Estadísticas sobre el reclutamiento a través de referidos internos. Reclutamiento en la nube con software especializado (Software as a Service). El nuevo software FAIRWARE de MYJOBCOMPANY

1. Programa de referidos internos
La inteligencia colectiva “In house”

2. • En la nueva era de la interconectividad : 2013 incremento 100%
de reclutamiento a través de referidos
• Nichos profesionales y clusters sectoriales aumentan la
interconectividad dentro de un mismo sector.
• Empresas como AIG, Ernst & Young reclutan hasta 75% de sus
nuevos empleados mediante el sistema de referidos internos
Programas de referidos internos

3.
Estadísticas
• Se necesitan 10,4 recomendaciones para llegar a una contratación
• 21 días de media para llegar a la contratación
• Reducción de gastos en un 40% (menos gasto en fuentes externas
incluido portales y HeadHunters)
• Reducción de absentismo laboral en un 50%
• Tasa de retención un 25% más alta
• Menos renuncias  Menos rotación
• La reputación del empleado está en juego. Adaptación selectiva.

4. Los datos en Chile
Postulaciones sin CVPostulaciones sin CV
Creativo 30 % Organizado 30%
Emprendedor 40%
 30% encontró trabajo a través de las redes en 2013. Tendencia en
aumento.
 44% compartió ofertas laborales entre sus contactos
 71% Gerentes RRHH dijo que encontraron más y mejores
candidatos
 87% de Empresas buscaron empleados a través de redes

5. MyJobCompany: 11 meses en Chile
 En 11 meses se han registrado 12.000 heahdunters sociales
 Cada oferta laboral recibe una media de 12.000 visionados
 250 campañas publicadas
 25.000 postulaciones recibidas
 Clientes destacados: Ripley, Santander, Coprbanca, CAMCHAL,
Danone, BCI, LG Electronics, Falabella, Michael Thomson…

6. Nuestro programa de referidos internos
• Programa de referifos fácil de usar e integrable a cualquier ATS
• Adaptable a las necesidades de cada empresa
• Aprovecha la inteligencia colectiva propia  Employer Branding
• Candidatos de calidad –> Candidatos pasivos
• En Francia la Agencia Nacional de Empleo, Consultoras, Finanzas,
Automotriz etc.
• Reclutamiento Social solidario

7. Todos somos headhunters
Social
networks
Budget
RECLUTADOR
EMPRESAS
EMPLEADOS
DE LA PROPIA
EMPRESA
 Relevant CV reward
 Recruitment reward
E-mail
SMS
Social
networks
Budget
 Relevant CV reward
 Recruitment reward
E-mail
SMS
Social
networks
BudgetRECLUTADOR
EMPRESAS  Relevant CV reward
 Recruitment reward
E-mail
SMS
Social
networks
Budget
POSTULANTES
ACTIVOS Y
PASIVOS
 Relevant CV reward
 Recruitment reward
E-mail
SMS
Websites
Blogs
200 millones
candidatos
Filtrado para alcanzar EXACTITUD