Actitud final

1. A C T I T U D A N TE
E L
C A M B I O
2 2 D E F E B R E R O D E 2 0 1 7

2. Í N D I C E
DEFINICION DE ACTITUD Y CAMBIO
COMO NOS VE LA COMPAÑIA
RECURSOS HUMANOS – MI PRIMERA ENTREVISTA
MIS PRIMEROS DIAS EN LA COMPAÑIA
TRES MESES MAS TARDE

3. A C T I T U D Y C A M B I O
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4. I N D I C E
F O R O D E L I D E R A Z G O
F O R O D E L I D E R A Z G O
A c t i t u d
La actitud, según algunos expertos es…
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“Respuesta emocional y mental a las circunstancias de la vida”
“Es la tendencia del individuo a reaccionar, ya sea positiva o
negativamente, a cierto valor social”
"La actitud es lo que nos impulsa hacer algo“
D e f i n i c i ó n

5. I N D I C E
F O R O D E L I D E R A Z G O
F O R O D E L I D E R A Z G O
C a m b i o
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Transición que ocurre de un estado a otro, por ejemplo: el concepto de
cambio de estado de la materia en la física (sólido, líquido y gaseoso)…
Por otro lado, el cambio según otros se define como…
…de las personas en su estado civil (soltero, casado, divorciado o viudo);
…o en nuestro caso, de estudiante a miembro de una compañía
D e f i n i c i ó n

6. C O M O N O S V E L A
C O MP A Ñ Í A
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7. I N D I C E
F O R O D E L I D E R A Z G O
F O R O D E L I D E R A Z G O
C o m o n o s v e l a c o m p a ñ í a
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Currículum Vitae
Oportunidad de expansión
Fuente de Ingresos
Capacidades innovadoras
0
2000
4000
¿ Q u e e s p e r a n d e n o s o t r o s ?

8. R E C U R S O S
H U M A N O S
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9. I N D I C E
F O R O D E L I D E R A Z G O
F O R O D E L I D E R A Z G O
R e c u r s o s H u m a n o s
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Entrevista Presencial
Entrevista On-line
Entrevista dinámica en grupo
Entrevista Telefónica
Entrevista vía Mail
T i p o s

10. I N D I C E
F O R O D E L I D E R A Z G O
F O R O D E L I D E R A Z G O
R e c u r s o s H u m a n o s
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Se puntual y causa
buena impresión
C o m o a f r o n t a r l o
…Después, pregunta
Solicita feedback
Explica tu CV
Sonríe, sé amable y
socializa
Escucha y observa…
Espera una sorpresa

11. M I S P R I M E R O S D Í A S
E N L A C O MP A Ñ Í A
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12. I N D I C E
F O R O D E L I D E R A Z G O
F O R O D E L I D E R A Z G O
M i s p r i m e r o s d í a s …
Muestra interés en tu
próximo proyecto, en
tu meta
Integrate en el grupo,
en las iniciativas de la
compañía
Mejora en la
madurez de tus
conocimientos
Despega lo antes
posible hacia el éxito
Conoce las normas,
departamentos,
compañeros y
responsables
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¿ Q u é h a c e r ?

13. T R E S M E S E S M Á S
T A R D E
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14. I N D I C E
F O R O D E L I D E R A Z G O
F O R O D E L I D E R A Z G O
T r e s m e s e s m a s t a r d e
Sigue haciendo valer
lo que en su día
demostraste
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¿ C ó m o d e b e m o s s e r ?
Espera ser resolutivo,
autónomo y resiliente
Encuentra la evolución
de tu mejor trabajo
Haz más grande tu
compañía, observa
resultados
Colabora en otros
proyectos, iniciativas y
obten formación

15. I N D I C E
F O R O D E L I D E R A Z G O
F O R O D E L I D E R A Z G O
U n c o n s e j o
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M a r g a r i t a Á l v a r e z
No te rindas. Es difícil, pero no te rindas.
Porque cuando te sientas en una entrevista delante de una persona, esa persona
no sabe el recorrido que traes, ni lo quiere saber.
Es muy importante pensar siempre que eres la mejor opción para la persona que
tienes enfrente, y para ese puesto, y que serás la mejor opción que podrían
contratar para esa función.
Y eso hará que tu actitud cambie de inmediato, porque…
Lo que quiere saber en ese momento es si eres la persona adecuada.
…la actitud es el 80% de un proceso de selección.

16. G R A C I AS