Unidad dos de la materia de Administración de la Salud y Seguridad Ocupacional abordaremos temas sobre Marco Legal todo relacionado con la seguridad del trabajo, artículos relacionados con los beneficios tanto para trabajador como para patrón.

1. Maria José Montañez Medina
6°A
Instituto Tecnológico de Zacatecas
Ingeniería en Gestión Empresarial
Administración de la Salud y Seguridad
Ocupacional

2.  Son disposiciones legales que regulan las
relaciones obrero- patronales, es decir, donde
se especifica qué tienes que hacer como
trabajador y a qué tienes derecho, y lo mismo
respecto a lo que tu jefe le toca hacer, protege
las garantías individuales del hombre.

4.  Teoría social, relación
con las estructuras
institucionales.
Los historiadores económicos
que se acogían a las teorías
neoclásicas y métodos
econométricos.

5.  Articulo 474 Los
accidentes de
trabajo es toda
lesión orgánica o
perturbación
funcional,
inmediata o
posterior
cualquiera que sea
el lugar y el tiempo
en que se preste.

6.  Enfermedad de trabajo definido como estado
patológico derivado de la acción continua.

8.  NOM-001-STPS-1999: Edificios, locales, instalaciones y áreas en los
centros de trabajo-Condiciones de seguridad e higiene. (13/12/1991)
 NOM-002- STPS-2000: Condiciones de seguridad, prevención,
protección y combate de incendios en los centros de trabajo.
(08/09/2000)
 NOM-005-STPS-1998: Relativa a las condiciones de seguridad e higiene
en los centros de trabajo para el manejo, transporte y almacenamiento de
sustancias químicas peligrosas. (02/02/1999)
 NOM-006-STPS-2000: Manejo y almacenamiento de materiales
Condiciones y procedimientos de seguridad.(cancela a la NOM-006-
STPS1993)
 NOM-009-STPS-1999: Equipo suspendido de acceso-Instalación,
operación y mantenimiento-Condiciones de seguridad. (31/05/2000)
 NOM-011-STPS-2001: Condiciones de seguridad e higiene en los centros
de trabajo donde se genere ruido. (17/04/2002)
 NOM-014-STPS-2000 :Exposición laboral a presiones ambientales
anormales-Condiciones de seguridad e higiene. (10/04/2000)
 NOM-016-STPS-2001 : Operación y mantenimiento de ferrocarriles-
Condiciones de seguridad e higiene. (12/07/2001)

9.  NOM-017-STPS-2001: Equipo de protección personal-Selección,
uso y manejo en los centros de trabajo. (05/11/2001)
 NOM-019-STPS-2004: Constitución, organización y
funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los
centros de trabajo. 04/01/2005)
 NOM-022-STPS-1999: Electricidad estática en los centros de
trabajo-Condiciones de seguridad e higiene. (28/05/1999)
 NOM-024-STPS-2001: Vibraciones-Condiciones de seguridad e
higiene en los centros de trabajo. (11/01/2002)
 NOM-027-STPS-2000: Soldadura y corte-Condiciones de
seguridad e higiene. (08/03/2001)
 NOM-101-STPS-1994: Seguridad-Extintores a base de espuma
química. (08/01/1996)
 NOM-104-STPS-2001: Agentes extinguidores-Polvo químico seco
tipo ABC a base de fosfato mono amónico. (17/04/2002)
 NOM-116-STPS-1994: Seguridad-Respiradores purificadores de
aire contra partículas nocivas. (01/02/1996)

10. Es resultado de acciones y necesidades que surgieron durante la II
Guerra Mundial. Estas iniciaron la normalización de procedimientos
en los procesos de fabricación, elaboración y realización. La resultante
es que después de la II Guerra Mundial las inspecciones y controles
entran en el ámbito de un entonces incipiente concepto de “calidad” se
asocia a “conformidad” mas que a “mejorar”.

11.  Es un estándar para sistemas de administración de la
calidad. La norma es publicada y mantenida por la ISO
(Organización Internacional para la estandarización,
aunque ISO no es un acrónimo y solo sugiere
igualdad), mientras que es administrada por entidades
externas de acreditación y certificación.

12.  La primera versión de la ISO 9000, fue publicada en un
documento para 1987, la ISO 9000:1987, y se derivó de la BS 5750,
utilizando modelos para los sistemas de administración de la
calidad. Se utilizó una nueva versión en 1994 y hoy en día
tenemos la ISO 9000:2000.
 Con las normas ISO 9000 facilitan el intercambio internacional de
bienes, es en muchos mercados un requerimiento para negociar;
de ahí el interés de los exportadores por ajustarse a la norma.

13.  Durante el segundo semestre de 1999, fue publicada la normativa
OHSAS18.000, dando inicio así a la serie de normas
internacionales relacionadas con el tema "Salud y Seguridad en el
Trabajo", que viene a complementar a la serie ISO 9.000 (calidad) e
ISO 14.000 (Medio Ambiente).
¿Qué es el ISO 18000?
Las normas OHSAS 18,000 son una serie de estándares voluntarios
internacionales relacionados con la gestión de seguridad y salud
ocupacional, toman como base para su elaboración las normas 8800 de la
British Standard.

14.  Es un sistema que entrega requisitos para implementar
un sistema de gestión de salud y seguridad
ocupacional, habilitando a una empresa para formular
una política y objetivos específicos asociados al tema.
Descripción de OHSAS 18000 (Sistema
de Salud Ocupacional y
Administración de Riesgo)
El objetivo principal de un sistema
de gestión de salud y seguridad
ocupacional es prevenir y controlar
los riesgos en el lugar de trabajo y
asegurar que el proceso de
mejoramiento continuo permita
minimizarlos.

15.  Se produce cuando la empresa contrata un oficial
independiente, llamado certificador, para evaluar el
sistema de gestión y así asegurar que los requisitos se
ajustan a la norma evaluada, para este caso OHSAS
18.000.
BENEFICIOS
● Reducir el riesgo de accidentes de gran envergadura;
● Asegurar una fuerza de trabajo bien calificado y motivado a través
de la satisfacción de sus expectativas de empleo; ? Reducción del
material perdido a causa de accidentes y por interrupciones de
producción no deseados;
● Asegurar que la legislación respectiva sea cumplida; Adicionalmente
a estos beneficios mencionados, existen otros relacionados que
podemos clasificar en: Imagen, Negociación, Competitividad y
Respaldo.

16.  La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene
como finalidad coordinar la revisión de las
condiciones de seguridad e higiene en que se
encuentran las instalaciones de la empresa. La
ley federal del trabajo, establece como
obligación patronal la revisión periódica de las
instalaciones y, en su caso, realizar las
modificaciones pertinentes para adaptar las
mismas a lo establecido por las NORMAS
OFICIALES MEXICANAS.

17. NORMA OFICIAL
MEXICANA
NOM-019-STPS-2004
Constitución, organización y
funcionamiento de las comisiones de
seguridad e higiene en los centros de
trabajo.
-Las obligaciones del Patrón
-Las obligaciones de los Trabajadores
-La integración
-El funcionamiento
-La organización
se establece
-Disminución de accidentes
-Incremento en la productividad
-Reducción de tiempos muertos
-Disminución de gastos indirectos
beneficios

18. Principales apartados
de un plan de higiene
en el trabajo
Plan Organizado
Servicios médicos
adecuados
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
▪ Conjunto de medidas técnicas,
educacionales, medicas y psicológicas,
empleadas para prevenir los accidentes,
eliminar las condiciones inseguras del
ambiente, e instruir o convencer a las
personas, sobre la implantación de
medidas preventivas.

19.  El plan de seguridad parte del principio de que la
“prevención de accidentes”. Debe abarcar los
siguientes aspectos:
 La seguridad es responsabilidad del departamento de personal.
 La seguridad no debe quedar restringida solo al área de
producción.
 Los problemas de seguridad, perjudican la adaptación del hombre
al trabajo, la adaptación del trabajo al hombre y los factores socio
psicológicos.
 La seguridad en el trabajo, se encarga de dar capacitación al
personal; controlar el cumplimiento de normas de seguridad.

20. ANÁLISIS DE
CASUALIDAD
Condiciones
peligrosas
Actos Inseguros
Actividades de seguridad
en el trabajo
La seguridad en el
trabajo, tiene 3 áreas
básicas
Prevención de
accidentes
Prevención de
robos
Prevención
de incendios

21. Se define como la actividad que establece el control de
las enfermedades endémicas y contagiosas en los
locales de trabajo. Algunas de sus funciones:
 Inmunización obligatoria contra tétanos, viruelas, etc.
 Otras exigencias de acuerdo con las necesidades regionales;
 Examen radiológico del tórax y control de dolencias
pulmonares;
 Control de dolores propios de la edad o crónicos;
 Control odontológico periódico;
 Campana para el uso de flúor en la prevención de caries

22.  Mantenimiento de las condiciones de
salubridad en el trabajo.
 Continuas supervisiones de los locales de
trabajos de la empresa para averiguar su
seguridad industrial y sus condiciones
sanitarias;
 Conservación de requisitos básicos de higiene:
tratamiento del agua, dar un destino
conveniente a los derechos y basuras, control
de las plagas transmisoras de enfermedades
(ratones, moscos, etc.)

23.  Para la promoción y el mantenimiento de la salud, se
estudian diversos procedimientos que evitan al
trabajador desarrollar su actividad en un ambiente
malsano.
⁰Inspección de los ambientes de trabajo
para conocer sus condiciones de
ejecución y analizar sus efectos en la
salud de los empleados.
⁰Cooperación con la selección de
⁰Seguridad Industrial en la:
›Orientación para el empleo de EPI
⁰Servicio de Emergencia.
⁰Estadística Medica.
⁰Realización de exámenes médicos
Control de ausentismo
Participación en los
programas oficiales (INPS)
Intercambio

24. DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
SEC. DE
VIGILANCIA Y
PROTECCION
SEC. DE
EMPLEADOS
LESIONADOS
SEC. DE
PREVENCION DE
ACCIDENTES
-Vigilantes
-Previsión de
incendios
-Salidas de
urgencia
-Policía interna
-Brigadas de
incendios
-Primera urgencia
-Asistencia
médica en la
organización
-Registro de
accidentes
-Asistencia
posterior
-Protección
física
-Seguridad
-Métodos
educativos
- Saneamiento
-Revisión
técnica

25.  A) Personas: Se dice que un accidente ocurre
por fallas mecánicas o por fallas humanas.

26.  B) Equipos y maquinas: Para el trabajo se usan
máquinas, herramientas o instrumentos.

27.  C) Materiales: Son los insumos que se emplean
en el proceso productivo, pueden ser sólidos,
líquidos, gases, sustancias radioactivas, etc.

28.  Reporte del accidente: Su objetivo debe ser
desarrollar mejores medios para realizar un
programa encaminado a prevenirlos.
El procedimiento abarca
¿qué sucedió?
¿porqué sucedió?
¿cómo puede impedirse
que ocurra algo parecido?

29.  Investigación preliminar.
Averiguar lo que sucedió, lo que hacía el empleado y
dónde trabajaba.
 Investigación intermedia.
Se vuelve a interrogar al herido para descubrir
cualquier variación en su manera de narrarlo.
 Investigación final.
Esta actividad la ejecuta el equipo conformado por el
jefe inmediato, el representante del comité paritario de
salud ocupacional o el vigía ocupacional