Noticia jurídica: Un tribunal avala que un auxiliar de enfermería rompa su contrato y sea indemnizado por sobrecarga de trabajo

1. Nombre: Pablo Carlos Encinas Franco
Matricula: 0176508
Materia: Tecnologías de la investigación jurídica
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2. Un tribunal avala que un auxiliar de enfermería rompa su
contrato y sea indemnizado por sobrecarga de trabajo
El daño causado le permite deshacer la relación laboral y aplicar las reglas del despido
improcedente, por lo que tendrá derecho a una indemnización.
Tenían que atender a 160 residentes con 7 empleados, cuando las ratios establecidas en
la normativa de Madrid establecen un mínimo de 43 personas. El Tribunal Superior de
Justicia de Madrid ha estimado la demanda de un trabajador en una residencia de
ancianos en estas condiciones por sobrecarga de trabajo y el deterioro físico y moral
que esto le ha causado. El empleado estuvo sometido a un alto nivel de estrés y
ansiedad de forma injustificada y no consensuada. El daño causado le permite por
tanto deshacer su contrato y aplicar las reglas del despido improcedente, por lo que la
residencia deberá abonarle una indemnización de 7.000 euros.

3. Los hechos del caso (sentencia 410/2020, de 16 de junio) se dieron en los meses previos a la
pandemia. Después de sufrir varios ataques de ansiedad y depresión que derivaron en la baja
médica, este auxiliar de enfermería (gerocultor) planteó la extinción voluntaria de su
contrato.
Tras llevar el caso a tribunales, el TSJ madrileño le da la razón y le reconoce su derecho a
extinguir su relación laboral con la residencia de ancianos, por el incumplimiento muy grave
de las obligaciones empresariales, en materia de prevención de riesgos.
Es absolutamente injustificada y reprochable la carga de trabajo a la que se veían sometidos
los empleados del centro, estima el tribunal. Después de observar la normativa reguladora,
acepta que la carga laboral era más del doble de la permitida. Ello lleva implícito que, al
estrés inherente a la profesión, se añada la grave situación de carencia de personal que
dificulta en grado sumo su desempeño.

4. Unas condiciones "degradantes"
Con unos 160-170 residentes (que son las cifras que tenía habitualmente el centro), se
requerirían 43 trabajadores. Lo cierto es que en el turno de tarde en el que estaba el
gerocultor sólo había 7 personas, por lo que a cada uno le corresponde una media de
20 residentes. Y aunque se tomara en cuenta el total de la plantilla, es decir la suma de
los tres turnos, da un total de 32, cifra muy inferior a la ratio establecida por la
Comunidad de Madrid.

5. El actor había protestado por haberle obligado a trabajar limpiando residentes sin guantes de
protección. Pero es que esta situación no fue temporal, sino que se ha mantenido durante 6
meses.
En suma, como se ha vulnerado la integridad física y moral del empleado recurrente, que
tuvo que ser dado de baja en varias ocasiones debido a la carga emocional que sufría por no
poder atender con la debida responsabilidad sus quehaceres, se le autoriza a extinguir su
contrato con derecho a las indemnizaciones previstas para el despido improcedente.
Dejar de prestar servicios tales a los ancianos como cambiar los pañales, lavarles, cambiarles
de postura, o darles de comer puede tener consecuencias fatales y no pueden posponerse. Y
no solo entraña un grave riesgo para los residentes y un maltrato a los mismos, sino que para
el Tribunal también afecta al trabajador. Someterle a una presión de carga de trabajo cuatro
veces superior a la que corresponde supone un trato absolutamente degradante para éste,
apunta la Sala.

6. Referencias:
Extraído de: Jurídicas, N. (2020, 28 octubre). Un tribunal avala que un auxiliar de
enfermería rompa su contrato y sea indemnizado por sobrecarga de trabajo. Noticias
Jurídicas. https://noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/15686-un-tribunal-
avala-que-un-auxiliar-de-enfermeramp;iacute;a-rompa-su-contrato-y-sea-indemnizado-
por-sobrecarga-de-trabajo/