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PROFESORES:
FABIO LEON RODRIGUEZ OSPINA
NELSON ARMANDO AGUDELO VANEGAS
ASPECTO A PRECISAR PRESENTACION FORMAL DE LA DECISION
¿Qué intereses nos mueven? Aspectos generales de la intencionalidad: Definición de la
empresa. Razón social. Competencias. Visión. Misión.
¿Cuál es el problema? Análisis de la situación, diagnóstico, línea de base, formulación
del problema.
¿Para quiénes es problema? Análisis de involucrados identificación y definición de grupos
blanco (grupos prioritarios o población “target”)
¿Qué se quiere lograr? Aspectos específicos de la intencionalidad: resultados
esperados (productos), objetivos, propósitos y metas.
¿Quién quiere lograrlo? Identificación de actores involucrados en el proyecto y
determinación de su grado de interés, compromiso y resistencia
al proyecto
¿Por qué hacerlo? Justificación
¿Cuánto? Metas
¿Cómo lograrlo? Estrategias, metodología, actividades
¿Con qué lograrlo? Inventario de recursos
¿Cuándo? Definición del momento de inicio y fin. Cronograma de
actividades.
¿Dónde? Ubicación en el espacio – población
¿Quiénes deben lograrlo? Responsables
¿Cómo garantizar que las
decisiones se cumplan?
Sistema de evaluación y control
INTERROGANTES A RESOLVER EN EL PROYECTO
Es una técnica visual de análisis que
permite identificar las relaciones
existentes entre diferentes aspectos
desfavorables, estableciendo entre ellas
causalidad y consecuencia.
1. Lluvia de problemas
2. Clasificación de problemas
3. Priorización de problemas
4. Identificación del problema principal
5. Árbol de problema
Insatisfacción laboral
de los empleados de la
empresa X
Insatisfacción laboral
de los empleados de la
empresa X
Deficiente clima
organizacional
Deficiente clima
organizacional
Inadecuada
salud ocupacional
Inadecuada
salud ocupacional
Baja motivación
en el trabajo
Baja motivación
en el trabajo
Infraestructura
deficiente en los
puestos de trabajo
Infraestructura
deficiente en los
puestos de trabajo
Disminución del
nivel de producción
Disminución del
nivel de producción
Mala calidad
del producto
Mala calidad
del producto
Disminución
de ganancias
Disminución
de ganancias
Perdida de
competitividad
de la empresa
Perdida de
competitividad
de la empresa
Malas
relaciones
entre
compañeros
Malas
relaciones
entre
compañeros
Estrés
laboral
Estrés
laboral
Deficientes
Incentivos
monetarios
Deficientes
Incentivos
monetarios
Frecuentes
accidentes
laborales
Frecuentes
accidentes
laborales
Información
insuficiente
para
prevenir
riesgos
Información
insuficiente
para
prevenir
riesgos
Bajo
sistema
de
iluminación
Bajo
sistema
de
iluminación
Mala
distribución
de
puestos
de trabajo
Mala
distribución
de
puestos
de trabajo
Quiebra de la empresaQuiebra de la empresa
Deficientes
Incentivos
no
monetarios
Deficientes
Incentivos
no
monetarios
1. Verificar la dimensión del problema o se plantea una problemática
2. Adecuada identificación del problema principal
3. Los problemas reflejan hechos desfavorables, oportunidades, necesidades
4. Frases con sentido completo
5. Escribir una sola idea por recuadro
6. Relación lógica causa efecto
7. Plantear causas principales con subcausas
8. Identificar efectos con base en el problema principal
9. Las causas deben ser independientes o excluyentes
10. Evitar que el árbol se base en causas principales no intervenibles
11. Evitar el «falta de»
12. Iidentificar solo los problemas existentes (no los posibles, ficticios o futuros).
13. Tener en cuenta que la importancia de un problema no está determinada por su ubicación
en el árbol de problemas.
14. Brinda los elementos suficientes para la formulación del problema
A la luz de los intereses que nos
mueven, ¿cuál es el problema
que vamos a resolver?
1. Las intencionalidades que inspiran el
proyecto.
2. La problemática global que choca con
estos intereses.
3. El problema concreto que, en el marco de
esta problemática, se va a resolver en el
período. Para ello nos veremos en la
obligación de hacer un “cierre de campo
del proyecto” donde escojamos un
problema central para el proyecto y
precisemos sus causas y consecuencias.
4. Los actores, actual o potencialmente
involucrados en el proyecto, incluyendo
los beneficiarios o clientes directos.
En el lenguaje corriente se usa la expresión problema
(problem) para referirnos a una situación molesta y
perturbadora, valorada desfavorablemente por las
personas.
Como planteó Mario Bunge, un problema designa una
dificultad que no puede resolverse automáticamente,
surgiendo de la insatisfacción de un sujeto en relación
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Los problemas pueden expresar dificultades,
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¿QUÉ SE ENTIENDE POR “PROBLEMA”?
¿QUÉ SE ENTIENDE POR “PROBLEMA”?
Técnicamente la expresión del problema tiene un sentido
más amplio que pasa del carácter desfavorable de la
situación al interés particular del sujeto:
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particular de una persona o un grupo. Desde este
enfoque las situaciones que enfrentamos no son problemas
en sí mismas; son problema cuando chocan con nuestros
intereses.
los involucrados pueden ser personas, grupos u
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se refiere a la identificación temprana y permanente
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directa o indirectamente por su ejecución tuvieran el
mismo interés en los resultados.
Los expertos definen que muchas
de las “soluciones” que fracasan lo
hacen porque parten de errores,
confusiones o visiones superficiales
del problema que pretendían
resolver. La práctica nos obliga a
aceptar que un mal planteamiento
del problema conduce con
frecuencia al fracaso.
La definición correcta del
problema es un requisito para
resolverlo.
“queremos pasar
el río y no
podemos”.
Ausencia de un
puente para cruzar el
río
INCORRECTO
CORRECTO
Deficiente
conocimiento en
normas de
bioseguridad
Falta conocimiento en
normas de bioseguridad
INCORRECTO
CORRECTO
CAUSACAUSA
EFECTOEFECTO CAUSACAUSA
EFECTOEFECTO
C1C1
C2C2 C3C3
C4C4
Problema
E1E1
E2E2 E3E3
E4E4
1. Verificar la dimensión del problema o se plantea una problemática
2. Adecuada identificación del problema principal
3. Los problemas reflejan hechos desfavorables, oportunidades, necesidades
4. Frases con sentido completo
5. Escribir una sola idea por recuadro
6. Relación lógica causa efecto
7. Plantear causas principales con subcausas
8. Identificar efectos con base en el problema principal
9. Las causas deben ser independientes o excluyentes
10. Evitar que el árbol se base en causas principales no intervenibles
11. Evitar el «falta de»
12. Iidentificar solo los problemas existentes (no los posibles, ficticios o futuros).
13. Tener en cuenta que la importancia de un problema no está determinada por su ubicación
en el árbol de problemas.
14. Brinda los elementos suficientes para la formulación del problema
Insatisfacción laboral
de los empleados de la
empresa X
Insatisfacción laboral
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Deficiente clima
organizacional
Deficiente clima
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Inadecuada
salud ocupacional
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Baja motivación
en el trabajo
Baja motivación
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Infraestructura
deficiente en los
puestos de trabajo
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puestos de trabajo
Disminución del
nivel de producción
Disminución del
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Mala calidad
del producto
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Disminución
de ganancias
Disminución
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Perdida de
competitividad
de la empresa
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competitividad
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Malas
relaciones
entre
compañeros
Malas
relaciones
entre
compañeros
Estrés
laboral
Estrés
laboral
Deficientes
Incentivos
monetarios
Deficientes
Incentivos
monetarios
Frecuentes
accidentes
laborales
Frecuentes
accidentes
laborales
Información
insuficiente
para
prevenir
riesgos
Información
insuficiente
para
prevenir
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Bajo
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Bajo
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Mala
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Quiebra de la empresaQuiebra de la empresa
Deficientes
Incentivos
no
monetarios
Deficientes
Incentivos
no
monetarios
Es que los
conductores son
muy imprudentes ...
Un agente de trafico
Es que no hay suficiente
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en la ciudad y hay
muchos accidentes.
Un motociclista
Casi siempre llego tarde
al camello cuando monto en
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Un obrero
Se observa en los últimos
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Un representante del
gobierno
El precio de la prestación del
Servicio es muy bajo y la verdad
Es que hemos perdido mucho
dinero.
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Lo que pasa es que la gente
Se atraviesa todo el tiempo y
no lo dejan trabajar a uno.
Un conductor de bus
No hay personal capacitado
adecuadamente para
Conducir los buses de la
ciudad.
Un docente
El problema es que los
jóvenes de hoy ya no
respetan los valores
Un padre de familia
El problema es que el gobierno
no ayuda para cambiar el
parque automotor.
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El problema es que las
calles están en muy
mal estado y eso
produce muchos
accidentes.
Un peatón
Estos buses ya están muy
viejos y muy incómodos .
Una adolescenteMe da miedo
montarme con mi
hijo a esos buses..
Una madre
Es muy duro. Yo no
tenía a nadie. Si yo
no quedaba él me
dejaba...
Un ama de casa
Me da un pesar de esas
muchachitas encartadas
con la maternidad
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Quedé embarazada a los15.
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dedicarme a esto.
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Un médico obstetra
Somos muy pobres y ahora
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Éramos muy peladitos.
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sino porque él quería...
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Una empleada doméstica
El problema es que los
jóvenes de hoy ya no
respetan los valores
Un padre de familia
Asegurar a las
adolescentes sale más
caro porque Demandan
más gastos
Un administrador de
salud
Yo quería sacarle la
pinta
antes de que él se fuera
Una adolescente
No quería tenerlo,
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evitarlo.
Una adolescente
El EMBARAZO EN ADOLESCENTES
VA EN AUMENTO:
Un 42% de los embarazos ocurre en
menores de 16 años
Muchas adolescentes
desconocen la manera de
controlar las consecuencias
potenciales del contacto
genital
Muchas adolescentes se
ven obligad@s a vivir su
sexualidad de manera
furtiva e insegura
L@s adolescentes tienen
baja capacidad para
negociar su sexualidad con
pares y adultos
Adolescentes
incapaces de tomar
decisiones acertadas,
se exponen a prácticas
sexuales inseguras
Adolescentes con bajos
niveles de autoestima
ceden más fácilmente a
presiones sexuales de pares
y adultos
L@s niñ@s desarrollan su
sexualidad sin el apoyo
de padres y maestros
Dificultades económicas
exponen tempranamente
a las adolescentes a
comercio sexual
Padres y maestr@s no
educan
integralmente a los niños
para la autogestión
Concepciones y prácticas
sociales se oponen a una
educación sexual oportuna
y adecuada
Aumenta el riesgo de
muertes maternas a expensas
de los adolescentes
Aumenta el número de
binomios madre-hijo que
pierden el soporte social
Las complicaciones
obstétricas son más
frecuentes
en las adolescentes
Aumenta el número de
madres adolescentes que
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asumir tareas sin estar
preparadas para ello
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complicado está
aumentado
entre las adolescentes
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de vida
del grupo
ARBOL DE PROBLEMAS PARA EL EMBARAZO EN ADOLESCENTES
Existen diferentes técnicas y criterios de
priorización. En el campo de la salud
pública suelen ser de especial
importancia los criterios de
vulnerabilidad, riesgo, frecuencia,
magnitud (gravedad) del daño, y la
valoración social del problema.
Cuando se aplica a las personas, la vulnerabilidad designa la
susceptibilidad o capacidad de los individuos de sufrir un daño
particular.
Cuando se aplica a los problemas el término se refiere a la
capacidad del problema para responder a la intervención.
Vulnerabilidad
El Enfoque de Riesgo es un conjunto de principios éticos, conceptuales
y procedimentales, propuestos por la epidemiología para facilitar la
administración de los problemas de salud. El enfoque de riesgo
propone que, aún existiendo suficientes recursos, el analista debe
valorar los problemas a intervenir y atender inicialmente los de mayor
importancia.
Enfoque de riesgo
La virulencia o grado de patogenicidad del agente: Se refiere a la
capacidad del agente para producir daño.
La letalidad del problema: los problemas que conducen a la muerte son más
importantes que los demás.
El grado de incapacidad que genera el daño: La gravedad de los problemas
está relacionada con el tiempo de incapacidad que se deriva del daño.
El grado de discapacidad e invalidez: la gravedad de un problema de salud
se relaciona con la incapacidad temporal o definitiva de la persona afectada
para desempeñarse por sí misma.
La carga de morbilidad: Existen técnicas epidemiológicas que permiten
estimar el efecto desfavorable de cada enfermedad sobre la calidad de vida de
las personas.
La Magnitud del Problema
Los problemas graves deben considerarse más importantes que los leves.
En el caso de la salud pública, la magnitud o gravedad se establece a su vez
con base en los siguientes criterios:
Los problemas pueden valorarse de acuerdo con su frecuencia. Se
recomienda seleccionar como prioritarios aquellos daños que
presenten:
Prevalencia elevada: los problemas más frecuentes se consideran
de mayor importancia que los problemas raros en la población.
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casos nuevos.
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El problema

  • 1. PROFESORES: FABIO LEON RODRIGUEZ OSPINA NELSON ARMANDO AGUDELO VANEGAS
  • 2. ASPECTO A PRECISAR PRESENTACION FORMAL DE LA DECISION ¿Qué intereses nos mueven? Aspectos generales de la intencionalidad: Definición de la empresa. Razón social. Competencias. Visión. Misión. ¿Cuál es el problema? Análisis de la situación, diagnóstico, línea de base, formulación del problema. ¿Para quiénes es problema? Análisis de involucrados identificación y definición de grupos blanco (grupos prioritarios o población “target”) ¿Qué se quiere lograr? Aspectos específicos de la intencionalidad: resultados esperados (productos), objetivos, propósitos y metas. ¿Quién quiere lograrlo? Identificación de actores involucrados en el proyecto y determinación de su grado de interés, compromiso y resistencia al proyecto ¿Por qué hacerlo? Justificación ¿Cuánto? Metas ¿Cómo lograrlo? Estrategias, metodología, actividades ¿Con qué lograrlo? Inventario de recursos ¿Cuándo? Definición del momento de inicio y fin. Cronograma de actividades. ¿Dónde? Ubicación en el espacio – población ¿Quiénes deben lograrlo? Responsables ¿Cómo garantizar que las decisiones se cumplan? Sistema de evaluación y control INTERROGANTES A RESOLVER EN EL PROYECTO
  • 3. Es una técnica visual de análisis que permite identificar las relaciones existentes entre diferentes aspectos desfavorables, estableciendo entre ellas causalidad y consecuencia.
  • 4. 1. Lluvia de problemas 2. Clasificación de problemas 3. Priorización de problemas 4. Identificación del problema principal 5. Árbol de problema
  • 5. Insatisfacción laboral de los empleados de la empresa X Insatisfacción laboral de los empleados de la empresa X Deficiente clima organizacional Deficiente clima organizacional Inadecuada salud ocupacional Inadecuada salud ocupacional Baja motivación en el trabajo Baja motivación en el trabajo Infraestructura deficiente en los puestos de trabajo Infraestructura deficiente en los puestos de trabajo Disminución del nivel de producción Disminución del nivel de producción Mala calidad del producto Mala calidad del producto Disminución de ganancias Disminución de ganancias Perdida de competitividad de la empresa Perdida de competitividad de la empresa Malas relaciones entre compañeros Malas relaciones entre compañeros Estrés laboral Estrés laboral Deficientes Incentivos monetarios Deficientes Incentivos monetarios Frecuentes accidentes laborales Frecuentes accidentes laborales Información insuficiente para prevenir riesgos Información insuficiente para prevenir riesgos Bajo sistema de iluminación Bajo sistema de iluminación Mala distribución de puestos de trabajo Mala distribución de puestos de trabajo Quiebra de la empresaQuiebra de la empresa Deficientes Incentivos no monetarios Deficientes Incentivos no monetarios
  • 6. 1. Verificar la dimensión del problema o se plantea una problemática 2. Adecuada identificación del problema principal 3. Los problemas reflejan hechos desfavorables, oportunidades, necesidades 4. Frases con sentido completo 5. Escribir una sola idea por recuadro 6. Relación lógica causa efecto 7. Plantear causas principales con subcausas 8. Identificar efectos con base en el problema principal 9. Las causas deben ser independientes o excluyentes 10. Evitar que el árbol se base en causas principales no intervenibles 11. Evitar el «falta de» 12. Iidentificar solo los problemas existentes (no los posibles, ficticios o futuros). 13. Tener en cuenta que la importancia de un problema no está determinada por su ubicación en el árbol de problemas. 14. Brinda los elementos suficientes para la formulación del problema
  • 7. A la luz de los intereses que nos mueven, ¿cuál es el problema que vamos a resolver? 1. Las intencionalidades que inspiran el proyecto. 2. La problemática global que choca con estos intereses. 3. El problema concreto que, en el marco de esta problemática, se va a resolver en el período. Para ello nos veremos en la obligación de hacer un “cierre de campo del proyecto” donde escojamos un problema central para el proyecto y precisemos sus causas y consecuencias. 4. Los actores, actual o potencialmente involucrados en el proyecto, incluyendo los beneficiarios o clientes directos.
  • 8. En el lenguaje corriente se usa la expresión problema (problem) para referirnos a una situación molesta y perturbadora, valorada desfavorablemente por las personas. Como planteó Mario Bunge, un problema designa una dificultad que no puede resolverse automáticamente, surgiendo de la insatisfacción de un sujeto en relación con la situación específica manifiesta en el objeto. Los problemas pueden expresar dificultades, tensiones, preguntas, obstáculos, oportunidades y necesidades. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR “PROBLEMA”?
  • 9. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR “PROBLEMA”? Técnicamente la expresión del problema tiene un sentido más amplio que pasa del carácter desfavorable de la situación al interés particular del sujeto: Un problema se define siempre en función de un interés particular de una persona o un grupo. Desde este enfoque las situaciones que enfrentamos no son problemas en sí mismas; son problema cuando chocan con nuestros intereses.
  • 10. los involucrados pueden ser personas, grupos u organizaciones que de alguna manera están relacionadas con el problema y/o con las posibles soluciones. La expresión “análisis de involucrados” se refiere a la identificación temprana y permanente de los intereses que se entrecruzan en relación con el problema y con las posibles soluciones ¿QUIÉNES SON “LOS INVOLUCRADOS?” No existe problema sin doliente, pero no todos los que tienen interés en el problema están interesados en resolverlo Para cualquier proyectista sería relativamente fácil diseñar el proyecto si todas las personas afectadas directa o indirectamente por su ejecución tuvieran el mismo interés en los resultados.
  • 11. Los expertos definen que muchas de las “soluciones” que fracasan lo hacen porque parten de errores, confusiones o visiones superficiales del problema que pretendían resolver. La práctica nos obliga a aceptar que un mal planteamiento del problema conduce con frecuencia al fracaso. La definición correcta del problema es un requisito para resolverlo.
  • 12. “queremos pasar el río y no podemos”. Ausencia de un puente para cruzar el río INCORRECTO CORRECTO Deficiente conocimiento en normas de bioseguridad Falta conocimiento en normas de bioseguridad INCORRECTO CORRECTO
  • 14. 1. Verificar la dimensión del problema o se plantea una problemática 2. Adecuada identificación del problema principal 3. Los problemas reflejan hechos desfavorables, oportunidades, necesidades 4. Frases con sentido completo 5. Escribir una sola idea por recuadro 6. Relación lógica causa efecto 7. Plantear causas principales con subcausas 8. Identificar efectos con base en el problema principal 9. Las causas deben ser independientes o excluyentes 10. Evitar que el árbol se base en causas principales no intervenibles 11. Evitar el «falta de» 12. Iidentificar solo los problemas existentes (no los posibles, ficticios o futuros). 13. Tener en cuenta que la importancia de un problema no está determinada por su ubicación en el árbol de problemas. 14. Brinda los elementos suficientes para la formulación del problema
  • 15. Insatisfacción laboral de los empleados de la empresa X Insatisfacción laboral de los empleados de la empresa X Deficiente clima organizacional Deficiente clima organizacional Inadecuada salud ocupacional Inadecuada salud ocupacional Baja motivación en el trabajo Baja motivación en el trabajo Infraestructura deficiente en los puestos de trabajo Infraestructura deficiente en los puestos de trabajo Disminución del nivel de producción Disminución del nivel de producción Mala calidad del producto Mala calidad del producto Disminución de ganancias Disminución de ganancias Perdida de competitividad de la empresa Perdida de competitividad de la empresa Malas relaciones entre compañeros Malas relaciones entre compañeros Estrés laboral Estrés laboral Deficientes Incentivos monetarios Deficientes Incentivos monetarios Frecuentes accidentes laborales Frecuentes accidentes laborales Información insuficiente para prevenir riesgos Información insuficiente para prevenir riesgos Bajo sistema de iluminación Bajo sistema de iluminación Mala distribución de puestos de trabajo Mala distribución de puestos de trabajo Quiebra de la empresaQuiebra de la empresa Deficientes Incentivos no monetarios Deficientes Incentivos no monetarios
  • 16.
  • 17. Es que los conductores son muy imprudentes ... Un agente de trafico Es que no hay suficiente señalización ni semáforos en la ciudad y hay muchos accidentes. Un motociclista Casi siempre llego tarde al camello cuando monto en Estos buses. Un obrero Se observa en los últimos años un aumento general de pasajeros muertos y heridos Un representante del gobierno El precio de la prestación del Servicio es muy bajo y la verdad Es que hemos perdido mucho dinero. Un empresario de transporte Lo que pasa es que la gente Se atraviesa todo el tiempo y no lo dejan trabajar a uno. Un conductor de bus No hay personal capacitado adecuadamente para Conducir los buses de la ciudad. Un docente El problema es que los jóvenes de hoy ya no respetan los valores Un padre de familia El problema es que el gobierno no ayuda para cambiar el parque automotor. El dueño de un bus El problema es que las calles están en muy mal estado y eso produce muchos accidentes. Un peatón Estos buses ya están muy viejos y muy incómodos . Una adolescenteMe da miedo montarme con mi hijo a esos buses.. Una madre
  • 18.
  • 19. Es muy duro. Yo no tenía a nadie. Si yo no quedaba él me dejaba... Un ama de casa Me da un pesar de esas muchachitas encartadas con la maternidad Una mamá El problema es de sus hijos: Quien los va a criar? Una profesora Quedé embarazada a los15. Tuve que dejar el estudio y dedicarme a esto. Una trabajadora sexual Las adolescentes y sus hijos se complican mucho más. Un médico obstetra Somos muy pobres y ahora nos toca criarlas a ellas y a sus hijos Una vendedora de frutas Éramos muy peladitos. Yo no quedé porque quise sino porque él quería... Después él se fué. Una empleada doméstica El problema es que los jóvenes de hoy ya no respetan los valores Un padre de familia Asegurar a las adolescentes sale más caro porque Demandan más gastos Un administrador de salud Yo quería sacarle la pinta antes de que él se fuera Una adolescente No quería tenerlo, pero no sabía cómo evitarlo. Una adolescente
  • 20. El EMBARAZO EN ADOLESCENTES VA EN AUMENTO: Un 42% de los embarazos ocurre en menores de 16 años Muchas adolescentes desconocen la manera de controlar las consecuencias potenciales del contacto genital Muchas adolescentes se ven obligad@s a vivir su sexualidad de manera furtiva e insegura L@s adolescentes tienen baja capacidad para negociar su sexualidad con pares y adultos Adolescentes incapaces de tomar decisiones acertadas, se exponen a prácticas sexuales inseguras Adolescentes con bajos niveles de autoestima ceden más fácilmente a presiones sexuales de pares y adultos L@s niñ@s desarrollan su sexualidad sin el apoyo de padres y maestros Dificultades económicas exponen tempranamente a las adolescentes a comercio sexual Padres y maestr@s no educan integralmente a los niños para la autogestión Concepciones y prácticas sociales se oponen a una educación sexual oportuna y adecuada Aumenta el riesgo de muertes maternas a expensas de los adolescentes Aumenta el número de binomios madre-hijo que pierden el soporte social Las complicaciones obstétricas son más frecuentes en las adolescentes Aumenta el número de madres adolescentes que deben asumir tareas sin estar preparadas para ello El aborto complicado está aumentado entre las adolescentes Se reduce la calidad de vida del grupo ARBOL DE PROBLEMAS PARA EL EMBARAZO EN ADOLESCENTES
  • 21.
  • 22. Existen diferentes técnicas y criterios de priorización. En el campo de la salud pública suelen ser de especial importancia los criterios de vulnerabilidad, riesgo, frecuencia, magnitud (gravedad) del daño, y la valoración social del problema.
  • 23. Cuando se aplica a las personas, la vulnerabilidad designa la susceptibilidad o capacidad de los individuos de sufrir un daño particular. Cuando se aplica a los problemas el término se refiere a la capacidad del problema para responder a la intervención. Vulnerabilidad
  • 24. El Enfoque de Riesgo es un conjunto de principios éticos, conceptuales y procedimentales, propuestos por la epidemiología para facilitar la administración de los problemas de salud. El enfoque de riesgo propone que, aún existiendo suficientes recursos, el analista debe valorar los problemas a intervenir y atender inicialmente los de mayor importancia. Enfoque de riesgo
  • 25. La virulencia o grado de patogenicidad del agente: Se refiere a la capacidad del agente para producir daño. La letalidad del problema: los problemas que conducen a la muerte son más importantes que los demás. El grado de incapacidad que genera el daño: La gravedad de los problemas está relacionada con el tiempo de incapacidad que se deriva del daño. El grado de discapacidad e invalidez: la gravedad de un problema de salud se relaciona con la incapacidad temporal o definitiva de la persona afectada para desempeñarse por sí misma. La carga de morbilidad: Existen técnicas epidemiológicas que permiten estimar el efecto desfavorable de cada enfermedad sobre la calidad de vida de las personas. La Magnitud del Problema Los problemas graves deben considerarse más importantes que los leves. En el caso de la salud pública, la magnitud o gravedad se establece a su vez con base en los siguientes criterios:
  • 26. Los problemas pueden valorarse de acuerdo con su frecuencia. Se recomienda seleccionar como prioritarios aquellos daños que presenten: Prevalencia elevada: los problemas más frecuentes se consideran de mayor importancia que los problemas raros en la población. Incidencia creciente: La incidencia se refiere a la aparición de casos nuevos. La Frecuencia