Cap 1 Introducción a la Administracion del Recurso Humano (1).docx
Trabajo social empresarial
1. El Trabajador Social tiene todas las
posibilidades para trabajar en empresas,
ocupando puestos jerárquicos, ya que cuenta
con todas las herramientas necesarias que la
empresa requiere para su desarrollo y
crecimiento.
2. IDENTIFICA
DIAGNOSTICA
CONTEXTUALIZA PROBLEMAS Y NECESIDADES
DE LA EMPRESA, DE LA ORGANIZACIÓN, DE
EMPLEADOS Y TRABAJADORES DESDE UNA
PERSPECTIVA INTEGRAL.
4. Una empresa será socialmente responsable
cuando, además, de cumplir estrictamente con
las obligaciones legales vigentes, integra
voluntariamente en su gobierno y gestión, en su
estrategia, políticas y procedimientos, las
preocupaciones
sociales, laborales, medioambientales y de respeto
a los derechos humanos que surgen
de la relación y el diálogo transparentes con sus
grupos de interés, responsabilizándose
así de las consecuencias y los impactos que se
derivan de sus acciones
5. La dinámica actual del Trabajo Social aparece
como fruto de una eclosión profesional; hoy
perviven, intrincadamente, múltiples formas
de ser, de conocer y de hacer en Trabajo
Social,
6. Las grandes empresas, el departamento de
recursos humanos es el encargado de dirigir
al personal de la empresa, asumiendo
funciones
tales como:
1. LA GESTIÓN DEL RENDIMIENTO OPERATIVO
2. EL ESTUDIO DE LA INNOVACIÓN Y LA
FLEXIBILIDAD
3. CONSEGUIR LA ADHESIÓN DEL PERSONAL
7. Acoger al trabajador
Asignar un tutor para los primeros días de
trabajo.
Realizar su ficha social, para ir elaborando su
historia social.
Estudio y diagnóstico de la situación laboral y
social.
Mediar entre la empresa y el trabajador.
Realizar un plan de trabajo con el trabajador, en
el que se contemple formación, aspiraciones,
posibilidades de promoción
8. Para una buena actuación profesional
tendremos:
1. Conocimiento y análisis de problemas
generados en la empresa (estrés, absentismo
laboral, traslado de personal...).
2. Detección de otros problemas (familiares,
personales...) que inciden en el
funcionamiento de la empresa y el
rendimiento.
3. Identificación de colectivos en situación de
riesgo, para efectuar una prevención eficaz.