1. LANZAMIENTO DE LA POLÍTICA
PREVENTIVA DEL CONSUMO DE
DROGAS Y ALCOHOL

2. La Política de Calidad de Vida Laboral es un
compromiso institucional que tiene por objetivo
generar condiciones laborales saludables que
favorezcan el bienestar integral de los/as
funcionario/as, y la conciliación entre el trabajo y
la familia.

3. COMITÉ REGIONAL DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
Nidia Ferrada
Mery Nahuelcheo
Ruth Herrera
Alicia Abarzúa
Miriam Rosales
Priscilla Morales
Cristian Fernández
Apoyados todos a nivel central.

4. ROL DE LOS COMITÉS REGIONALES DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
Son los responsables de ejecutar el Plan de Trabajo planificado
para el año en curso, a través de la realización de iniciativas o
actividades que vayan en directa relación con la Calidad de Vida de
todos los funcionarios del Servicio.

5. SE FIRMA UN PROTOCOLO DE INCORPORACIÓN AL
PROGRAMA TRABAJAR CON CALIDAD DE VIDA

6. Política Institucional del Registro Civil
implementada el año 2010
Incorporación de orientaciones de SENDA
Previene de la Municipalidad Temuco, como
Equipo Técnico Local
Implementación de Política Preventiva TCV

7. POLITICA PREVENTIVA
Se trata de un conjunto de consideraciones trabajadas
a través de un Plan De Acción Preventivo , formulado
de forma participativa, considerando opiniones de
todos los estamentos que conforman la institución.,
Como resultado de un Diagnóstico De La Calidad De
Vida Laboral, aplicado por SENDA.

8. RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

9. RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

10. OBJETIVO
Instaurar una cultura preventiva mediante un
proceso continuo y sistemático de mejora de calidad
de vida laboral, a través de “la percepción colectiva
del bienestar dentro de la organización”

11. PRINCIPIOS ORIENTADORES
1.- Nos comprometemos a promover la prevención, reducción y
tratamiento de los problemas relacionados con el consumo de
drogas y alcohol.
2.- Reconocemos que el uso y abuso de drogas y alcohol afectan la
calidad de vida laboral.
3.- Nos comprometemos a ejecutar estrategias de acción,
orientadas a promover conductas saludables y a mejorar la calidad
de vida laboral de todos nuestros funcionarios.

12. 4.- Consideramos el consumo de drogas y alcohol como una
problemática de salud..
5.- Implementaremos un sistema de apoyo y orientación para
acoger aquellos funcionarios que presenten problemáticas
vinculadas al consumo de alcohol y drogas.
6.- Garantizaremos que los funcionarios que se acojan
voluntariamente a este sistema de apoyo y orientación, no
pondrán en riesgo su puesto de trabajo.
PRINCIPIOS ORIENTADORES

13. a) Equipo Preventivo Coordinador (EPC)
b) Sistema de Orientación y/o Apoyo (SOA)
PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS:

14. EQUIPO PREVENTIVO COORDINADOR
Será el responsable de la operatividad de la Política de Calidad de Vida
Laboral y de emitir los lineamientos a nivel nacional, este equipo está
constituido por los siguientes cargos:
• Jefe Departamento Desarrollo de las Personas.
• Representante de los Funcionarios(as).
• Representantes del Departamento Desarrollo de las Personas conformado
por: (Jefatura del Servicio de Bienestar y Atención a las Personas,
Jefatura de Unidad de Prevención de Riesgo, Psicóloga y Coordinadora
Nacional de Calidad de Vida Laboral).

15. El Sistema de Orientación y/o Apoyo tiene las siguientes
funciones:
• Realizar entrevistas de apoyo a los(as) funcionarios(as) cuando
éstos tengan la necesidad de apoyo en caso de uso o abuso de
sustancias.
• Generar y/o activar las redes sociales para la derivación de
casos y seguimiento.
• Informar al Servicio de Bienestar.
• Entregar información respecto a prevención del consumo de
drogas y alcohol.
SISTEMA DE ORIENTACIÓN Y/O APOYO

16. EJES DE INTERVENCIÓN
Prevención de Consumo de Alcohol y Drogas
Salud Física y Mental
Ambientes Laborales
Conciliación entre el Trabajo y Familia

17. EJE N° 1 DE LA POLÍTICA
EJES NOMBRE ACTIVIDADES
N° 1
Prevención
de Consumo
de Alcohol y
Drogas
• Actividades planificadas en el Plan de Trabajo
comprometido para lograr la certificación avanzada
de SENDA.
• Actividades de sensibilización o jornadas de
reflexión.
• Capacitación en habilidades preventivas parentales
para facilitadores preventivos:
 Lorena Poblete – Angol.
 Pedro García – Villarrica.
 Gladis Aguilera – Temuco
 Daniela Riquelme – Padre Las Casas

18. EJES NOMBRE ACTIVIDADES
N° 2
Salud Física y
Mental
Campaña vacunación contra la Influenza.
Chequeo Cardiovascular (EMPA del SNS).
Chequeos Preventivos.
Semana de la Prevención y Calidad de Vida
Laboral.
Charlas de Autocuidado, Comida Saludable, etc.
Gimnasia de Pausa Laboral.
EJE N° 2 DE LA POLÍTICA

19. EJES NOMBRE ACTIVIDADES
N° 3
Ambientes
Laborales
• Actividad de Reconocimiento a la carrera
funcionaria para funcionario(as) que se acogerán a
retiro en el año 2015.
• Actividades de Trabajo en Equipo, Manejo del
Estrés, etc. Gestionadas con organismos externos.
EJE N° 3 DE LA POLÍTICA

20. EJES NOMBRE ACTIVIDADES
N° 4
Conciliación entre
el Trabajo y
Familia
Celebración del día del Padre.
Celebración del día de la Madre.
Celebración del día de la Mujer.
Celebración de fiestas patrias
Celebración de Navidad.
EJE N° 4 DE LA POLÍTICA

21. ACTIVIDADES 2015 A REALIZAR EN TORNO A LA POLÍTICA PREVENTIVA:
N° Actividad Fecha:
1.- Participación en Ceremonia de Certificación
de Organizaciones TCV.
09 Junio 2015
2.- Difusión y entrega de la política preventiva
a los trabajadores.
Junio
3.- Capacitación de facilitadores preventivos en
habilidades Preventivas parentales.
Junio
4.- Taller de habilidad preventivas parentales a
los trabajadores.
Julio y Agosto
5.- Gestión para el apadrinamiento de MIPE en
actividades preventivas.
Julio
6.- Iniciativas preventivas dirigida a la familia. Julio…