Descripción breve del origen y fundamentos de la administración...

1. 
INGENIERÍA INFORMÁTICA
ADMINISTRACIÓN PARA
INFORMÁTICA
MIGUEL ANGEL MARTÍNEZ
RODRÍGUEZ
PRESENTACIÓN

2. LA ADMINISTRACIÓN EN
EL SIGLO XXI
MAPA CONCEPTUAL DE;

3. LA ADMINISTRACIÓN EN EL SIGLO XXI
Frederick
Taylor
Henry Fayol
por
inicios de
La
Administración

4. La Administración
Frederick Taylor
Fordismo
División y
Especialización del
Trabajo
Henry Fayol
Unidad de
Mando
Unidad de
Control
iniciadores

5. Nuevas Corrientes
Elton
Mayo
Chester
Barnard
por
Otros
introdujeron
Estudios
Psicológicos
y
Sociológicos
trataron
de
Humanizar La
Practica
Administrativa

6. Juan Ignacio Jiménez Nieto
La Administración
Ciencia
Sincrética
depende de otras
EconomíaDerecho
Ciencia
Políticas Sociología
define a
publico su libro
Teoría General de la
Administración

7. Sistemas
De
Información
Contacto con los
Proveedores y
Distribuidores
Satisfacción
del Cliente
Flexible de
Producción
Producir lo que
el cliente desee
comprar

8. 
Revista The
Economist
Publico su
Articulo
El 3 de Noviembre
de 2001
Survey
Peter
Drucker

9. Survey
Nuevas Condiciones
Demográficas
Nuevas Fuerzas de
Trabajo
Paradoja de la
Manufactura
Supervivencia de la
Corporaciones
Camino por Delante
aspectos

10. Trabajadores del
Conocimiento
Técnico en
Computación
Diseñador de
Software
Analistas de
Laboratorios
Clínicos
Tecnólogo de
Manufacturas
Paralegales
Preparados en
su
Especialidad

11. MAPA CONCEPTUAL DE
LIDERAZGO EN LA ERA DEL
TRABAJADOR DEL
CONOCIMIENTO

12. Entrevista
Peter
Drucker
Pregunta
1
Pregunta
2
Pregunta
3
Pregunta
4
La
Pequeña
y Mediana
Empresa

13. PETER
DRUCKER
experto en
Management Sociedad Economía
Autor de más 30
Libros
colaboro con
Javier
Palom

14. TRABAJADOR DEL
CONOCIMIENTO
ENTREVISTA
1.- ¿Políticas de formación para evitar la
depreciación del conocimiento?
2.- ¿Cómo retener a los trabajadores del
conocimiento?
3.- ¿Cómo medimos la productividad de los
trabajadores del conocimiento?
4.- ¿Líderes que basen su liderazgo en los
valores, en vez de en el carisma?
preguntas

15. Pregunta 1
Desempeño
Metas y
Objetivos
Contribución
Intelectual
Formación
Continua
¿Políticas de formación
para evitar la depreciación
del conocimiento?

16. Pregunta 2
Contribución
Económica
Motivación
¿Cómo retener a los trabajadores del
conocimiento?

17. Pregunta 3
Responsabilidad
Exigencia Aportaciones
¿Cómo medimos la
productividad de los
trabajadores del
conocimiento?

18. Pregunta 4
Trato Amabilidad Estrategias
¿Líderes que basen su
liderazgo en los valores,
en vez de en el carisma?