El documento describe la tecnología de reclutamiento equitativa de FairWare, la cual mejora el employer branding de las empresas, transforma a los empleados en headhunters sociales, utiliza algoritmos para realizar un matching más exacto entre candidatos y ofertas de trabajo, y une oportunidades laborales a cursos de capacitación. FairWare ofrece estas soluciones a un bajo costo utilizando computación en la nube.

1.
TECNOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO EQUITATIVA

2.
MARCA
Reclutamiento significa comunicación. FairWare aumenta su
“EMPLOYER BRANDING” al convertir sus ofertas laborales en un
poderoso dispositivo de comunicación, añadiendo gráficos llamativos,
valorizando su empresa con fotografías animadas y con la facilidad de
compartirlas en las redes sociales mediante botones.
La descripción del cargo en las ofertas se centra en las habilidades
duras y blandas e incluye un cuestionario personalizable. Este
enfoque garantiza un reclutamiento equitativo y sitúa la motivación y el
talento en el centro del proceso.
Destacados :
Convierte sus ofertas en dispositivos de comunicación
Mejora su employer branding
Permite que sus ofertas sean visibles en todas las redes

3.
SELECCIÓN
Encontrar el perfil adecuado de manera rápida y a un costo accesible es,
actualmente, un dolor de cabeza para las empresas, ya sea porque
utilicen bolsas de trabajo y terminen ahogados con postulaciones
irrelevantes o contraten los servicios de una agencia de headhunting que
normalmente resultan eficientes, pero costosos.
FairWare se basa en la inteligencia colectiva para transformar a sus
empleados en auténticos protagonistas del proceso de reclutamiento,
donde usted define el sistema de recompensa (dinero, viajes, caridad y
ayuda humanitaria…)
Destacados :
Convierta a sus empleados en headhunters sociales
Siga sus recomendaciones con KPI´s (Key perfonmance indicators)
Ahorre hasta un 80% en sus costos de reclutamiento

4.
“MATCHING”
A menudo los candidatos se ven reducidos netamente a su CV por lo
que a veces los verdaderos talentos no salen a la luz. Métodos
tradicionales y costumbres de reclutamiento hacen que en ocasiones los
reclutadores pierdan la oportunidad de atraer talentos.
El algoritmo de FairWare fo ilita el proceso y lo hace más exacto
analizando la tasa de acierto entre el candidato y la oferta de trabajo
basándose en las habilidades blandas y duras, motivación y
requisitos del cargo.
Destacados :
El talento se convierte en el factor clave
La imagen de la empresa se ve reforzada
Se filtran las solicitudes con un criterio equitativo

5.
CAPACITACIÓN
Para una empresa, la clave para la agilidad y el crecimiento profesional
recae en las capacitaciones, que deben ser eficientes. Sin embargo
muchos cursos de capacitación tienden a ser largos y a no centrarse lo
suficiente en la empleabilidad.
FairWare une las oportunidades de trabajo a los cursos en línea
masivos y abiertos (MOOC) mediante la evaluación del mejor programa
de capacitación para cada perfil. Así, FairWare le ayuda a cubrir cargos
que se enfrentan un déficit de candidatos.
FairWare también es una gran herramienta para facilitar la movilidad
interna y mejorar sus centros de capacitación interna.
Destacados :
Ayuda a cubrir cargos para los que existe déficit de candidatos
Facilita la movilidad interna
Mejora el rendimiento de sus centros de capacitación

6.
ORIENTACIÓN
Cuando hablamos de reclutamiento
hablamos de personas. FairWare
concreta una visión orientada a la
inteligencia colectiva, los talentos y
la equidad.
COSTO
¿Está interesado en FairWare y quiere probarlo? Contáctenos, ya que
podemos ofrecerle un periodo de prueba para que pueda descubrir su
eficiencia.
FairWare utiliza tecnología de computación en la nube y está disponible en
SaaS (Software as a Service).
Nuestros precios se establecen dependiendo de la cantidad de “referidores”
(empleados). También podemos ofrecer condiciones especiales a
organizaciones dispuestas a ayudar a las iniciativas humanitarias y promover la
inteligencia y la solidaridad colectiva.
Nuestra filosofía es construir una fuerte visión común compartida con
nuestros clientes. En lugar de simplemente entregar una
herramienta, iremos más a fondo para asegurarnos de que FairWare
será un valor a largo plazo para su marca.
Primero, estudiaremos con usted lo que espera de su programa de
reclutamiento: ¿atraer nuevos talentos?, ¿cubrir cargos difíciles?,
¿aumentar la retención?, ¿reducir los costos globales de
reclutamiento?
Una vez que el programa se haya puesto en marcha,
supervisaremos regularmente sus progresos y proporcionaremos
análisis y recomendaciones regulares para mejorar su programa
constantemente.
También, compartimos conocimiento y proponemos certificaciones
para convertirlo en un experto del reclutamiento equitativo.

7.
5
razones
por
las
cuales
debería
utilizar
FairWare:
El
reclutamiento
por
recomendación
es
una
de
las
mejores
formas
de
contratar
en
cuanto
a
calidad,
cantidad,
rapidez
y
retención
de
talentos.
¡Además
FairWare
es
la
herramienta
más
poderosa
de
recomendación!
Ahorrará hasta un 80% en sus
costos de reclutamiento
El
86%
de
los
candidatos
se
sienten
discriminados.
Al
utilizar
FairWare,
garantiza
un
proceso
de
reclutamiento
seguro
y
equitativo
evitando
posibles
problemas
legales.
Sus
ofertas
de
trabajo
generaran
miles
de
visitas
Por
último,
creará
una
sinergia
completamente
nueva
entre
el
reclutamiento
y
la
capacitación.
Esto
facilitará
su
movilidad
interna
y
le
ayudará
a
reclutar
cargos
difíciles
de
cubrir.

8.
Ellos confían en nosotros:
MyJobCompany
París • Londres • Santiago de Chile
www.fairwa.re
sales@myjobcompany.com
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