Encuesta Expectativas Empleo Manpower Perú Q42012

Encuesta de
Expectativas de
Empleo Manpower
Perú
Q42012

Encuesta de Expectativas del Empleo Manpower Perú
Q4/12
Contenidos
Encuesta de Expectativas de Empleo 1
Comparaciones por Región
Comparaciones por Sector
Encuesta de Expectativas de Empleo Global 12
Comparaciones internacionales – América
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico
Comparaciones internacionales – EMEA (Europa, Oriente Medio y África)
Acerca de la encuesta 22
Acerca de Manpower 23

1
La Encuesta de
Expectativas de Empleo
Manpower para el
cuarto trimestre 2012 se
llevó a cabo mediante
entrevistas a una muestra
representativa de 701
empleadores en el Perú.
A todos los participantes
se les preguntó: "¿Como
anticipa que se comportará
el empleo en su lugar de
trabajo en los próximos
tres meses hasta finales
de Diciembre del 2012
en comparación con el
trimestre actual?"
Los empleadores peruanos revelan saludables
expectativas de empleo para el cuarto trimestre
de 2012. Un 29% de los empresarios espera que
los niveles de dotación de personal aumenten, 6%
pronostica una disminución y el 64% no anticipa
cambio alguno, la Expectativa Neta de Empleo a nivel
nacional se sitúa en el +23%.
A lo largo de este informe, se utiliza el término
"Expectativa Neta de Empleo". la que deriva de tomar
el porcentaje de empleadores que anticipan que
aumentará el empleo en sus localidades; menos el
porcentaje que espera ver una disminución del empleo
en su ubicación en el próximo trimestre. El resultado de
este cálculo es la Expectativa Neta de Empleo.
En comparación con el trimestre anterior, los
empleadores revelan una sostenida Expectativa de
Empleo resultando en 2 puntos porcentuales más
auspiciosa a nivel nacional, y en 5 puntos porcentuales
si la comparamos con el mismo trimestre del año 2011.
En base a los datos Ajustados por Estacionalidad, la
Expectativa Neta de Empleo a nivel nacional se sitúa en
+21%. Si bien las expectativas de contratación son 2
puntos porcentuales más débiles trimestre a trimestre,
los empleadores revelan un panorama más auspicioso
en 5 puntos porcentuales si lo comparamos con igual
período del año anterior.
El informe incluye datos Ajustados por Estacionalidad, a
menos que se indique lo contrario.
Encuesta de Expectativas de Empleo
Segundo trimestre 2012
Tercer trimestre 2012 24 3 72 +211 +23
+27
+15
+16
Cuarto trimestre 2012 29 6 64 +231 +21
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2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoAjuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad

2
Los empleadores de las ocho regiones esperan
aumentar sus dotaciones durante el cuarto trimestre del
2012. Los empleadores de Ucayali pronostican las más
sólidas expectativas de empleo con una Expectativa
Neta de +40%. En Piura, se espera un sostenido ritmo
de contratación, con +34% de Expectativa Neta.
Promisorias expectativas de contratación se revelan
en Gran Lima, con una Expectativa Neta de Empleo
de +25% y en Arequipa, donde la Expectativa Neta de
Empleo se proyecta en +22%. Los empleadores en La
Libertad reportan planes de contratación firmes, con
una Expectativa Neta de +20%.
En comparación con el trimestre anterior, los
empleadores revelan intenciones de contratación
más sólidas en cuatro de las ocho regiones a nivel
nacional. Es en Ucayali y Piura donde se pronostican
las variables hacia el alza más notables de 20 y 9
puntos porcentuales, respectivamente. Mientras tanto,
los empleadores en tres regiones como: Lambayeque,
Junín y Cusco, revelan las expectativas de contratación
más leves.
En Cusco, la Expectativa Neta de Empleo disminuye
en 6 puntos porcentuales trimestre a trimestre, y los
empleadores en Junín nos revelan una mayor cautela
de 4 puntos porcentuales en comparación con el tercer
trimestre.
En una comparación interanual, las expectativas de
contratación se fortalecen en seis de las ocho regiones,
según los empleadores. El incremento más notable
de 24 puntos porcentuales se reporta en Ucayali. En
Gran Lima y en Piura las expectativas de empleo se
pronostican más alentadoras en 9 puntos porcentuales,
mientras que las de Cusco en 4 puntos porcentuales.
Los planes de contratación más débiles se vislumbran
en dos regiones, Lambayeque y Junín, incluyendo
La Libertad, donde los empleadores revelan una
Expectativa Neta de Empleo hacia la baja en 3 puntos
porcentuales.
Basándose en datos de la encuesta que no han sido
ajustados, los empleadores de las ocho regiones
prevén un aumento en los niveles de dotación de
personal durante los próximos tres meses. Los planes
de contratación más optimistas se revelan en Ucayali
y Piura. Trimestre a trimestre, las perspectivas de
empleo se revelan como más auspiciosas en cuatro
regiones. En comparación con igual período de 2011,
los empleadores reportan más auspiciosas perspectivas
de contratación en cinco regiones: Ucayali, Piura, Gran
Lima, La Libertad y Arequipa.
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Junin
Gran Lima
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Oriente (Ucayali-Loreto)
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Expectativa Neta del Empleo Ajuste por Estacionalidad
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Comparaciones por región

3
Los empresarios prevén un ritmo de contratación
estable para el cuarto trimestre de 2012, revelando
una Expectativa Neta del Empleo de +13%. Según
los empleadores, y en una comparación trimestral, las
perspectivas de contratación se revelan más cautas en 4
puntos porcentuales, aunque relativamente estables en
una comparación interanual.
Región Gran Lima
Con una Expectativa Neta del Empleo de +25%, los
empleadores de Gran Lima anticipan un ritmo de
contratación activo para el cuarto trimestre de 2012. En
comparación con el tercer trimestre, las perspectivas
de contratación se debilitan en 2 puntos porcentuales;
sin embargo, se revelan como más auspiciosas en 9
puntos porcentuales en una comparación interanual.
ajustados por estacionalidad, los empleadores revelan
planes de contratación optimistas para el próximo
trimestre, aunque más débiles en una comparación
trimestral. En una comparación interanual, la Expectativa
Neta de Empleo permanece sin cambios.
ajustados, los empleadores reportaron positivos planes
de contratación para los próximos tres meses. La
Expectativa Neta de Empleo es algo más débil trimestre
a trimestre, pero considerablemente más sólida año a
año.
Región Junín
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4
Región Piura
De acuerdo con los empleadores de la región,
los aspirantes a conseguir empleo pueden esperar
beneficiarse de un clima de contratación que se muestra
como el más sólido desde el tercer trimestre del 2008,
con una Expectativa Neta de +34% para el próximo
trimestre. La Tendencia se revela más sólida en 9 puntos
porcentuales, tanto trimestre a trimestre como año a año.
Región La Libertad
Los empleadores de la región anticipan un ritmo de
contratación optimista para el cuarto trimestre de
2012, con una Expectativa Neta del Empleo de +20%.
La perspectiva se mantiene relativamente estable de
trimestre a trimestre, pero disminuye en 3 puntos
porcentuales en comparación con el mismo período
del año anterior.
Basados en datos sin Ajuste por Estacionalidad, los
empleadores revelan sólidas intenciones de contratación
para el cuarto trimestre de 2012. Las perspectivas de
contratación son considerablemente más auspiciosas
tanto trimestre a trimestre, como en una comparación
interanual.
ajustados, los empleadores reportan intenciones de
contratación saludables para los próximos tres meses.
La Tendencia es moderadamente más auspiciosa
trimestre a trimestre, pero un tanto más débil año a
año.
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Región Lambayeque
Con una Expectativa Neta del Empleo de +16%, los
empleadores en Lambayeque pronostican un ritmo
de contratación estable en el próximo trimestre. En
comparación con el trimestre anterior, los planes de
contratación se muestran más sólidos en 2 puntos
porcentuales. En una comparación interanual, la
Tendencia Neta de Empleo permanece relativamente
estable.
Basándose en datos de la encuesta no ajustados, los
empleadores revelan planes de contratación optimistas
para el cuarto trimestre de 2012. La Tendencia
permanece relativamente estable trimestre a trimestre,
pero es ligeramente más débil en una comparación
interanual.
Región Arequipa
Los empleadores de la región mantienen sólidas
expectativas de contratación para el cuarto trimestre de
2012. Con una Expectativa Neta del Empleo de +22%,
los planes de contratación permanecen sin cambios
trimestre a trimestre y se ven fortalecidos en 3 puntos
porcentuales en una comparación anual.
En base a datos sin Ajuste por Estacionalidad, los
empleadores pronostican un saludable ritmo de
contrataciones para los próximos tres meses. No se
muestran variaciones con respecto a las expectativas
de empleo en comparación con el trimestre anterior y
se revela una ligera tendencia al alza en comparación
con igual período de 2011.
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Expectativa Neta de EmpleoAjuste por Estacionalidad
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Región Cusco
Quienes persiguen oportunidades de empleo en
la región serán testigos de un clima favorable de
contratación para el período de octubre - diciembre, de
acuerdo con lo que revelan los empleadores. Con una
Expectativa Neta de Empleo de +16%, la tendencia se
vislumbra 6 puntos porcentuales más débil trimestre a
trimestre y se fortalece en 4 puntos porcentuales año
Región Ucayali
Con una sostenida Expectativa Neta del Empleo de
+40% para los próximos tres meses, los empleadores
de Ucayali revelan las perspectivas de contratación
más prometedoras desde el segundo trimestre de
2007. Las expectativas de contratación se fortalecen
en 20 puntos porcentuales trimestre a trimestre y en 24
puntos porcentuales en una comparación interanual.
tras año.
empleadores revelan planes de contratación estables
para el cuarto trimestre de 2012. La Tendencia es
considerablemente más débil trimestre a trimestre, pero
ligeramente más sólida en una comparación interanual.
En base a los datos sin Ajuste por Estacionalidad,
los empleadores auguran sostenidos planes de
contratación para el próximo trimestre. La Tendencia
se fortalece considerablemente tanto de trimestre a
trimestre como en una comparación interanual.
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7
Los empleadores en los ocho sectores industriales
esperan aumentar las nóminas durante el periodo
octubre-diciembre. Los empleadores de los sectores
de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces reportan los
planes de contratación más optimistas con una
Expectativa Neta del Empleo de +31%. Se prevén
mercados de trabajo activos tanto en los sectores
de Comercio Mayorista y Minorista, así como en el
sector Manufacturero, aumenta 3 puntos porcentuales
con respecto al trimestre anterior y 13 puntos con
respecto a la medición del cuarto trimestre de 2011. En
cuanto al sector de Comercio Mayorista y Minorista, la
Expectativa Neta se fortalece significativamente en 13
puntos porcentuales con respecto al trimestre anterior
y en 18 puntos porcentuales con respecto al cuarto
trimestre de 2011.
Los empleadores en el sector de Administración
Pública y Educación reportan perspectivas sólidas de
contratación con +21% y los del sector Agricultura y
Pesca y de Transporte y Servicios Públicos, revelan una
Expectativa Neta a nivel nacional de +20%.
Trimestre a trimestre, las perspectivas de contratación
se debilitan en seis de los ocho sectores industriales.
La disminución más notable, de 7 puntos porcentuales,
es reportada por los empleadores del sector de
Transporte y Servicios Públicos. Por otra lado, la
tendencia del sector Minería y Construcción disminuye
en 6 puntos porcentuales con respecto al trimestre
anterior y una reducción de 3 puntos porcentuales
se registra en el sector Agricultura y Pesca. Mientras
tanto, los empleadores del Comercio al por mayor y al
por menor reportan una Expectativa Neta de 7 puntos
porcentuales más sostenida en comparación con el
trimestre anterior.
En una comparación interanual, los empleadores
reportan sólidas perspectivas de contratación en seis
de los ocho sectores de la industria. La tendencia
en el sector de Comercio al por mayor y al por
menor se fortalece en 18 puntos porcentuales y un
aumento de 13 puntos porcentuales es reportado
por los empleadores del sector de Manufactura.
Los empleadores de los sectores de Administración
Pública y Educación reportan una considerable mejora
de 10 puntos porcentuales, mientras las tendencias
aumentan en 8 y 6 puntos porcentuales en el sector
Transportes y Servicios Públicos, así como en el
sector de Bienes Raíces, respectivamente. Mientras
tanto, las intenciones de contratación son leves en dos
sectores, con los empresarios del sector de Minería
y Construcción reportando una disminución de 8
puntos porcentuales y una disminución de 6 puntos
porcentuales en el sector de Servicios.
empleadores pronostican un saludable ritmo de
contrataciones en los ocho sectores industriales
durante el próximo trimestre. Las perspectivas de
contratación más sólidas son reportadas en los
sectores de Finanzas, Seguros y Bienes Raíces, así
como en el sector de Comercio al por mayor y por
menor. Las perspectivas de contratación se debilitan
en seis sectores trimestre a trimestre, y también se
fortalecen en seis sectores en comparación al cuarto
trimestre del 2011.
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Agricultura y Pesca
Banca/Finanzas/Seguros
y Bienes Raíces
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Expectativa Neta del Empleo Ajuste por Estacionalidad
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Manufactura
Minería y Construcción
Administración Pública /
Educación
Servicios
Transportes y Servicios
Públicos
Comercio
Comparaciones por sectores industriales

8
Agricultura y Pesca
Los empleadores anticipan un ritmo de contratación
optimista en los próximos tres meses, reportando
una Expectativa Neta del Empleo de +20%. Si bien
el panorama es 3 puntos porcentuales más débil con
respecto al trimestre anterior, se vislumbra más sólido
en 5 puntos porcentuales con respecto a igual período
del año anterior.
Con una Tendencia Neta de +31%, los empleadores
anticipan un próspero mercado de trabajo en el
cuarto trimestre de 2012. La perspectiva declina en
2 puntos porcentuales trimestre a trimestre, pero
se ve fortalecida en 6 puntos porcentuales en una
comparación interanual.
En base a datos sin Ajuste por Estacionalidad,
los empleadores reportan planes de contratación
optimistas para el próximo trimestre. Sin embargo,
el pronóstico es considerablemente más débil de
trimestre a trimestre. En una comparación interanual,
los empleadores reportan una leve mejora en las
perspectivas de contratación.
los empleadores auguran sostenidos planes de
contratación para el próximo trimestre. La Tendencia se
fortalece considerablemente de trimestre a trimestre.
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Banca/Finanzas/Seguros y Bienes Raíces

9
Manufactura
Los que busquen oportunidades de empleo pueden
beneficiarse con un saludable ritmo de contratación
para el cuarto trimestre de 2012 en el sector
Manufactura, donde se revela una Expectativa Neta
de Empleo de +26%. Los planes de contratación se
mantienen relativamente estables trimestre a trimestre
y aumentan en un margen considerable de 13 puntos
Minería y Construcción
Los empleadores reportan intenciones positivas de
contratación para los próximos tres meses, con una
Expectativa Neta del Empleo de +20%. Sin embargo,
la tendencia disminuye 6 puntos porcentuales en una
comparación trimestre a trimestre y 8 puntos cada año.
porcentuales en comparación con el mismo período
del año anterior.
En base a los datos sin Ajuste por Estacionalidad, los
empleadores esperan un mercado de trabajo activo
en el período octubre-diciembre. Las perspectivas de
contratación se muestran ligeramente más auspiciosas
trimestre a trimestre.
los empleadores revelan sólidas perspectivas de
empleo para el próximo trimestre, a pesar de una leve
disminución de la perspectiva en comparación con el
trimestre anterior.
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Administración Pública y Educación
Un clima de fuerte contratación está previsto para el
cuarto trimestre de 2012, con empleadores reportando
una Expectativa Neta del Empleo de +21%. La
perspectiva se presenta sin cambios trimestre a
trimestre y se fortalece en 10 puntos porcentuales en
comparación con el cuarto trimestre de 2011.
Servicios
Los empleadores reportan firmes intenciones de
contratación para el próximo trimestre, con una
Expectativa Neta del Empleo de +19%. Sin embargo,
las perspectivas de contratación son más débiles tanto
de trimestre a trimestre como en una comparación
interanual, con una disminución de 2 y 6 puntos
porcentuales, respectivamente.
los empleadores reportan optimistas perspectivas de
contratación para los próximos tres meses. Si bien
el panorama es un tanto menos auspicioso trimestre
a trimestre, es moderadamente más sólido en una
comparación interanual.
contratación para los próximos tres meses. Si bien la
tendencia se vislumbra algo más moderada trimestre a
trimestre, es más sólida en una comparación interanual.
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Transportes y Servicios Públicos
Con una Expectativa de Empleo Neta de +20%,
los empleadores pronostican un clima favorable
de contratación en el cuarto trimestre de 2012. En
comparación con el trimestre anterior, las perspectivas
de contratación se debilitan en 7 puntos porcentuales,
pero la perspectiva es de 8 puntos porcentuales más
sólida en una comparación interanual.
Comercio
Los empleadores reportan los más optimistas planes
de contratación desde el tercer trimestre de 2008,
con una Expectativa Neta del Empleo de +27% para
el cuarto trimestre de 2012. La perspectiva de mejora
es de 7 puntos porcentuales con respecto al trimestre
anterior y de 18 puntos porcentuales en relación a igual
período del año anterior.
contratación para los próximos tres meses. Si bien el
panorama es algo más moderado trimestre a trimestre,
es más sólida en una comparación interanual.
contratación para los próximos tres meses. Si bien
el panorama es un tanto más moderado trimestre a
trimestre, es más sólida en una comparación interanual.
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12
Encuesta de Expectativas de Empleo Global
Américas
Asia Pacífico
Australia
China
Hong Kong
Japón
India
Nueva Zelanda
Singapur
Taiwán
EMEA*
Austria
Expectativa Neta de Empleo
4T 20123T 2012
17 (19)1
9 (7)1
%
9 (10)1
8 (11)1
16 (18)1
15 (14)1
53 (45)1
23 (23)1
40 (34)1
16 (14)1
4 (4)1
%
9 (9)1
7 (10)1
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12 (11)1
18 (27)1
19 (17)1
34 (32)1
18 (12)1
9 (10)1
3 (4)1
6 (5)1
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8 (5)1
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8 (7)1
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3 (3)1
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3 (0)1
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-6 (-2)1
-9 (-7)1
-2 (-2)1
-7 (-6)1
-1 (-1)1
-4 (-4)1
-9 (-10)1
-16 (-13)1
-12 (-12)1
-3 (-4)1
4T 2011
%
16 (15)1
37 (36)1
25 (21)1
34 (40)1
21 (21)1
8 (11)1
23 (22)1
31 (29)1
6 (6)1
Bélgica 2 (2)1
1 (2)1
-1 (0)1
-3 (-2)1
4 (4)1
Bulgaria 13 5 -8 -813
12 (13)1
Colombia 20 (18)1
19 (18)1
-1 (0)1
-3 (-3)1
22 (21)1
Estados Unidos 15 (11)1
8 (11)1
-7 (0)1
3 (3)1
5 (8)1
Rep. Checa 1 (-2)1
0 (-1)1
-1 (1)1
-1 (-1)1
1 (0)1
12 (11)1
Grecia -9 (-14)1
-16 (-15)1
-7 (-1)1
-3 (-3)1
-13 (-12)1
2 (2)1
14 (13)1
-2 (-1)1
Sudáfrica 4 (7)1
-1 (0)1
-5 (-7)1
-3 (-3)1
2 (3)1
Eslovenia 9 3 -6 5-2
Eslovaquia 5 -2 -7 -42
Polonia 10 (5)1
-2 (-1)1
-12 (-6)1
-9 (-9)17 (8)1
Rumanía 17 (11)1
13 (14)1
-4 (3)1
2 (3)1
11 (11)1
11 (11)1
20
Canadá -9 (-2)1
-3 (-3)1
31 2438Brasil -7 -14
7 (8)1
3 (4)1
17 (18)1
Argentina -4 (-4)1
-14 (-14)1
Costa Rica 10 (14)1
18 (16)1
8 (2)1
-1 (-1)1
19 (17)1
16 (15)1
21 (23)1
17 (17)1
23 (21)1
13 (13)1
18 (16)1
México
Perú
1 (2)1
2 (-2)1
4 (4)1
11 (12)1
14 (14)1
13 (13)1
Guatemala 3 (2)1
1 (1)1
5 (5)1
22 2626Panamá 4 0
Alemania 3 (1)1
4 (2)1
2 (2)1
4 (4)1
Francia -2 (0)1
-2 (-2)1
– -7–Finlandia – –
-6 (-6)1
Noruega
España
Turquía
Suiza
Suecia
8 (5)1
0 (2)1
-4 (-1)1
-5 (-3)1
-6
3 (3)1
-6 (-6)1
-6 (-6)1
-8 (-8)1
1
3 (2)1
4 (3)1
2 (1)1
Reino Unido 1 (1)1
2 (2)1
-1 (-2)1
-3 (-6)1
-1 (-3)1
-1 (-2)1
-7 (-7)1
-11 (-9)1
Hungría -2 0 2 -11
0 (0)1
2 (1)1
-11 (-9)1
Irlanda
Holanda
Italia
0 (0)1
-4 (-1)1
-10 (-6)1
-3 (-3)1
-7 (-7)1
17 1016Israel -7 -6
0 (0)1
Cambio año a año
4T 2011 a 4T 2012
Cambio trimestre
a trimestre 3T 2012
a 4T 2012
*EMEA – Europa, Oriente Medio y África.
1. El número entre paréntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminar el impacto de las variaciones estacionales. Este indicador no está
disponible para todos los países y territorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mínimo 17 trimestres de información.

13
ManpowerGroup entrevistó a cerca de 66.000 responsables
de recursos humanos en un total de 42 países y territorios
para determinar las perspectivas de contratación entre octubre
y diciembre de 2012. Los empleadores en Finlandia participan
por primera vez de la encuesta revelando su perspectiva de
contratación para el último trimestre del año.
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower es el
índice con el que ManpowerGroup mide trimestralmente
el clima de contratación. A todos los participantes se les
preguntó: “¿Prevé usted que el nivel de empleo en su
empresa (en la planta o sucursal en donde usted trabaja), se
modificará en el próximo trimestre que termina en diciembre
de 2012 en comparación con el trimestre actual?”
La investigación del cuarto trimestre revela que, tanto la
incertidumbre en el mercado global -particularmente en
Europa- como las señales de caída en el nivel de actividad en
India, China continental y Brasil, están contribuyendo a que el
pronóstico sea, en general, más débil. Se espera que el ritmo
de contratación en su conjunto pierda impulso tanto trimestral
como anualmente, aunque las intenciones de contratación
son todavía positivas en cerca de tres cuartos de los países
y territorios en los que se realiza la encuesta. Sin embargo,
no se percibe un entusiasmo abrumador de los empleadores
al momento de contratar personal, ya que las Expectativas
Netas se afianzan o permanecen relativamente estables en 15
países y territorios cuando se las compara con las del cuarto
trimestre de 2011.
En los resultados sobre el cuarto trimestre resulta destacable
también la caída en el optimismo entre los empleadores
en India, en donde el ritmo de contratación se espera
que sea positivo a pesar de que la Expectativa Neta
es considerablemente más débil tanto trimestral como
interanualmente. Mientras tanto, a pesar de algunos cúmulos
de resistencia, los planes de contratación entre la mayoría
de los empleadores en Europa muestran un retroceso.
Muchos de ellos siguen mostrando temor de que la crisis de
deuda soberana amenace con arrastrar a toda la Eurozona
a otra recesión. En los Estados Unidos, por su parte, los
empleadores esperan que el ritmo de contratación se
mantenga en los mismos niveles sostenidos observados
durante el último año, con pronósticos positivos reportados
por los empleadores en todos los sectores económicos
analizados y en todas las regiones geográficas.
A nivel global, las expectativas de contratación más sólidas
fueron relevadas en Taiwán, India y Panamá, en donde tanto
las preparaciones para el lanzamiento del nuevo proyecto de
expansión del canal, como la ratificación del tratado de libre
comercio con Estados Unidos, están generando optimismo
entre los empleadores en los sectores de Comercio y de
Transportes y Comunicaciones. Por otra parte, se espera que
las oportunidades para quienes busquen empleo sean más
débiles en Grecia, Italia, Finlandia, Irlanda, España, Eslovaquia,
Holanda, República Checa y Polonia, países en donde
los empleadores reportan los menos optimistas -y únicos
negativos- planes de contratación.
En América, los empleadores de los 10 países en los que
se realiza la investigación reportan planes de contratación
positivos para el cuarto trimestre. Las perspectivas de empleo
más altas fueron relevadas en Panamá y en Brasil, y las más
débiles en Argentina. Los empleadores en México reportan
sus planes de contratación más sólidos de los últimos 4 años,
empujados por el optimismo entre los encuestados en la
Ciudad de México, en donde la Expectativa Neta es la más
optimista desde que la encuesta comenzó a hacerse allí en
2002.
Los planes de contratación más altos de todos los países
encuestados son reportados por los empleadores en
Taiwán; si bien se espera que se mantenga un buen ritmo de
contratación, las perspectivas de empleo están mostrando
una tendencia de debilitamiento: los empleadores están dando
marcha atrás a sus planes de contratación en respuesta a un
mercado de exportación que empieza a reducirse. Como sus
pares en India, los empleadores en China continental reportan
intenciones de contratación en general más débiles, a pesar
de que la Expectativa Neta se mantiene positiva en todos los
sectores económicos y en todas las regiones geográficas. Por
su parte, la Expectativa Neta en Australia vuelve a caer por
sexto trimestre consecutivo para ubicarse, ahora, en su nivel
más bajo desde el cuarto trimestre de 2009.
La crisis de deuda europea sigue representando un lastre en
la confianza de los empleadores a lo largo de gran parte de la
región que comprende Europa, Oriente Medio y África (EMEA,
por sus siglas en inglés). Sin embargo, quienes busquen un
empleo podrán encontrar oportunidades en varios sectores.
Visto desde una perspectiva interanual, las expectativas de
empleo son más promisorias en Suiza, Rumania y Eslovenia.
Las intenciones de contratación también crecen levemente en
el Reino Unido, a pesar de las amenazas de intensificación de
la nueva recesión en la que entró el país. En el resto de los
países, la historia es menos prometedora. Las Expectativas
Netas negativas reportadas para el próximo trimestre se
encuentran en la región EMEA. Los empleadores de Polonia
y de Eslovaquia informan planes de empleo negativos por
primera vez desde que la encuesta comenzó a hacerse en
esos países.
* El comentario se basa en información ajustada por estacionalidad
en donde ésta se encuentre disponible.
Entrevistados por Región
En la Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower que revela
las intenciones de contratación para el cuarto trimestre de 2012 se
entrevistaron a cerca de 66.000 directores y gerentes senior de Recursos
Humanos de organizaciones públicas y privadas de todo el mundo. El
45% de la muestra representa a 10 países de América, el 24% a 8 países
y territorios de la región Asia-Pacífico y el 31% a 24 países de la región
EMEA (que incluye a Europa, Oriente Medio y África).
Asia Pacífico
24%
EMEA
31%
Américas
45%

14
ManpowerGroup entrevistó a cerca de 30.000
empleadores de 10 países en Norte, Centro y
Sudamérica para conocer sus perspectivas de empleo
para el cuarto trimestre de 2012. Fueron reportadas
expectativas de contratación positivas para el período
que va de octubre a diciembre en todos los países. En
una comparación de trimestre a trimestre y año a año,
se prevé una mejora en las oportunidades de empleo,
o que el empleo permanezca estable, en 6 de los
países encuestados. Las perspectivas de empleo más
auspiciosas fueron relevadas en Panamá, Brasil y Perú,
mientras que la más débiles se reportan en Argentina.
Empujadas por las expectativas de un saludable
ritmo de contratación en los sectores de Comercio y
de Transportes y Comunicaciones, las perspectivas
para quienes busquen empleo en Panamá son muy
sólidas, y se espera que sean impulsadas, además,
por un crecimiento en términos de intercambio con
Estados Unidos, Taiwán y varios países europeos. La
Expectativa Neta se compara a la más alta registrada
en el país desde que comenzó a hacerse la encuesta.
Si bien los pronósticos en los Estados Unidos y en
México se mantienen por debajo de sus promedios
históricos, las intenciones de contratación para
el cuarto trimestre en ambos países son las más
optimistas desde el tercer trimestre de 2008. La
positiva Expectativa Neta reportada en los Estados
Unidos se mantiene sin cambios en comparación
con el trimestre anterior y es empujada por planes de
contratación favorables en los sectores de Comercio
Mayorista y Minorista, de Entretenimiento y Hospitalidad
y de Servicios Profesionales y de Negocios. Las
perspectivas de empleo para el cuarto trimestre
revelan que por segundo trimestre consecutivo los
empleadores en los 50 estados esperan que los
puestos de trabajo aumenten en los próximos tres
meses.
Por su parte, quienes busquen empleo en el Distrito
Federal de México pueden esperar verse beneficiados
por los planes de contratación más optimistas desde
que la encuesta comenzó a hacerse en esa ciudad en
2002. Los empleadores de los sectores de Transportes
y Comunicaciones y de Minería y Extracción también
reportan una alta demanda de trabajo.
Por cuarto trimestre consecutivo, la confianza entre
los empleadores del sector Banca, Finanzas, Seguros
y Bienes Raíces de Perú continúa traccionando el ya
sólido ritmo de contratación del país. Por su parte, los
planes de contratación en Brasil caen por segundo
trimestre consecutivo, y son ahora los más débiles
de los últimos tres años. En un esfuerzo por revertir
la tendencia a la caída en el crecimiento, el gobierno
está proponiendo una segunda rueda de medidas de
estímulo focalizadas en la infraestructura de transporte
y en alentar a la industria del país. En Argentina, la
confianza de los empleadores cae por sexto trimestre
consecutivo, y aquellos optimistas del sector de Minería
y Construcción reportan la primera Expectativa Neta
negativa en tres años.
Los planes de contratación en Canadá caen por tercer
trimestre consecutivo, aunque la Expectativa Neta de
Empleo mantiene un cauto optimismo y es impulsada,
en parte, por buenas proyecciones en los sectores de
Minería, de Transportes y Servicios Públicos.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Argentina se unió al programa de la encuesta en el 1T 2007.
Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo
Argentina
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Brasil se unió al programa de la encuesta en el 4T 2009.
Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo
Brasil
Comparaciones internacionales – América

15
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Guatemala se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Guatemala
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo igual a cero.
México
60
-20
-10
0
10
20
30
40
50
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Panamá se unió al programa de la encuesta en el 2T 2010.
Panamá
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Estados Unidos
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Costa Rica se unió al programa de la encuesta en el 3T 2006.
Costa Rica
60
-20
-10
0
10
20
30
40
50
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Perú se unió al programa de la encuesta en el 2T 2006.
Perú
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Canadá
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Ajuste por EstacionalidadAjuste por Estacionalidad
Colombia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2008.
Colombia

16
Australia China
Cerca de 16.000 empleadores a lo largo de Australia,
China, Hong Kong, India, Japón, Nueva Zelanda,
Singapur y Taiwán fueron entrevistados para evaluar el
ritmo de contratación esperado para el cuarto trimestre.
A lo largo de la región se reportan Expectativas Netas
positivas. Los empleadores en Taiwán, India y Nueva
Zelanda reportan los planes de contratación más
optimistas, mientras que en Australia fueron relevadas
las intenciones de empleo más débiles.
En los 8 países y territorios se reportan Expectativas
Netas de Empleo positivas. Sin embargo, los planes
de contratación son en general más débiles y se
espera que disminuyan las oportunidades para quienes
busquen empleo, o se mantengan estables, tanto
trimestral como interanualmente.
La enérgica Expectativa Neta de Taiwán a nivel
nacional es impulsada por perspectivas de un eufórico
mercado de trabajo en el sector de Servicios en donde,
en respuesta a una continua demanda en el subsector
de Turismo, cerca de la mitad de los empleadores
reportan intenciones de aumentar su dotación en los
últimos tres meses del año.
Por otra parte, la Expectativa Neta de Empleo en
India se debilita notablemente para el cuarto trimestre.
Los planes de contratación caen en los 7 sectores
económicos y en todas las regiones tanto trimestral
como interanualmente, y la Expectativa Neta de
Empleo es la más débil desde el tercer trimestre de
2009. Sin embargo, el pronóstico no deja ver despidos
generalizados. En cambio, existen señales de una
desaceleración del empleo en el sector de las TICs,
con un porcentaje importante de empleadores que
espera disminuir sus planillas en el próximo trimestre.
Si bien un 40% menos de empleadores con respecto
al trimestre anterior dice que va a tomar personal,
más de la mitad espera mantener sus dotaciones
intactas durante el cuarto trimestre, y solo el 1% tiene
intenciones de reducir su nómina.
En China continental, la Expectativa Neta de Empleo se
derrumba a su nivel más bajo en casi tres años. Planes
de contratación positivos son reportados en todos
los sectores y regiones a pesar de que se registran
caídas en la mayoría de las comparaciones trimestrales
y en todas las comparaciones interanuales. El ritmo
de contratación se espera que se mantenga alto en
los sectores de Servicios y de Transportes y Servicios
Públicos. A nivel regiones, los planes de contratación
más promisorios fueron relevados en Beijing y los más
débiles en Chengdu, a pesar del traslado de negocios
que se está llevando a cabo al interior y a regiones más
occidentales del país en respuesta a los crecientes
costos operativos en la zona costera y a la alicaída
demanda externa.
La Expectativa Neta de Empleo de Japón mantiene
un cauto optimismo a pesar de las moderadas
caídas trimestrales e interanuales en el importante
sector de Manufacturas. Y en Australia, los planes de
contratación de los empleadores se debilitan por sexto
trimestre consecutivo, llevando las perspectivas de
empleo al nivel más cauto desde el cuarto trimestre de
2009.
50
40
30
20
10
0
-10
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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
China se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.
Comparaciones internacionales – Asia-Pacífico

17
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
-60
-50
-40
-30
-20
-10
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10
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60
70
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30
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0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Taiwán se unió al programa de la encuesta en el 2T 2005.
Singapur Taiwán
Japón
50
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30
20
10
0
-10
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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
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-10
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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Nueva Zelanda se unió al programa de la encuesta en el 2T 2004.
Nueva Zelanda
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
India se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.
Hong Kong India

18
50
40
30
20
10
0
-10
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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
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20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Alemania Austria
Más de 20.000 empleadores a lo largo de 24 países
en la región que comprende a Europa, Oriente Medio
y África (EMEA, por sus siglas en ingles) fueron
entrevistados para medir la actividad de contratación
prevista para el cuarto trimestre de 2012. Los
empleadores en Finlandia participan en la investigación
de ManpowerGroup por primera vez en esta medición.
Las expectativas de empleo para el cuarto trimestre
son positivas en sólo 13 de los 24 países, con
Expectativas Netas de Empleo superiores o
manteniéndose estables respecto del trimestre anterior
en 13 mercados. La comparación interanual revela que
muchos empleadores están dando marcha atrás a sus
planes de contratación: las perspectivas de empleo
se debilitan en 15 mercados, y los empleadores en 9
países europeos reportan intenciones de contratación
negativas para los últimos tres meses del año. Se
espera que las oportunidades para quienes busquen
empleo sean más altas en Turquía, Rumania, Israel y
Noruega, y las más débiles en Grecia e Italia.
A pesar de la inestabilidad que se está viviendo en
la Eurozona, los mercados de trabajo en Alemania,
Francia y el Reino Unido muestran buenas señales
de resistencia, con intenciones de contratación
relativamente estables respecto del trimestre anterior.
Sin embargo, la investigación para el cuarto trimestre
muestra una tendencia de debilitamiento a lo largo de
la región en el sector de Manufacturas, en donde la
contratación se espera que descienda en 17 países de
24. Esta caída proyectada es más evidente en Polonia,
en donde los empleadores que piensan reducir su
nómina se duplicaron en relación al trimestre anterior.
Por otro lado, el optimismo en relación al empleo
entre los empleadores en Turquía es impulsado por
un pronóstico considerablemente más optimista en
el sector de Laboratorios. En Noruega, el sector de
petróleo sigue impulsando la demanda de empleo. Se
registra una escasez particularmente de Ingenieros, y
los empleadores en este sector, tanto como aquellos
en los sectores de la Salud y de Servicios, se ven
obligados a incorporar como una práctica común el
reclutamiento en otros países para asegurarse contar
con el talento que necesitan. Las oportunidades
para quienes busquen empleo en Suiza se proyectan
más activas para el cuarto trimestre, tanto en las
comparaciones trimestrales como en las interanuales
impulsadas, en parte, por tres trimestres consecutivos
de mejora constante en el sector de Comercio
Mayorista y Minorista.
Comparaciones internacionales – EMEA

19
España Finlandia
Francia Grecia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Finlandia se unió al programa de la encuesta en 4T 2012.
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
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50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Grecia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Eslovaquia Eslovenia
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Eslovaquia se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Eslovenia se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Bulgaria se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
Bélgica Bulgaria

20
Hungría
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Hungría se unió al programa de la encuesta en el 3T 2009.
Israel
Italia
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Israel se unió al programa de la encuesta en el 4T 2011.
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Irlanda
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Noruega
Polonia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Polonia se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.
Reino Unido
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Holanda
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

21
República Checa
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
República Checa se unió al programa de la encuesta en 2T 2008.
Turquía
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
-20
Turquía se unió al programa de la encuesta en el 1T 2011.
Suecia
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Suiza
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Suiza se unió al programa de la encuesta en el 3T 2005.
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Sudáfrica se unió al programa de la encuesta en el 4T 2006.
Sudáfrica
Rumania
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Rumania se unió al programa de la encuesta en el 2T 2008.

22
Acerca de la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower se
lleva a cabo trimestralmente para medir la intención de
los empleadores de aumentar o disminuir el número de
empleados en su dotación durante el próximo trimestre.
La encuesta, que ya cumplió 50 años, es una de las más
confiables sobre actividad laboral que existen en el mundo.
Son varios los factores que contribuyen a su éxito:
Única: No tiene paralelo en cuanto a su tamaño, alcance,
antigüedad y enfoque.
Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower es la más grande del mundo con visión
predictiva. Les pregunta a los empleadores participantes
sus expectativas sobre incorporaciones de personal para
el siguiente trimestre. Otros estudios tienen un enfoque
retrospectivo y reportan lo ocurrido en el pasado.
Focalizada: Durante cinco décadas toda la información
obtenida de la Encuesta surge a partir de una sola pregunta.
Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir de una
muestra representativa de empleadores de todos los países
en los que se la realiza. Los participantes en la encuesta no
provienen de la base de clientes de ManpowerGroup.
Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a cerca de
66.000 empleadores públicos y privados a lo largo de 42
países y territorios para evaluar la tendencia en las previsiones
de empleo en cada trimestre. Esta muestra permite que
el análisis pueda ser desagregado en sectores y regiones
específicos de manera tal de proveer información más
detallada.
Metodología
La Encuesta de Expectativas de Empleo Manpower usa una
metodología validada, de acuerdo a los estándares más altos en
investigación de mercado. El equipo de investigación para los
42 países y territorios en los que la encuesta se realiza incluye al
equipo de investigación interna de ManpowerGroup y a Infocorp
Ltd. La encuesta fue estructurada para ser representativa de
cada economía nacional. El margen de error para todos los
datos nacionales, regionales y globales no supera el +/-3,9%.
Pregunta de la encuesta
A todos los empleadores que participan en la encuesta a
lo largo del mundo se les hace la misma pregunta: “¿Prevé
usted que el nivel de empleo en su empresa (en la planta o
sucursal en donde usted trabaja), se modificará en el próximo
trimestre que termina en diciembre de 2012 en comparación
con el trimestre actual?”
Expectativa Neta de Empleo
En este informe utilizamos el término “Expectativa Neta de
Empleo”, que resulta de tomar el porcentaje de participantes
que prevé un aumento en las contrataciones y restarle a éste
el porcentaje de participantes que prevé una disminución.
Ajuste por estacionalidad
Se aplicaron ajustes por estacionalidad a la información de
Alemania, Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá,
Colombia, China, Costa Rica, España, Estados Unidos,
Francia, Grecia, Guatemala, Holanda, Hong Kong, India,
Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega, Nueva Zelanda,
Perú, Polonia, Reino Unido, República Checa, Rumania,
Singapur, Sudáfrica, Suecia, Suiza y Taiwán para proporcionar
otra perspectiva a los datos de la encuesta. Estos ajustes
posibilitan revisar los datos sin las fluctuaciones de empleo
que normalmente tienen lugar en la misma época todos los
años, y ayudan a obtener, entonces, una imagen más clara
de los datos a lo largo del tiempo. ManpowerGroup intentará
agregar ajustes de este tipo a la información de otros países
en el futuro, a medida que se compilen más datos históricos.
A partir del segundo trimestre de 2008 Manpower adoptó el
método de ajuste por estacionalidad TRAMO-SEATS.

23
Historia de la Encuesta
1962 Se lanza la primera generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados
Unidos y Canadá.
1966 ManpowerGroup Reino Unido lanza el equivalente de la
encuesta norteamericana y llama al informe Encuesta
Trimestral de Perspectivas de Empleo. La encuesta
adopta el mismo formato de investigación con miras al
futuro que la de Estados Unidos y es la primera de su
tipo en Europa.
1976 Se lanza la segunda generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower en los Estados
Unidos y Canadá. Se actualiza la metodología de
investigación para que evolucione con los progresos
observados en el campo de la investigación de
mercado.
2002 Se actualiza la Encuesta Trimestral de Perspectivas de
Empleo de ManpowerGroup Reino Unido para adoptar
una metodología de investigación mejorada. Las
oficinas de ManpowerGroup en México e Irlanda lanzan
la encuesta en sus respectivos países.
2003 Se lanza la tercera generación de la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower, que expande el
programa a un total de 18 países en todo el mundo.
Alemania, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, España,
Estados Unidos, Francia, Holanda, Hong Kong, Irlanda,
Italia, Japón, México, Noruega, Reino Unido, Singapur
y Suecia.
2004 ManpowerGroup Nueva Zelanda lanza la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower.
2005 Las oficinas de ManpowerGroup en China, India,
Suiza y Taiwán lanzan la Encuesta de Expectativas de
Empleo Manpower.
2006 ManpowerGroup Costa Rica y Manpower Perú se
unen al programa de la encuesta. Las encuestas en
Alemania, Australia, Austria, Bélgica, España, Francia,
Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México,
Noruega, Singapur y Suecia agregan el ajuste por
estacionalidad en el tercer trimestre. ManpowerGroup
Sudáfrica lanza la Encuesta de Expectativas de Empleo
Manpower en el último trimestre.
2007 ManpowerGroup Argentina se une a la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower. La encuesta en
Nueva Zelanda agrega el ajuste por estacionalidad en el
primer trimestre.
2008 Se unen al programa de la encuesta las operaciones de
Colombia, Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa
y Rumania. China y Taiwán incorporan información
ajustada estacionalmente en el segundo trimestre. India
y Suiza lo hacen a partir del tercer trimestre.
2009 ManpowerGroup Hungría lanza la investigación en el
tercer trimestre y ManpowerGroup Brasil se une al
programa de la Encuesta en el cuarto trimestre.
2010 La operación de ManpowerGroup Panamá lanza la
Encuesta de Expectativas de Empleo expandiendo
al programa, así, a un total de 36 países y territorios
alrededor del mundo. Perú incorpora información de
ajuste por estacionalidad en el segundo trimestre y
Costa Rica en el cuarto.
2011 En el primer trimestre se suman a la Encuesta de
Expectativas de Empleo Manpower las operaciones
en Bulgaria, Eslovenia y Turquía. También en el
primer trimestre se agrega información ajustada por
estacionalidad en los resultados de Argentina y de
Sudáfrica. Israel y Eslovaquia lanzan la Encuesta
de Expectativas de Empleo Manpower en el cuarto
trimestre.
2012 En el segundo trimestre, las operaciones de
Grecia, Guatemala, Polonia, República Checa y
Rumania comienzan a reportar información ajustada
estacionalmente. Finlandia se une al programa de la
Encuesta de Expectativas de Empleo de Manpower
a partir de los resultados del cuarto trimestre del año.
Colombia comienza a reportar datos Ajustados por
estacionalidad a partir del presente período.
Sobre ManpowerGroup™
ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones
innovadoras para el mercado laboral, crea y presta soluciones
de alto impacto que le permiten a los clientes alcanzar sus
objetivos comerciales y mejorar su competitividad. Con más
de 60 años de experiencia y ventas por 22 mil millones de
dólares, la empresa genera la creación de valor a través de
un paquete integral de soluciones innovadoras que ayudan
a los clientes a tener éxito en la Era de la Humanidad. Estas
soluciones cubren el abanico completo de los requerimientos
que dependen del talento, desde el reclutamiento y la
evaluación, la capacitación y el desarrollo y la gestión de la
carrera, hasta la tercerización y la consultoría en recursos
humanos. ManpowerGroup sigue teniendo la red de oficinas
más grande del mundo y es líder en su sector con casi 3.800
oficinas en 80 países y territorios, por lo que cuenta con
una combinación dinámica de su inigualable presencia en el
mundo con el valioso conocimiento y experiencia local para
satisfacer las necesidades de sus 400.000 clientes anuales de
todas las industrias, entre los que figuran empresas pequeñas
y medianas, locales, multinacionales y globales. Al conectar el
cabal conocimiento del potencial humano con las ambiciones
de los clientes, ManpowerGroup ayuda a las organizaciones
y a los individuos a los que presta servicios a que logren más
de lo que imaginaron, porque su éxito lleva al éxito del grupo.
Y al generar estas poderosas conexiones, se genera la fuerza
que impulsa el progreso de las organizaciones, que acelera el
éxito personal y que construye comunidades más sostenibles.
ManpowerGroup ayuda a impulsar el mundo del trabajo.
ManpowerGroup brinda su cartera de soluciones a través
de ManpowerGroup™ Solutions, Manpower®, Experis™
y Right Management®. Para conocer más sobre cómo
ManpowerGroup puede ayudarlo en la Era de la Humanidad,
visite: www.manpowergroup.com
Acerca de Manpower Perú
Desde 1996 Manpower Perú atiende satisfactoriamente
a sus más de 500 clientes, en la ciudad de Lima y en las
principales ciudades del interior del país.
Para mayor información puede visitar su sitio web:
www.manpowerperu.com.pe

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