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INTRODUCCIÓN
Con el enfoque competencial de la educación se persigue que el alumnado sea capaz de
responder a demandas y situaciones complejas realizando tareas complejas, movilizando
diferentes habilidades. Este cambio en el proceso de E-A en el que se centra más en el
aprendizaje por tareas y no tanto en la transmisión de conocimientos. Esto implica que el
profesorado cambie la forma de evaluar y por tanto utilice diferentes tipos de instrumentos
de evaluación. Uno de los instrumentos que más se adaptan al trabajo por tareas son las
rúbricas, en este trabajo veremos su concepto, como se diseñan, ventajas e inconvenientes
así como diferentes herramientas TIC que facilitan su elaboración.
DEFINICIÓN
Las rúbricas son guías precisas que valoran los aprendizajes y productos realizados. Son
tablas que desglosan los niveles de desempeño de los estudiantes en un aspecto
determinado, con criterios específicos sobre rendimiento. Indican el logro de los objetivos
curriculares y las expectativas de los docentes. Permiten que los estudiantes identifiquen
con claridad la relevancia de los contenidos y los objetivos de los trabajos académicos
establecidos. En el nuevo paradigma de la educación, las rúbricas o matrices de valoración
brindan otro horizonte con relación a las calificaciones tradicionales que valoran el grado
de aprendizaje del estudiante, expresadas en números o letras. (Departamento de
Evaluación del Aprendizaje, 2012)
Cualquier rúbrica debe considerar las siguientes premisas: ser coherente con los objetivos
educativos que se persiguen, apropiada ante el nivel de desarrollo de los estudiantes, y
establecer niveles con términos claros. Como instrumentos de evaluación formativa
facilitan la valoración en áreas consideradas subjetivas, complejas o imprecisas mediante
criterios que cualifican progresivamente el logro de aprendizajes, conocimientos y/o
competencias valoradas desde un nivel incipiente hasta experto.
Las rúbricas son guías de puntuación usadas en la evaluación del desempeño de los
estudiantes que describen las características específicas de un producto, proyecto o tarea
en varios niveles de rendimiento, con el fin de clarificar lo que se espera del trabajo del
alumno, de valorar su ejecución y de facilitar la proporción de feedback.
(retroalimentación). (Andrade, 2005)
TIPOS DE RÚBRICAS
Las rúbricas pueden ser globales y analíticas.
La rúbrica global, comprehensiva u holística hace una valoración integrada del
desempeño del estudiante, sin determinar los componentes del proceso o tema evaluado.
Se trata de una valoración general con descriptores correspondientes a niveles de logro
sobre calidad, comprensión o dominio globales.
Cada nivel se define claramente para que los estudiantes identifiquen lo que significa. La
rúbrica holística demanda menor tiempo para calificar, pero la retroalimentación es
limitada. Es recomendable utilizar esta rúbrica cuando se desea un panorama general de
los logros, y una sola dimensión es suficiente para definir la calidad del producto.
La rúbrica analítica se utiliza para evaluar las partes del desempeño del estudiante,
desglosando sus componentes para obtener una calificación total. Puede utilizarse para
determinar el estado del desempeño, identificar fortalezas, debilidades, y para permitir
que los estudiantes conozcan lo que requieren para mejorar. Estas matrices definen con
detalle los criterios para evaluar la calidad de los desempeños, y permiten retroalimentar
en forma detallada a los estudiantes.
. Además, cada criterio puede subdividirse de acuerdo a la profundidad requerida. Se
recomienda utilizar la rúbrica analítica cuando hay que identificar los puntos fuertes y
débiles, tener información detallada, valorar habilidades complejas y promover que los
estudiantes autoevalúen su desempeño. La rúbrica presenta tres características clave: •
Criterios de evaluación. Son los factores que determinarán la calidad del trabajo de un
estudiante. También son conocidos como indicadores o guías.
Reflejan los procesos y contenidos que se juzgan de importancia.
• Definiciones de calidad.
Proveen una explicación detallada de lo que el estudiante debe realizar para demostrar
sus niveles de eficiencia, para alcanzar un nivel determinado de los objetivos. Estas
definiciones deben proporcionar retroalimentación a los estudiantes.
• Estrategias de puntuación.
Se consideran cuatro niveles: desempeño ejemplar; desempeño maduro; desempeño en
desarrollo y desempeño incipiente.
Cómo se elabora la rúbrica? Proceso para elaborar rúbricas:
. El primer paso es determinar objetivos del aprendizaje.
. Identificar los elementos o aspectos a valorar
. Definir descriptores, escalas de calificación y criterios
. Determinar el peso de cada criterio.
. Revisar la rúbrica diseñada y reflexionar sobre su impacto educativo.
Proveen una explicación detallada de lo que el estudiante debe realizar para demostrar
sus niveles de eficiencia, para alcanzar un nivel determinado de los objetivos. Estas
definiciones deben proporcionar retroalimentación a los estudiantes.
Ventajas de su uso para el alumnado:
 Los alumnos tienen mucha más información que con otros instrumentos
(retroalimentación)
 Fomentan el aprendizaje y la autoevaluación.
 Conocen de antemano los criterios con los que serán evaluados
 Facilitan la comprensión global del tema y la relación de las diferentes capacidades.
 Ayudan al alumnado a pensar en profundidad.
 Promueven la responsabilidad del alumnado, que en función de los criterios
expuestos pueden revisar sus trabajos antes de entregarlos al profesor.
Ventajas de uso para el profesorado:
 Son fáciles de usar y de explicar a los alumnos. Incrementa la objetividad del proceso
evaluador.
 Ofrecen una retroalimentación sobre la eficacia de los métodos de enseñanza que se
han empleado.
 Son versátiles y se ajustan a las exigencias del proceso de evaluación por
competencias.
¿Qué inconvenientes tienen las rúbricas?
 El diseño de una rúbrica supone tiempo por parte del docente y conocimiento de
cómo se hace.
 Evaluar por rúbricas supone tiempo para llegar a resultados similares con otro tipo
de instrumentos.
 Un mal diseño de la rúbrica puede hacer que no se identifique el criterio de
evaluación con la tarea en sí o por el contrario criterios demasiado generales hace
inviable su evaluación.
 Riesgo de convertir la evaluación en algo extenuante.
 Promueve la estandarización del alumnado con el riesgo de que los profesores se
conviertan en “máquinas de graduar” (Titeando , 2012)
Bibliografía
Departamento deEvaluación delAprendizaje.(17de 09 de 2012). Recuperadoel 12 de 07 de
2017, de
http://riem.facmed.unam.mx/sites/all/archivos/V2Num01/10_PEM_GATICA.PDF
Titeando . (3 de 05 de 2012). Recuperadoel 12 de 07 de 2017, de
http://ticteando.org/rubricas-que-son-como-se-disenan-y-herramientas-tic-para-su-
elbaracion/#.WWWoZYQ1_IV
Andrade,M. (2005). DocenciaUniversitaria. Docencia Universitaria,30.

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Trabajo escrito rubrica

  • 1. INTRODUCCIÓN Con el enfoque competencial de la educación se persigue que el alumnado sea capaz de responder a demandas y situaciones complejas realizando tareas complejas, movilizando diferentes habilidades. Este cambio en el proceso de E-A en el que se centra más en el aprendizaje por tareas y no tanto en la transmisión de conocimientos. Esto implica que el profesorado cambie la forma de evaluar y por tanto utilice diferentes tipos de instrumentos de evaluación. Uno de los instrumentos que más se adaptan al trabajo por tareas son las rúbricas, en este trabajo veremos su concepto, como se diseñan, ventajas e inconvenientes así como diferentes herramientas TIC que facilitan su elaboración. DEFINICIÓN Las rúbricas son guías precisas que valoran los aprendizajes y productos realizados. Son tablas que desglosan los niveles de desempeño de los estudiantes en un aspecto determinado, con criterios específicos sobre rendimiento. Indican el logro de los objetivos curriculares y las expectativas de los docentes. Permiten que los estudiantes identifiquen con claridad la relevancia de los contenidos y los objetivos de los trabajos académicos establecidos. En el nuevo paradigma de la educación, las rúbricas o matrices de valoración brindan otro horizonte con relación a las calificaciones tradicionales que valoran el grado de aprendizaje del estudiante, expresadas en números o letras. (Departamento de Evaluación del Aprendizaje, 2012) Cualquier rúbrica debe considerar las siguientes premisas: ser coherente con los objetivos educativos que se persiguen, apropiada ante el nivel de desarrollo de los estudiantes, y establecer niveles con términos claros. Como instrumentos de evaluación formativa facilitan la valoración en áreas consideradas subjetivas, complejas o imprecisas mediante criterios que cualifican progresivamente el logro de aprendizajes, conocimientos y/o competencias valoradas desde un nivel incipiente hasta experto. Las rúbricas son guías de puntuación usadas en la evaluación del desempeño de los estudiantes que describen las características específicas de un producto, proyecto o tarea en varios niveles de rendimiento, con el fin de clarificar lo que se espera del trabajo del alumno, de valorar su ejecución y de facilitar la proporción de feedback. (retroalimentación). (Andrade, 2005)
  • 2. TIPOS DE RÚBRICAS Las rúbricas pueden ser globales y analíticas. La rúbrica global, comprehensiva u holística hace una valoración integrada del desempeño del estudiante, sin determinar los componentes del proceso o tema evaluado. Se trata de una valoración general con descriptores correspondientes a niveles de logro sobre calidad, comprensión o dominio globales. Cada nivel se define claramente para que los estudiantes identifiquen lo que significa. La rúbrica holística demanda menor tiempo para calificar, pero la retroalimentación es limitada. Es recomendable utilizar esta rúbrica cuando se desea un panorama general de los logros, y una sola dimensión es suficiente para definir la calidad del producto. La rúbrica analítica se utiliza para evaluar las partes del desempeño del estudiante, desglosando sus componentes para obtener una calificación total. Puede utilizarse para determinar el estado del desempeño, identificar fortalezas, debilidades, y para permitir que los estudiantes conozcan lo que requieren para mejorar. Estas matrices definen con detalle los criterios para evaluar la calidad de los desempeños, y permiten retroalimentar en forma detallada a los estudiantes. . Además, cada criterio puede subdividirse de acuerdo a la profundidad requerida. Se recomienda utilizar la rúbrica analítica cuando hay que identificar los puntos fuertes y débiles, tener información detallada, valorar habilidades complejas y promover que los estudiantes autoevalúen su desempeño. La rúbrica presenta tres características clave: • Criterios de evaluación. Son los factores que determinarán la calidad del trabajo de un estudiante. También son conocidos como indicadores o guías. Reflejan los procesos y contenidos que se juzgan de importancia. • Definiciones de calidad. Proveen una explicación detallada de lo que el estudiante debe realizar para demostrar sus niveles de eficiencia, para alcanzar un nivel determinado de los objetivos. Estas definiciones deben proporcionar retroalimentación a los estudiantes.
  • 3. • Estrategias de puntuación. Se consideran cuatro niveles: desempeño ejemplar; desempeño maduro; desempeño en desarrollo y desempeño incipiente. Cómo se elabora la rúbrica? Proceso para elaborar rúbricas: . El primer paso es determinar objetivos del aprendizaje. . Identificar los elementos o aspectos a valorar . Definir descriptores, escalas de calificación y criterios . Determinar el peso de cada criterio. . Revisar la rúbrica diseñada y reflexionar sobre su impacto educativo. Proveen una explicación detallada de lo que el estudiante debe realizar para demostrar sus niveles de eficiencia, para alcanzar un nivel determinado de los objetivos. Estas definiciones deben proporcionar retroalimentación a los estudiantes. Ventajas de su uso para el alumnado:  Los alumnos tienen mucha más información que con otros instrumentos (retroalimentación)  Fomentan el aprendizaje y la autoevaluación.  Conocen de antemano los criterios con los que serán evaluados  Facilitan la comprensión global del tema y la relación de las diferentes capacidades.  Ayudan al alumnado a pensar en profundidad.  Promueven la responsabilidad del alumnado, que en función de los criterios expuestos pueden revisar sus trabajos antes de entregarlos al profesor. Ventajas de uso para el profesorado:
  • 4.  Son fáciles de usar y de explicar a los alumnos. Incrementa la objetividad del proceso evaluador.  Ofrecen una retroalimentación sobre la eficacia de los métodos de enseñanza que se han empleado.  Son versátiles y se ajustan a las exigencias del proceso de evaluación por competencias. ¿Qué inconvenientes tienen las rúbricas?  El diseño de una rúbrica supone tiempo por parte del docente y conocimiento de cómo se hace.  Evaluar por rúbricas supone tiempo para llegar a resultados similares con otro tipo de instrumentos.  Un mal diseño de la rúbrica puede hacer que no se identifique el criterio de evaluación con la tarea en sí o por el contrario criterios demasiado generales hace inviable su evaluación.  Riesgo de convertir la evaluación en algo extenuante.  Promueve la estandarización del alumnado con el riesgo de que los profesores se conviertan en “máquinas de graduar” (Titeando , 2012) Bibliografía Departamento deEvaluación delAprendizaje.(17de 09 de 2012). Recuperadoel 12 de 07 de 2017, de http://riem.facmed.unam.mx/sites/all/archivos/V2Num01/10_PEM_GATICA.PDF
  • 5. Titeando . (3 de 05 de 2012). Recuperadoel 12 de 07 de 2017, de http://ticteando.org/rubricas-que-son-como-se-disenan-y-herramientas-tic-para-su- elbaracion/#.WWWoZYQ1_IV Andrade,M. (2005). DocenciaUniversitaria. Docencia Universitaria,30.