La competencia por tener el talento correcto es feroz y los mejores empleados están en búsqueda de más que un trabajo. Fuente: Cornerstone

1. AT R A E Y R E T E N E L TA L E N T O
C O R R E C TO E N T U E M P R E S A
L a c o m p e t e n ci a p o r t e n e r e l t a l e n t o
c o r r e c t o e s f e r o z …
… y l o s m e j o r e s e m p l e a d o s e s t á n e n b ú s q u e d a
d e m á s qu e u n t ra b a j o .
Created by Joy
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Created by Phil Ohme
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Created by Reza Mostmand
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2. D e b i d o a l a e s c a s e z d e t a l e n t o y
e l é x o d o B o o m e r, o r g a n i z a c i o n e s
h o y e n d í a e s t á n e n u n a b a t a l l a
c a m p a l p o r c a p t a r y r e t e n e r a
e s e 1 0 % d e e m p l e a d o s
t a l e n t o s o s …
10%
Created by NAMIRUS
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3. C O N T R I B U C I Ó N
¿Voy a poder hacer realmente la
diferencia o seré una rueda más en
el engranaje?
O P O R T U N I D A D
¿Tendré una carrera y oportunidad
de crecimiento?
A M B I E N T E
¿Tendré un ambiente de apoyo,
flexible, divertido y
comprometido?
C O N F I A N Z A Y L I D E R A Z G O
¿Existe un ambiente de inclusión?
¿Se reconocerá y premiará un
trabajo bien hecho?
L o s c u a l e s n o s o l o e s p e r a n
v a c a c i o n e s y b e n e f i c i o s , b u s c a n :
Created by Yazzer Perez
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Created by Luis Prado
from the Noun Project Created by Eli Ratner
from the Noun Project
Created by gilbert bages
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4. N o e s p r o b l e m a d e u n o s c u a n t o s s a b e r r e t e n e r
a s u m e j o r t a l e n t o , e s u n p r o b l e m a g l o b a l , p o r
e s t o
7 P U N T O S Q U E D E B E S
I M P L E M E N T A R

5. Deja las políticas a un lado y comienza a confiar. La confianza
genera una cultura de lealtad que conlleva a arduos trabajadores.
7 P U N T O S Q U E
D E B E S I M P L E M E N TA R

6. Cambia la manera en que mides el compromiso. ¿Qué tan
seguido evalúas el compromiso? ¿Utilizas las herramientas y
medidas correctas?
7 P U N T O S Q U E
D E B E S I M P L E M E N TA R

7. ¡Recuerda! Lo importante es ser transparente. La cultura de tu
organización, así como los fracasos y éxitos, son parte del
dominio público, todos comparten su experiencia gloriosa o
desastrosa.
7 P U N T O S Q U E
D E B E S I M P L E M E N TA R

8. Cuantifica el nivel de compromiso. Empresas que se centran en el
valor empleado ven un retorno sobre el capital y los activos tres
veces mayor que la de las organizaciones que no lo hacen.
7 P U N T O S Q U E
D E B E S I M P L E M E N TA R

9. • El talento es el único diferenciador que tienes. Todo lo
demás puede ser duplicado. Aquellos que ven al valor
empleado como ventaja competitiva, lo desarrollan y
valoran en vez de verlo como un gasto, mantienen un nivel
altamente competitivo dentro del mercado.
7 P U N T O S Q U E
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10. No caigas en el cliché de “Nuestra gente es lo más importante”.
¡Hazlo y vívelo! Haz de la confianza y no del control, la fuerza que
impulse el crecimiento.
7 P U N T O S Q U E
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11. Reconoce las prioridades de los nuevos candidatos.Hoy en día se
buscan nuevas experiencias de trabajo, especialmente para la
generación del milenio, para quienes la misión, visión y
movilidad son una prioridad.
7 P U N T O S Q U E
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12. ¿Quieres ayuda para generar el talento correcto en tu empresa?
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