exito y liderazgo

1. Éxito Y Liderazgo
Nataly Rojas Torres
2010221031
Electromedicina
Cátedra Ecci

2. El Éxito
El éxito consiste en
obtener lo que se
desea. La felicidad,
en disfrutar lo que se
obtiene. Ralph W.
Nunca es demasiado
tarde para que seas lo
que podrías haber
sido. George E.
El éxito es despertar
por la mañana y
saltar de la cama
porque hay algo que
te gusta hacer, en lo
que crees, para lo
que eres bueno.
Algo que es más
grande que tú y que
difícilmente puedes
esperar para
retomarlo hoy. Whit
H.
el éxito no se mide
por lo que el hombre
logra, sino por la
oposición que ha
encontrado, y por el
valor con el que ha
mantenido la lucha
contra las
probabilidades

3. Claves Para El Éxito
*Las personas exitosas desarrollan diariamente hábitos positivos que le ayudan a crecer y
aprender.
*Las personas exitosas viven con la sensación de que hay más crecimiento por experimentar.
*Una medida del éxito es la relación entre lo que podríamos haber sido y lo que hemos llegado
hacer.
*el éxito es más un viaje que un destino. No importa cuánto viva ni lo que haya decidido hacer
en la vida, nunca agotará la capacidad de crecer en pos de su potencial ni agotará las
oportunidades de ayudar a otros. Cuando ve el éxito como un viaje, nunca tendrá el problema
de tratar de "llegar" a un engañoso destino final. Y nunca se encontrará en una disposición
donde haya alcanzado una meta, sólo para descubrir que aún está insatisfecho y buscando
algo más que hacer. Usted es exitoso ahora mismo, no es algo que espera lograr algún día.

5. Liderazgo
El liderazgo ha sido definido como la "actividad de influenciar a la gente para que
se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo". Por grupo debe
entenderse un grupo pequeño, un sector de la organización, una organización, etc.
Debido a que lo que aquí interesa es el liderazgo en el terreno organizacional, de
ahora en más utilizaremos la palabra "organización" para significarla tomada en
conjunto o cualquier sector o grupo que la compone.
“Se puede definir
al liderazgo como
una cierta
capacidad de
transformar una
visión en realidad.“
Warren Bennis

6. EL LIDERAZGO COMO CUALIDAD PERSONAL
En los albores de la historia, el líder era concebido como un ser superior al resto
de los miembros del grupo, con atributos especiales. Un individuo al demostrar su
superioridad ante la comunidad se convertía en el líder.
Se consideraba que estos poderes o atributos especiales nacían con ellos.
Actualmente con el auge de la psicología, se ha tratado de fundamentar esta
perspectiva a partir del fuerte vínculo psicológico que establecemos con nuestro
padre, la primera figura arquetípica que tenemos.
Estudios psicológicos sobre el liderazgo sostienen que buscamos en nuestros
líderes la seguridad que nos proporcionaba el símbolo paterno.
Y así, como conceptualizábamos a nuestro padre como un ser perfecto e infalible,
reproducimos esta fijación hacia nuestros líderes, considerándolos más grandes,
más inteligentes y más capaces que nosotros.
Aunque actualmente ya no se piensa que estas habilidades son supernaturales y
que las habilidades que hacen a un líder son comunes a todos, sí se acepta que los
líderes poseen éstas en mayor grado.
Los estudios sobre el liderazgo señalan que los líderes tienden a ser más
brillantes, tienen mejor criterio, interactúan más, trabajan bien bajo tensión,
toman decisiones, tienden a tomar el mando o el control, y se sienten seguros de
sí mismos.

7. EL LIDERAZGO COMO FUNCIÓN DENTRO DE LA
ORGANIZACIÓN
El líder no lo es por su capacidad o habilidad en sí mismas, sino porque
estas características son percibidas por el grupo como las necesarias
para lograr el objetivo.
El líder se diferencia de los demás miembros de un grupo o de la
sociedad por ejercer mayor influencia en las actividades y en la
organización de éstas. El líder adquiere status al lograr que el grupo o la
comunidad logren sus metas. El líder tiene que distribuir el poder y la
responsabilidad entre los miembros de su grupo.
Esta distribución juega un papel importante en la toma de decisiones y,
por lo tanto, también en el apoyo que el grupo le otorga.
Un individuo que destaca como un líder en una organización
constitucional no necesariamente destaca en una situación democrática,
menos estructurada. Los liderazgos pueden caer en personas diferentes.
En síntesis, " el líder es un producto no de sus características, sino de
sus relaciones funcionales con individuos específicos en una situación
específica."

8. Éxito Y Liderazgo
El éxito y el liderazgo no son la misma cosa aunque a veces podamos confundirlas o bien puedan presentarse
solapadas El líder puede tener o no éxito pero el hombre de éxito no puede ser un líder por las siguientes
razones:
• El hombre de éxito es individualista, el líder sistémico.
• El hombre de éxito se orienta por metas posibles, el líder por ideales que sabe inalcanzables.
• El hombre de éxito no ofende nunca a nadie, el líder puede resultar ofensivo.
• El hombre de éxito es unidireccional y centrífugo ( de él a los demás), el líder bidireccional y mutual.
• El hombre de éxito halaga a todos aquellos que pueden ayudarle a alcanzar sus metas, el líder en cambio es
objeto de halagos.
• El hombre de éxito acumula cargos, trofeos, triunfos, diplomas y honores, el líder carece de curriculum.
• El hombre de éxito es atractivo y seductor, el líder posee carisma.

9. • El hombre de éxito carece de seguidores sino de imitadores, el líder posee seguidores y
detractores.
• El hombre de éxito no tiene ni web ni blog y cuando los tiene es para venderse mejor a sí
mismo o sus productos, el líder es generoso y es seguido por su coherencia 2.0.
• El hombre de éxito no comprende la web 2.0 y teme las consecuencias de la universalización
del saber, el líder usa la red para proyectar sus ideas.
• El hombre de éxito no es un hombre de ideas sino un esteticista, el líder es sobre todo un
ideólogo.
• El hombre de éxito suele ser una persona refinada y educada, el líder puede resultar tosco,
irreverente o mordaz.
• Al hombre de éxito le interesa el éxito personal al líder la verdad condensada en un hallazgo
de interés colectivo.

10. • El hombre de éxito carece de seguidores sino de imitadores, el líder posee seguidores y
detractores.
• El hombre de éxito no tiene ni web ni blog y cuando los tiene es para venderse mejor a sí
mismo o sus productos, el líder es generoso y es seguido por su coherencia 2.0.
• El hombre de éxito no comprende la web 2.0 y teme las consecuencias de la universalización
del saber, el líder usa la red para proyectar sus ideas.
• El hombre de éxito no es un hombre de ideas sino un esteticista, el líder es sobre todo un
ideólogo.
• El hombre de éxito suele ser una persona refinada y educada, el líder puede resultar tosco,
irreverente o mordaz.
• Al hombre de éxito le interesa el éxito personal al líder la verdad condensada en un hallazgo
de interés colectivo.