1. Inclusión y Participación de losInclusión y Participación de los
Trabajadores del Sector PúblicoTrabajadores del Sector Público
en la Seguridad y Salud en elen la Seguridad y Salud en el
TrabajoTrabajo
Ing. Flavio Ventura Silva
Dirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el
Trabajo
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2. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Aplica a todos los sectores económicos y de
servicios del sector público y privado en todo
el territorio nacional.
Marco NormativoMarco Normativo
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3. Seguridad y Salud en el TrabajoSeguridad y Salud en el Trabajo
Actividad orientada a crear las condiciones para
que el trabajador, pueda desarrollar su labor
eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y
daños que puedan afectar su salud o integridad,
el patrimonio de la entidad y el medio ambiente.
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4. EJECUTAREJECUTAREJECUTAREJECUTAR
LEY N°LEY N°
2978329783
LEY N°LEY N°
2978329783
PLANIFICAPLANIFICA
RR
PLANIFICAPLANIFICA
RR
ACTUARACTUARACTUARACTUAR
VERIFICAVERIFICA
RR
VERIFICAVERIFICA
RR
Sistema de Gestión de Seguridad ySistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el TrabajoSalud en el Trabajo
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5. ConceptosConceptos
básicosbásicos
Riesgo: Probabilidad de que un Peligro se materialice en unas
determinadas condiciones y sea generador de daño a las personas,
equipos y al ambiente.
Incidente: Suceso acaecido, en el que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Accidente: Suceso repentino que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de
ocasionar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.
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6. Importancia de la participación delImportancia de la participación del
trabajador en la SSTtrabajador en la SST
Es el eje fundamental del proceso de
implementación y ejecución del SGSST de la
organización, y hace viable las medidas preventivas y
reactivas que adopta el empleador en pro de la SST.,
ya que sin él, nada será posible en esta materia.
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7. Requisitos mínimos en SSTRequisitos mínimos en SST
- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de SST.
El trabajador:
- Recibirá del empleador el RISST.
- Participará en cuatro capacitaciones al año.
- En su contrato de trabajo, recibirá recomendaciones de SST.
- Recibirá las facilidades para la participación.
- Participará en la elaboración del mapa de riesgos.
- En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de
la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma,
participa el trabajador. Los resultados de las auditorías son
comunicados al CSST, a los trabajadores y a sus organizaciones
sindicales.
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8. Protección contra actos deProtección contra actos de
hostilidadhostilidad
• La transferencia de un trabajador debe producirse sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
• Los trabajadores, sus representantes o miembros de los CSST
o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto
de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
empleador que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST.
• La transferencia de un trabajador debe producirse sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
• Los trabajadores, sus representantes o miembros de los CSST
o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto
de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
empleador que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST.
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9. Casos especiales de protecciónCasos especiales de protección
Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivel
de protección en materia de SST.
Merecen especial protección la madre gestante y en
periodo de lactancia, los discapacitados, los
trabajadores adolescentes.
Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivel
de protección en materia de SST.
Merecen especial protección la madre gestante y en
periodo de lactancia, los discapacitados, los
trabajadores adolescentes.
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10. Incluye a los trabajadores de la sede central de
organización y de las subdivisiones de la misma en
caso de tenerla.
Sede MTPE Los
Olivos
Sede MTPE Ate
Vitarte
Sede MTPE San
Juan de Miraflores
Consideraciones a tener en cuentaConsideraciones a tener en cuenta
en la implementación del SGSSTen la implementación del SGSST
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11. Identificación de PeligrosIdentificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos -y Evaluación de Riesgos -
IPERIPER
El empleador prevé controles de exposición de
los trabajadores a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales.
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12. Requisitos legales y otrosRequisitos legales y otros
En el SGSST, se debe tener en cuenta entre
otros aspectos, los acuerdos de trabajadores
con el empleador.
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13. Los trabajadores, eligen a sus representantes ante el
CSST o a sus supervisores en SST.
Funciones yFunciones y
ResponsabilidadResponsabilidad
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14. Entrenamiento, CompetenciaEntrenamiento, Competencia
y Toma de Concienciay Toma de Conciencia
El trabajador debe ser capacitado al momento
de la contratación, durante el desempeño de la
labor y cuando se produzcan cambios en la
función o puesto de trabajo o en la tecnología.
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15. El trabajador participa en la elaboración,
implementación y actuación en respuesta a
situaciones de emergencia.
Preparación y RespuestaPreparación y Respuesta
a Emergenciasa Emergencias
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16. Investigación de AccidentesInvestigación de Accidentes
El trabajador participa en la investigación de los
accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo y sus efectos en la
SST.
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17. Revisión por la DirecciónRevisión por la Dirección
La Dirección de la organización considera las
recomendaciones de SST del comité o del
supervisor de SST, a fin de adoptar las medidas
preventivas y correctivas.
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18. ¡GRACIAS!¡GRACIAS!
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