PRESENTACIÓN SALUD OCUPACIONAL

1. BRAULIO SILVA
2006212005

2. SALUD OCUPACIONAL
 Se define como la disciplina que busca el
bienestar físico, mental y social de los
empleados en sus sitios de trabajo.
 En Colombia el campo de la Salud
Ocupacional, se encuentra enmarcado en
toda la reglamentación dada a través del
Sistema General de Riesgos Profesionales

3. PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Diagnóstico, planeación,
organización, ejecución y
evaluación de las actividades
tendientes a preservar,
mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los
trabajadores

4. REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA
 SOBRE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD
OCUPACIONAL
 La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la
Seguridad Social en el país, la cual consta de tres
componentes como son:
 • El Régimen de Pensiones
• La Atención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales.

5. Decretos y Resoluciones que
reglamentan la SO en Colombia
 Ley 9a. De 1979
 Resolución 2400 de 1979
 Decreto 614 de 1984
 Resolución 2013 de 1986
 Resolución 1016 de 1989
 Decreto 1295 de 1994
 Decreto1346 de 1994
 Decreto 1772 de 1994
 Decreto 1832 de 1994
 Decreto 1834 de 1994

6. ESTRUCTURA Y CONTENIDO DEL P.S.O.
 1- POLITICA
 2- ESTRUCTURA BASICA
A- Objetivos
B- Estructura Organizacional
C- Planeación, Organización y Ejecución
D- Evaluación

7. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
 Lineamientos generales establecidos
por la dirección de la empresa que
permiten orientar acciones para
determinar las características y
alcances de los programas de salud
ocupacional.

8. ESTRUCTURA BASICA DEL P.SO.
1- Objetivo general
2- Estructura organizacional
A- Generalidades de la empresa
B- Organización del trabajo
C- Organigrama de la empresa
D- Organización de la salud ocupacional
3- Diagnóstico condiciones de trabajo/ salud
A- Condiciones de trabajo
B- Condiciones de salud
C- Plan de análisis y priorización

9. PLANEACION, ORGANIZACIÓN Y EJECUCION
P.S.O.E.
 1- Objetivos específicos(F.M.I.)
 2- Intervención sobre condiciones de trabajo
 3- Intervención sobre condiciones de salud
 3- Intervención conjunta sobre condiciones de
salud y trabajo
 4- Cronograma (actividad, responsable, periodos ejecución,
presupuesto)

10. INTERVENCION CONDICIONES DE
TRABAJO
 Normas y procedimientos técnicos y administrativos
 Inspecciones generales y específicas
 Investigación y análisis accidentes de trabajo
 Demarcación y señalización
 Métodos de almacenamiento
 Fichas toxicológicas
 Preparación para emergencias
 Evaluación factores de riesgo generadores ATEP
 Dotación Elementos Protección Personal
 Saneamiento básico
 Medidas específicas de prevención y control.

11. La política contempla entre otros
puntos los siguientes:
 • Cumplimiento de todas las normas legales
• Protección y mantenimiento del mayor nivel de bienestar
• Preservación de buenas condiciones de operación en los
recursos materiales y económicos
• Garantía de que las condiciones y el manejo de residuos no
contaminen el medio ambiente y cumplan las normas vigentes.
• Responsabilidad de todos los niveles de Dirección por proveer
un ambiente sano y seguro de trabajo.
• Incorporación del control de riesgos en cada una de las tareas.

12. INTERVENCION CONDICIONES DE
SALUD
 Perfiles psicofisiológicos
 Historia clínica ocupacional
 Evaluación condiciones de salud
 Investigación y análisis de E.P.S
 Primeros auxilios
 Ubicación y reubicación laboral
 Rehabilitación integral
 Estudio de comportamiento y actitudes personales

13. INTERVENCIONES CONJUNTAS SOBRE
TRABAJO Y SALUD
 Protocolos sistemas de vigilancia epidemiológica
ocupacional.
 Plan integrado educación
 Fomento estilos de vida y trabajo saludables.
 Diseño y rediseño de puestos de trabajo
 Intervención causas ATEP.

14. EVALUACION P.S.O.
 Indicadores de disposición de recursos y capacidad
funcionamiento P.S.O.
 Indicadores actividades ejecutadas vs.
Programadas
 Indicadores de impacto:
 ILI
 Morbilidad y mortalidad
 Capacitación
 Ausentismo

15. Niveles de Participación
El programa de Salud Ocupacional parte desde
la gerencia su desarrollo efectivo y se
alcanzará en la medida que logre una
concepción clara de la importancia del
mismo en los niveles de la organización. Por
esto se plantean los siguientes niveles de
participación.