* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ * * * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *

1. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com Vincular empleados a través de Empresas Temporales puede ser irregular en algunos casos

2. Es aquella que presta un servicio a un 3º llamado USUARIO ( otra empresa ) para colaborarle temporalmente en sus actividades, mediante la labor desarrollada por personas contratadas directamente por la E.S.T. a quienes se les denomina Trabajadores en Misión . Empresas de Servicios Temporales E.S.T. Decreto 4369 de 2006

3. Es la E.S.T. pero podría presentarse una solidaridad entre la Empresa-Usuaria y la E.S.T. ¿Quién es el Empleador del Trabajador en Misión?

4. ¿Cuándo se puede contratar personal a través de EST? Para labores ocasionales, accidentales o transitorias (art. 6° C.S.T.) Reemplazar personal en vacaciones , en uso de licencia , en incapacidad por enfermedad o maternidad. Atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos o mercancías y los periodos estacionales de cosechas… y es aquí cuando se presenta la irregularidad

5. ¿Cuál es el tiempo máximo para contratar personal a través de las EST? Por 6 meses… prorrogables una sola vez por otros 6 meses… !y no más!!!

6. Se multa a la Empresa Usuaria ( art. 20 Decreto. 4369 de 2004 ) Hasta 100 smmlv ($51.500.000/2010 ) … dejó de existir lo ocasional, el reemplazo o el incremento de producción, la cosecha, etc. … asimismo por contratar E.S.T. que no tiene permiso de la Dirección Territorial del Min.Protección Social Multa. ¿Y si se extiende del tiempo máximo?

7. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal actualicese.com Vincular empleados a través de Empresas Temporales puede ser irregular en algunos casos