Este documento presenta un análisis de las competencias generales y específicas evaluadas en la prueba Saber Pro. En la primera parte, analiza la competencia específica de gestión financiera, que evalúa la planeación, evaluación y análisis de los recursos financieros de una organización. En la segunda parte, examina la competencia general de competencias ciudadanas, que evalúa los conocimientos para promover la ciudadanía y la coexistencia inclusiva.

1. ”
MANUEL RICARDO GUTIÉRREZ GARZÓN
TRABAJO SOBRE PRUEBAS SABER PRO - COMPETENCIAS GENERALES Y ESPECIFICAS
CONTABILIDAD GENERAL-B2EA_-2192
DOCENTE : LUIS ORLANDO VILLEGAS CALDAS
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CATOLICA DEL NORTE
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
2018

2. INFOGRAFÍA CONTEXTO PRUEBAS SABER PRO
Fuente: Trabajo Saber Pro – Presentado Bloque 1, Proceso Administrativo

3. Parte 1 Competencia Especifica:
Módulo de Gestión Financiera Saber Pro
Haciendo una lectura de la Guia de orientación competencias especificas modulo de gestión
financiera saber pro-2017, se evidencia que este módulo evalúa la competencia para planear,
evaluar, monitorear y analizar la adquisición y utilización de la mejor forma posible los
recursos financieros de la organización, fundamentados en los objetivos y
políticas establecidos por las instancias respectivas en las organizaciones.
En mi concepto esta competencia es la que más se ajusta a la temática del curso de
Contabilidad General, toda vez que en la materia se busca comprender y utilizar la teoría
contable, eje central de todas las actividades financieras de quienes ejecutan una labor
comercial como herramienta técnica para ejercer control administrativo, con base en el
conocimiento de una información clara y veraz sobre los recursos y operaciones de la
organización que son el fundamento para la toma de decisiones.
A continuación se presenta un ejemplo de pregunta de selección múltiple con única
respuesta del Módulo de Gestión Financiera del examen Saber Pro relacionado con el curso
de Contabilidad General y las competencias adquiridas en el mismo,
EJEMPLO:
CON ESTE EJEMPLO, SE PRESENTA UN EJERCIO QUE EXIGE CONOCIMIENTOS
DE LOS ASPECTOS BASICO CONTABLES, Y DEL COMPARTAMIENTO DE LAS
TRANSACIONES CONTABLES, ASPECTOS SOBRE EL CUAL SE TRABAJO EN EL
CURSO, DESDE LOS PRIMEROS TALLERES, EL CONOCIMIENTO CONTABLE
PERMITE ANALIZAR Y DIAGNOSTICAR EL ENTE ECONOMICO Y CON BASE EN LA
CONTABILIDAD TOMAS DECISION DE INVERSIÓN O DE CONTROL,

4. Parte 2 Competencia Genérica:
Módulo de Competencias Ciudadanas Saber Pro
Este módulo evalúa los conocimientos y habilidades que posibilitan la construcción de
marcos de comprensión del entorno, los cuales promueven el ejercicio de la ciudadanía y la
coexistencia inclusiva dentro del marco que propone la Constitución Política de Colombia.
Se espera que el egresado se desempeñe profesional o académicamente, en el trabajo por
cuenta propia o al servicio de una empresa, reconociendo y valorando el contexto, la
diversidad cultural, los derechos individuales y colectivos, así como entendiendo los
grandes problemas contemporáneos,
ENSAYO: “EL ADMINISTRADOR MODERNO Y LA INTEGRIDAD EN LAS ORGANIZACIONES”
El administrador moderno se enfrenta una gran cantidad de retos, entre los que se destacan
la toma de decisiones y la resolución de conflictos tanto sociales como empresariales que
demandan la sociedad, los clientes, los empleados y los proveedores.
Uno de los desafíos que tienen los administradores de empresas modernos cuando
desempeñan su que hacer profesional, es liderar procesos administrativos y / o productivos
de manera que los intereses de la organización no vulneren la integridad personal de los
actores de la misma, es decir empleados, clientes y sociedad en general.
El administrador moderno, debe tener presente que el mayor activo de una organización son
las personas, los seres humanos que por el hecho de ser tal tienen derecho a mejorar y/o
conservar su integridad física, mental y moral. La Integridad física en una organización
implica para el administrador moderno la prevención y cuidado de la salud de los
colaboradores, la administración del riesgo y la garantía de la seguridad y la salud en el
trabajo. La integridad mental corresponde a todos los aspectos psicológicos y emocionales
en otras palabras la salud mental y la integridad moral hace referencia al derecho de cada
ser humano a desarrollar su vida de acuerdo a sus convicciones.
La empresa entonces deben ser garantes de la inclusión laboral y de las libertades
individuales,

5. BIBLIOGRAFIA
Fundación Universitaria Católica del Norte (2018). Unidad N° 1, Curso de Contabilidad General. Recuperado de
https://fucn.instructure.com/courses/
Ministerio de Educación (2017). Guía de Orientación Modulo de Competencias Genericas . Recuperado de
file:///C:/Users/asus/Downloads/Guia%20de%20orientacion%20modulos-de-competencias-genericas-saber-pro-2017.pdf.pdf
Ministerio de Educación (2017). Guía de Orientación Modulo de Competencias Especificas Gestion Financiera . Recuperado de
file:///C:/Users/asus/Downloads/Guia%20de%20orientacion%20competencias%20especificas%20modulo%20de%20gestion%2
0financiera%20saber%20pro-2017%20(1).pdf