El documento habla sobre la gestión del talento humano en las organizaciones. Menciona que los objetivos organizacionales incluyen la supervivencia, crecimiento, rentabilidad, productividad y calidad, mientras que los objetivos individuales incluyen mejores salarios, beneficios, seguridad y calidad de vida. También define la gestión del talento humano como las políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos relacionados con las personas como el reclutamiento, selección, capacitación, recompensa y evaluación del desempeño
9. MERCADO LABORAL Derecho Laboral Breve Reseña Histórica Clasificación de Mercado Tipos de Entrevistas Preparación de Entrevistas Análisis de Grupo Conclusiones
![[object Object],[object Object],Guia de talento Humano](https://image.slidesharecdn.com/guiadetalentohumano-110901200332-phpapp01/85/guia-de-talento-humano-1-320.jpg)
![Gestion de talento humano guia numero : 1 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)