http://www.jalisco.gob.mx/wps/portal/injac Somos un Instituto que promueve en las organizaciones la adopción de Sistemas de Gestión de: Calidad, de Mejora, Ambiental y de Competitividad.

1. SISTEMA JALISCIENSE DE RADIO Y TELEVISIÓN
CERTIFICADA COMO EMPRESA SALUDABLE

2. En el SJRTV estamos convencidos de la
importancia de la salud en todos los niveles de
la organización, es por ello que nos certificamos
como Empresa Participante del programa AEPA
(Asociación de Expertos en Psicosociología
Aplicada), de Empresas, Centros y Puestos de
trabajo Saludables 2009.

3. Mtro. Samuel Adrián Muñoz Gómez
Licenciado en Ciencias y Técnicas de la Comunicación, con Maestría en Desarrollo
Organizacional y Humano por la Universidad del Valle de Atemajac, México.
Director General del SJRTV Sistema Jalisciense de Radio y Televisión.
Su experiencia profesional es ampliamente reconocida en los medios de
comunicación: Director del Canal 7 de Televisión, reportero, presentador de
información de radio y televisión, guionista de informativos, conductor, productor y
realizador de programas de televisión. Entre los que destacan: El Jardín de la
Inteligencia, Alebrijes, Voces, En Pleno y Sentidos.
En el año 2006, se le hizo entrega del Premio “SANTIAGO MÉNDEZ BRAVO” al
Comunicador del Año UNIVA y en el 2008 se le entrego el reconocimiento ciudadano
FRANCOISE-MARIE AROUET VOLTAIRE.
Durante este año, publicará un libro en el que hace una reseña histórica sobre la
televisión Pública en Jalisco.

4. AEPA, es una organización fundada en la ciudad de
Barcelona que trabaja a nivel internacional,
asesorando empresas que incursionan y se
comprometen con modelos de gestión saludables,
en donde la calidad se extiende por todas las áreas
de la actividad organizacional.

5.  El concepto de Empresa
Saludable, aunque reciente, está
sustentado en ideas que ya han
sido consideradas desde hace
tiempo. En Estados Unidos,
desde los años 70 ya se
empezaba a hablar de la calidad
de vida en el trabajo. La calidad
de vida laboral es una forma
diferente de ambiente dentro de
las organizaciones, que se enfoca
hacia el desarrollo y crecimiento
sano del trabajador, en
combinación con el incremento
de la eficiencia organizacional.

6. El principio fundamental de la Empresa
Saludable es la promoción y
mantenimiento del mayor nivel posible
de bienestar físico, ambiental, mental y
social de las trabajadoras y trabajadores
en todos los puestos de trabajo, a través
de:
CONTROL DE PROMOCIÓN
PREVENCIÓN
RIESGOS DE LA SALUD

7. ASPECTOS QUE CONTEMPLA LA
EMPRESA SALUDABLE
AMBIENTAL FÍSICO MENTAL SOCIAL

8. AMBIENTAL
El ambiente de trabajo es tan
Se observan completamente las
agradable como permiten los
normas de salud y seguridad
procesos de trabajo
El personal sigue conductas de
Se controlan los peligros en el
buena praxis a nivel ambiental y
lugar de trabajo
ergonómico
El SJRTV es ahora un lugar más seguro y confortable para sus
trabajadores. Se han modificado los espacios de trabajo adecuándolos
a las necesidades detectadas. Se trabaja día a día por detectar los
incidentes que puedan convertirse en riesgos y peligros, minimizando
las conductas y situaciones peligrosas para el trabajador.

9. FÍSICO
Se llevan a cabo programas de Se anima al personal a comer de
investigación de la salud forma sana
La organización desarrolla
Se controlan los peligros en el
programas de educación para la
lugar de trabajo
salud
Como parte de este proyecto, promovemos un estilo de vida saludable y nos
esforzamos por ofrecer a los trabajadores las facilidades para llevarlo a cabo.
Contamos con un gimnasio, áreas de desarrollo de habilidades y de
convivencia, máquinas expendedoras de productos nutritivos, entre otros.

10. MENTAL
La moral del
personal es alta
Los empleados pueden discutir La comunicación es abierta y
con confianza sus problemas en el frecuente, y los directivos
trabajo practican la escucha activa
En el SJRTV se ejerce una dirección horizontal. Se busca que todos los trabajadores
puedan expresar libremente las observaciones y comentarios que puedan ayudar a
mejorar las condiciones de trabajo.

11. SOCIAL
La organización
mantiene un sistema de
trabajo flexible
Trabajamos constantemente por que
Existe respeto mutuo la comunicación sea fluida en todos
entre directivos y
los niveles del SJRTV. Se ha
trabajadores
elaborado un programa de estímulos
y reconocimientos al trabajo. Se
motiva la convivencia a través de
Los trabajadores están
motivados para ir a diferentes actividades con todo el
trabajar personal.

12. Algunos ejemplos de prácticas que
contribuyen a crear ambientes de trabajo
saludables incluyen:
Capacitación y formación constante Participación de los empleados en la
del personal. toma de decisiones.
Programas para promover estilos Priorizar la salud y seguridad de los
de vida y conductas saludables. empleados.
Reconocer el desempeño individual Programas para prevenir y manejar el
y de los equipos de trabajo estrés en el trabajo

13. ¿QUÉ ESPERAMOS CONSEGUIR CON UN SISTEMA DE GESTIÓN
SALUDABLE?
• Aumentar la expectativa de vida dentro
•Promocionar estilos de vida y entornos de la población trabajadora.
sociolaborales saludables.
• Mejorar la calidad de trabajo y de vida. • Disminuir el uso ineficaz de los recursos
económicos.
• Aumentar las habilidades y la destreza en el
trabajo.
• Disminuir el daño de los recursos
• Aumentar la calidad de los productos y/o naturales
servicios.
• Aumentar la productividad y competencia del • Desarrollar la política de empresa, sus
SJRTV. normas y procedimientos de gestión hacia
una organización saludable.
• Disminuir las enfermedades y accidentes de origen
laboral.
• Planificar estratégicamente las
• Disminuir el absentismo, la insatisfacción laboral y actuaciones para corto, medio y largo
la rotación de personal plazo.

14. En el SJRTV estamos comprometidos con los principios que propone
Empresa Saludable.
Para nosotros, lo más importante son las personas y estamos
convencidos de que su bienestar se ve reflejado en el buen
funcionamiento del SJRTV y en la calidad de nuestros productos y
servicios.

15. En el SJRTV estamos muy
orgullosos de haber
incursionado en el
proyecto de Empresa
Saludable y el futuro que
representa: un proceso de
mejora permanente en el
que se hace compatible
una visión integral del
trabajador con los más
elevados estándares de
calidad y productividad.

16. POLÍTICA GENERAL DEL SJRTV
Los trabajadores y trabajadoras del Sistema Jalisciense de Radio y
Televisión conformamos un equipo de personas con vocación de
servicio público. Somos incluyentes, multiculturales, democráticos,
objetivos y transparentes.
Difundimos y promovemos contenidos y actividades en beneficio de la
sociedad. Fomentamos la cultura a favor de la promoción de la salud,
el cuidado del medio ambiente y la prevención de riesgos en las
diferentes áreas (Seguridad, ergonomía, vigilancia de la salud, higiene
y psicosociología), poniendo especial atención en la equidad, el
equilibrio entre la vida laboral, social y familiar, así como el respeto a
las personas con capacidades diferentes.
Estamos comprometidos con la excelencia en la calidad de nuestros
productos y servicios en nuestros medios de comunicación.
Tenemos una visión global, participativa y de respeto, que nos permite el
desarrollo y bienestar integral de las trabajadoras y los trabajadores
de nuestro organismo, a través del programa de empresas, centros y
puestos de trabajo saludables.

17. Como parte de este proyecto, en el SJRTV hemos tomado
diversas medidas y acciones para alcanzar los objetivos que,
como empresa saludable nos hemos propuesto . Algunas de
estas medidas son:
 Hemos sido capacitados por la Unidad Estatal de Protección
Civil y Bomberos del Estado de Jalisco. Formamos la Brigada
Interna de PC del Sistema Jalisciense de Radio y Televisión

18. Estamos trabajando por
Contamos con un que el Edificio México
servicio de cuente con todas las
Emergencias Hemos tomado medidas de seguridad;
Médicas para como parte de este
todas las medidas proyecto contaremos
todas las personas de seguridad e con una escalera de
que entran en el emergencia, una escalera
edificio del SJRTV; higiene ante la
interna y un elevador
personal, contingencia de la más seguros y la
servidores influenza AH1N1. capacitación constante
sociales, invitados, del personal para
visitantes. enfrentar situaciones de
riesgo.

19. ¡GRACIAS!