1. Funciones de un Administradoción de Recursos
Humanos
Si bien hay que tener en claro que sus funciones dependen del tipo de
organización al que pertenezcan, entre las más esenciales destacan las
siguientes:
RECLUTA Y
SELECCIONA
CAPACITA Y
DESARROLLA
EVALUA EL
DESEMPEÑO Y
CONTROLA AL
PERSONAL
LLEVA EL
CONTROL
PREVENCIÓN
DE RIESGOS
LABORALES
RECREA Y
MOTIVA
2. La formación de los trabajadores se realiza para que los trabajadores puedan ser
promocionados a puestos de mayor responsabilidad :
Función Relaciones Laborales
La función de relaciones laborales está formada por las actividades que hacen
referencia al contacto con los representantes de los trabajadores (comités de
empresa, delegados de personal y secciones sindicales)
Función Servicios Sociales
• Economatos
• Residencias
• Comedores
• Seguros complementarios de jubilación, accidentes y enfermedad
• otros
Función de retribución
La finalidad de la función de retribución consiste en establecer las fórmulas salariales
(estructura de la nómina, componentes fijos y variables, pagos en especie, etc.), la
política de incentivos y los niveles salariales para las distintas categorías
Función Seguridad e Higiene en el trabajo
Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen
del trabajo y pueden causar enfermedades, accidentes o deteriorar la salud
5. Concluciones:
• Lo que busca la administración de recursos humanos cumpliendo sus
respectivas funciones como seleccionar y contratar y realizar
seguimiento a buenos talentos y así poder juntar el recurso humano
con el proceso productivo de tal manera que así pueda llegar a una
meta que sea satisfactoria para la empresa.
• En el caso de la ingeniería civil se basa a los valores y conocimientos
que cada trabajador deba tomar en cuenta, el área de recursos
humanos este en control de ellos ya sea para capacitarlos o
protegerlos.
