afectados por un mercado laboral rígido, son los grupos vulnerables: jóvenes, mujeres y discapacitados, quienes difícilmente reciben oportunidades de empleo y desarrollo profesional. Objetivos de la Reforma Laboral (STPS) 1. Acceso al mercado laboral. Más y mejores empleos formales para todos, en especial para jóvenes y mujeres. 2. Competitividad y Productividad Hacer más atractiva nuestra economía, con lo que se atraen más inversiones y se generan más empleos.
  • 3. 3. Trabajo decente Contar con mejores condiciones de seguridad y salud en el trabajo; con capacitación, y respeto a los derechos y prestaciones de seguridad social.  La Reforma Laboral cuenta con una amplia agenda social que abarca:  Adecuación de las empresas grandes y medianas para el acceso y desarrollo de personas con discapacidad.  Incorpora un listado de trabajos peligrosos e insalubres, prohibidos para menores trabajadores de entre 14 y 18 años. Se tipifica como delito la contratación de menores de 14 años fuera del círculo familiar.  Simplifica el procedimiento de clausura cuando exista peligro inminente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores.  Reconoce una licencia de paternidad de 10 días con goce de sueldo.  Prohíbe el hostigamiento y/o el acoso sexual.  Prohíbe todo tipo de discriminación.  Prohíbe solicitar certificados de no embarazo en la contratación.
  • 4. México cuenta con condiciones para crecer, contamos con una generación de jóvenes que buscan una oportunidad. Contamos con una economía con bases sólidas. Es el momento de liberar el potencial de México y construir las bases de una sociedad más próspera. Críticas a la Reforma Laboral Crítica Respuesta  La Reforma regula la subcontratación que existe fuera de la ley. Se pretende evitar las figuras que violan los derechos de los trabajadores a contar con seguridad social. La reforma laboral privilegia el outsourcing  El outsourcing es una tendencia mundial y no lo podemos eliminar.  La Reforma pretende evitar la simulación jurídica que viola los derechos de los trabajadores.  Ninguno de los cambios propuestos en lo que ha aceptado el La Reforma afecta los derechos colectivos sector viola derechos individuales, no afecta la huelga, la estructura de los sindicatos, ni la contratación colectiva.  Limitar los salarios caídos da una certeza jurídica a la terminación de la relación laboral. Limita los salarios caídos  Se eliminarán los abusos en el litigio, que han convertido el tema laboral en un negocio de abogados, más que en justicia.  Un litigio laboral tarda de 36 a 50 meses.  México firmó el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo. El Convenio es ley en México y establece la libertad estatutaria y de administración en los sindicatos.  El Estado carece de facultades para imponer la democracia Transparencia y democracia sindical sindical obligatoria.  Los sindicatos que quieran establecer el voto universal y secreto y la rendición de cuentas, que lo ponga en su estatuto, como ha hecho Coparmex.  Esto es mentira o ignorancia. El artículo 82 establece que el Con la Reforma Laboral los patrones pagarían salario puede fijarse por unidad de tiempo: día, mes, semana, salarios de 7 pesos por hora año, hora, pero no afecta en nada la duración, el tiempo y las reglas del contrato.