El documento trata sobre los riesgos laborales en GE Healthcare. GE Healthcare fabrica equipos médicos de diagnóstico por imágenes y desarrolla tecnologías de salud. El documento describe los diferentes tipos de riesgos laborales como accidentes, riesgos físicos, químicos y biológicos, así como enfermedades relacionadas con factores psicosociales, ergonómicos y de carga mental o física. También presenta las funciones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo para prevenir

1. GE
Healthcare
Mariana Díaz Cortés (94865)
Higiene y Seguridad Industrial
Facultad de Ingeniería
Docente: Carlos Humberto Pedraza Poveda

2. La empresa es fabricante y distribuidora de agentes de
imágenes de diagnóstico y radiofármacos para las
modalidades de imágenes que se utilizan en los
procedimientos de imágenes médicas.
Desarrolla tecnología de la salud para imágenes
médicas y tecnologías de la información, diagnósticos
médicos, sistemas de seguimiento de pacientes,
investigación de enfermedades, descubrimiento de
fármacos y fabricación biofarmacéutica.
GE Healthcare (INTRODUCCIÓN)

3. ACCIDENTES LABORALES
 Seguridad → Saneamiento/Mantenimiento → Aquel
entorno donde el trabajador desempeña su trabajo,
así mismo del cuidado de los equipos → Los equipos
de trabajo: máquinas, herramientas, equipos de
transporte, etc.
 Medio-ambientales:
 Físicas → De acuerdo con su intensidad, pueden
causar efectos dañinos a la salud → Condiciones
acústicas, de temperatura, luminosas, etc.
 Químicas → Son los que se involucran sustancias o
compuestos que interactúan con el cuerpo
humano → polvo, gases, etc.
 Biológicos → Es la exposición a microorganismos
que puedan presentarse en síntomas o
infecciones que perjudiquen la salud del
trabajador → virus, bacterias, hongos, etc.
Se caracteriza por la posibilidad que
tiene el trabajador de ser afectado
(lesión) ante cualquier amenaza que
perjudique su salud física, mental y
emocional, de forma permanente o
temporal, inmediata o posterior.

4. ENFERMEDADES LABORALES
 Psicosociales:
 Organización/Orden → Se evidencia en los niveles de
ausentismo, rendimiento o productividad y frecuente
rotación del personal → Exigencias de tipo físico y mental,
monotonía, la supervisión jerárquica, etc.
 Peculiaridades → Causa en el trabajador efectos psicológicos,
presentada a partir de sentimientos y producción →
perfección en la tarea, la motivación laboral, etc.
 Ergonómicas:
 Carga Física → Condiciones de trabajo que generan
repercusión en la salud, por motivo de cargas físicas, posturas
o diseño del puesto de trabajo, o como tal que se produzca
de un accidente de manera colateral → Esfuerzos físicos, las
posturas, la manipulación de cargas, etc.
 Carga Mental → Conjunto de tensiones inducidas en una
persona por las exigencias del trabajo mental que realiza →
Cantidad de información y la rapidez en la toma de
decisiones, el grado de atención, de responsabilidad, etc.
Se caracteriza por ser contraída
como resultado de la exposición
a factores de riesgo inherentes a
la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.

5. RECOMENDACIONES COPASST
“Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo”
 Proponer a la administración de la
empresa o establecimiento de trabajo
la adopción de medidas y el desarrollo
de actividades que procuren y
mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de
capacitación en salud ocupacional
dirigidas a trabajadores, supervisores y
directivos de la empresa o
establecimiento de trabajo.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que
en materia de medicina, higiene y
seguridad industrial debe realizar la
empresa de cuerdo con el Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial y las
normas vigentes, promover su
divulgación y observancia.
 Colaborar en el análisis de las causas de
los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer
al empleador las medidas correctivas a
que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Evaluar los programas que se hayan
realizado.

6. CONCLUSIONES
 Si se garantiza unas idóneas condiciones de salud y
estabilidad laboral, se disminuirán los peligros aumentando
paralelamente, la productividad. El rendimiento va a ser más
grande, los imprevistos descenderán y los resultados en los
beneficios van a ser directos.
 En sí, los que la COPASST busca en conjunto la regulación
tanto de normas, resoluciones y leyes en generar las
especificaciones y aplicaciones recomendadas que son
fundamentales para regir en una institución y/o empresa,
donde se prepondera la manutención de la salud de los
trabajadores, organizar y manejar diferentes programas de
salud ocupacional entre otras recomendaciones.

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