Evolución de la Higiene Industrial

1. Integrante:
Orianny Piña
C.I: 22196587
Seguridad Industrial

2. La higiene industrial
debe identificar,
evaluar y, si es
necesario, eliminar los
agentes biológicos,
físicos y químicos que
se encuentran dentro
de una empresa o
industria y que pueden
ocasionar
enfermedades a los
trabajadores.

3. Evolución
Fue quien realizó las
primeras anotaciones sobre
enfermedades laborales
Hizo referencia de los peligros
inherentes en el manejo del zinc y del
azufre, y desarrollo el primer E.P.P
respiratorio
Escribe su libro sobre las
enfermedades relacionadas
con el ambiente de trabajo y
como prevenirlos

4. Evolución
Publica su libro sobre riesgos
asociados con la minería. En
su libro hace referencia a las
condiciones de trabajo de las
minas y plantea sugerencias
como:
1802 Nace una ley para proteger la salud y
mortalidad de los trabajadores
Mejorar la
ventilación en las
minas
Fabricar máscaras
que protejan a los
mineros
Describe los
defectos del “Pie
de trinchera”
1841 Surge la primera legislación de fábricas
francesas. Empleo de niños en las empresas
industriales , trabajaban sin interruptores
1869 Federación de Alemania del Norte:
Promulgó la protección social de los
trabajadores contra los accidentes de trabajo
y enfermedades
Es el primer Estado que adoptó una ley para
la prevención de accidentes en las fábricas
Se publica la “Ley de Seguridad e Higiene
Ocupacional” con el objetivo de que todo
hombre y mujer trabaje en un lugar seguro

5. Evolución
1971 Richard M. Nixon firma el 29 de Diciembre la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional
OSHA
2003: el 18 de Junio la OIT lanza una campaña para promover una mayor cobertura de
seguridad que hoy protege al 20% de la población mundial
1904 La LeyVillada: Protección al trabajador
1931 Ley Federal delTrabajo
1938 Se funda el Secretaría de Asistencia Social, conserva la salud y vida de los
trabajadores y la Higiene Industrial
1975 Se decretará la Procuraduría Federal de la defensa del trabajo
1991 Instructivos del Reglamento General de la Seguridad e Higiene en elTrabajo.

6. • La Medicina del Trabajo: Se encarga de velar y cuidar
la salud de los trabajadores valiéndose de elementos
clínicos.
• La Ergonomía: Encargada de los lugares de trabajo
que sean adaptables a las características anatómicas,
fisiológicas y psicológicas de los trabajadores.
• La Psicología Laboral: Logra que el trabajador se
adapte a su puesto de trabajo y también estudia las
demandas Psicológicas y cargas mentales que produce
el trabajo a los trabajadores.

7. • La Ingeniería, La Arquitectura, La Física, Química, La
Biología, La Medicina y Psicología: Estudian los efectos
negativos del trabajo sobre la persona y cómo se pueden
evitar.
• La Administración delTrabajo: Disciplina clave para el
buen funcionamiento de cualquier centro de trabajo, ya que
son su responsabilidad las políticas generales y organización
del trabajo.