La ley 29783 establece el marco normativo para la seguridad y salud en el trabajo en Perú. Requiere que los empleadores implementen un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que incluya la planificación, ejecución, verificación y acciones correctivas. La participación de los trabajadores es fundamental en cada etapa del proceso para identificar peligros, evaluar riesgos, desarrollar e implementar medidas preventivas y responder a emergencias. Los trabajadores tienen derecho a capacitación, a elegir sus representantes y a particip

1. Inclusión y Participación de los
Trabajadores del Sector Público en
la Seguridad y Salud en el Trabajo
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2. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Aplica a todos los sectores económicos y de
servicios del sector público y privado en todo
el territorio nacional.
Marco Normativo
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3. Seguridad y Salud en el Trabajo
Actividad orientada a crear las condiciones para que
el trabajador, pueda desarrollar su labor
eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y
daños que puedan afectar su salud o integridad, el
patrimonio de la entidad y el medio ambiente.
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4. EJECUTAR
LEY N° 29783
PLANIFICAR
ACTUAR
VERIFICAR
Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo
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5. Conceptos
básicos
Riesgo: Probabilidad de que un Peligro se materialice en unas
determinadas condiciones y sea generador de daño a las personas,
equipos y al ambiente.
Incidente: Suceso acaecido, en el que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Accidente: Suceso repentino que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de
ocasionar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.
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6. Importancia de la participación del
trabajador en la SST
Es el eje fundamental del proceso de
implementación y ejecución del SGSST de la
organización, y hace viable las medidas preventivas y
reactivas que adopta el empleador en pro de la SST.,
ya que sin él, nada será posible en esta materia.
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7. Requisitos mínimos en SST
- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de SST.
El trabajador:
- Recibirá del empleador el RISST.
- Participará en cuatro capacitaciones al año.
- En su contrato de trabajo, recibirá recomendaciones de SST.
- Recibirá las facilidades para la participación.
- Participará en la elaboración del mapa de riesgos.
- En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de
la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma,
participa el trabajador. Los resultados de las auditorías son
comunicados al CSST, a los trabajadores y a sus organizaciones
sindicales.
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8. Protección contra actos de
hostilidad
• La transferencia de un trabajador debe producirse sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
• Los trabajadores, sus representantes o miembros de los CSST
o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto de
hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
empleador que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST.
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9. Casos especiales de protección
Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivel
de protección en materia de SST.
Merecen especial protección la madre gestante y en
periodo de lactancia, los discapacitados, los
trabajadores adolescentes.
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10. Incluye a los trabajadores de la sede central de
organización y de las subdivisiones de la misma en
caso de tenerla.
Sede MTPE Los
Olivos
Sede MTPE Ate
Vitarte
Sede MTPE San
Juan de Miraflores
Consideraciones a tener en cuenta
en la implementación del SGSST
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11. Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos -
IPER
El empleador prevé controles de exposición de
los trabajadores a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales.
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12. Requisitos legales y otros
En el SGSST, se debe tener en cuenta entre otros
aspectos, los acuerdos de trabajadores con el
empleador.
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13. Los trabajadores, eligen a sus representantes ante el
CSST o a sus supervisores en SST.
Funciones y
Responsabilidad
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14. Entrenamiento, Competencia
y Toma de Conciencia
El trabajador debe ser capacitado al momento de
la contratación, durante el desempeño de la
labor y cuando se produzcan cambios en la
función o puesto de trabajo o en la tecnología.
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15. El trabajador participa en la elaboración,
implementación y actuación en respuesta a
situaciones de emergencia.
Preparación y Respuesta
a Emergencias
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16. Investigación de Accidentes
El trabajador participa en la investigación de los
accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo y sus efectos en la SST.
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17. Revisión por la Dirección
La Dirección de la organización considera las
recomendaciones de SST del comité o del
supervisor de SST, a fin de adoptar las medidas
preventivas y correctivas.
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18. ¡GRACIAS!
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