Educacion

1. ARTICULO 1
Por Irene Alabau. Actualizado: 3 agosto 2022
Actualmente, el concepto de inteligencia es más amplio y no comprende
únicamente la inteligencia académica, orientada hacia los resultados en el ámbito
educativo. La capacidad para relacionarse y entender de manera adecuada las
emociones de otras personas y mostrar habilidades sociales es una de las
inteligencias definidas por el psicólogo Gardner. Esta inteligencia interpersonal se
relaciona con nuestra capacidad para desenvolvernos en la sociedad.
Qué es la inteligencia interpersonal
La inteligencia interpersonal es un concepto derivado de la Teoría de las
Inteligencias Múltiples de Howard Gardner. Su teoría supuso un cambio de
paradigma en la concepción de la inteligencia como un factor único hacia un factor
formado por múltiples capacidades o inteligencias. La inteligencia interpersonal,
por lo tanto, es uno de los ocho tipos de inteligencias que propone este psicólogo.
Podríamos definir la inteligencia interpersonal como la capacidad para descubrir,
entender e interpretar los deseos e intenciones de las demás personas, lo que
permite interacciones sociales eficaces.
La inteligencia interpersonal según Howard Gardner
La inteligencia interpersonal de Howard Gardner se relaciona con las capacidades
de inteligencia emocional, empatía, manejo de las relaciones intersubjetivas,
resolución de conflictos y habilidades de comunicación.
Características de la inteligencia interpersonal
Personas con esta inteligencia desarrollada se interesan en el entendimiento de
las razones y motivaciones humanas que existen detrás de los diferentes
comportamientos y reacciones.
Otra característica de la inteligencia interpersonal es una buena intuición en el
área social.
La comunicación está muy ligada a la inteligencia interpersonal, por lo que las
personas suelen ser buenas comunicadoras.
Ejemplos de inteligencia interpersonal
Un ejemplo de inteligencia interpersonal sería una persona que en una empresa
habitualmente trabaja en grupo, cada vez formado por personas diferentes. De
acuerdo con los objetivos de trabajo y los diferentes perfiles que conforman el
equipo, esta persona analiza las necesidades del equipo, los roles presentes y los
roles necesarios, en base a esto adopta uno u otro rol, por ejemplo de
estimulación, de coordinación, de conciliación, etc., para lograr unos resultados

2. más efectivos. Las personas con inteligencia interpersonal no siempre adoptan el
rol de líder, como erróneamente se cree, aunque son capaces de asumirlo de
manera satisfactoria. Estas personas se caracterizan más por su capacidad de
flexibilidad en cuanto a la adopción de roles según resulte más conveniente.
ARTICULO 2
Inteligencia interpersonal
¿Qué es la inteligencia interpersonal?
Según la Teoría de las Inteligencias Múltiples propuesta por Howard Gardner en
1983, la inteligencia personal es aquella que le permite a los individuos gestionar
con éxito sus relaciones con los demás. Implica entender rápidamente sus
intenciones, conectar con sus deseos, elaborar distinciones y cualquier otro tipo de
aproximaciones al contacto social con otras personas. Recordemos que la teoría
de Gardner distingue entre los distintos tipos de capacidad analítica del ser
humano. Explica su capacidad para enfrentar con éxito y soltura determinadas
situaciones de la cotidianidad, poniendo en práctica un conjunto de factores de
tipo biológico, cultural, histórico y personal. De ese modo, la inteligencia
interpersonal se distingue en sus características específicas de otros tipos de
inteligencia, como son la lingüístico-verbal, la lógico-matemática, la espacial o
visual, la musical, la corporal-kinestésica, la naturalista y la intrapersonal. Así, la
inteligencia interpersonal se da con fuerza en cierto tipo de personas, como las
que solemos hallar en posiciones de liderazgo, en la política, en el rol de
maestros, terapeutas o incluso figuras religiosas.
Características de la inteligencia interpersonal
La inteligencia interpersonal no es necesariamente de tipo verbal, o sea, no
requiere siempre del uso de la palabra, aunque ésta sea el instrumento de
comunicación más efectivo y usual de los seres humanos. Se trata de una cierta
facilidad para la comprensión y el entendimiento del mundo interior de los demás,
lo cual involucra determinados niveles de empatía. Reconocer sentimientos
ajenos, brindar la respuesta adecuada, conducir grupos o incluso descubrir
intenciones ocultas, forman parte de las capacidades que este tipo de inteligencia
entraña. Los individuos con este tipo de inteligencia muy desarrollado pueden
guiar a otros hacia la identificación y resolución de sus problemas, así como hacia
la toma eficiente de decisiones sociales.
Cómo desarrollar la inteligencia interpersonal
Aprender a escuchar. Hacer consciente nuestra actitud mientras oímos a otro,
puede darnos luces respecto a qué tanta atención estamos prestándole y qué
tanto podemos conectarnos con lo que intenta expresar. Interrupciones, retiros de

3. atención, gestos inquietos… son evidencia de que no estamos prestando atención
sino esperando el turno al habla.
Ponerse en “los zapatos de los demás”. El ejercicio de la empatía es una buena
forma de mejorar la inteligencia interpersonal. Analizar ciertas situaciones
asumiendo realmente la perspectiva del otro, en lugar de acudiendo al “deber ser”,
puede ayudarnos a sensibilizar la mirada y conectar con las emociones del otro.
Identificar las emociones. El trabajo de identificar y comprender las propias
emociones y nuestras reacciones ante ellas puede darnos luces respecto a las emociones
de los demás. Después de todo, nuestros cuerpos están constantemente comunicando
nuestro mundo interior, y si aprendemos a leer sus señales, podremos también leer las
señales ajenas.