Este documento presenta los pasos del proceso de selección de personal en el Centro de Gestión Administrativa del SENA. El proceso incluye identificar un puesto vacante, realizar una requisición, buscar candidatos internos o externos, revisar sus currículos, hacer entrevistas preliminares y pruebas de selección, verificar referencias, y finalmente contratar al individuo seleccionado luego de exámenes físicos y psicológicos. El documento fue creado por un instructor y varios aprendices del programa de Tecnología en

1. CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
SENA
TALENTO HUMANO
PROCESOS DE SELECCION
CARLOS SANDOBAL
INSTRUCTOR
XIMENA GONZÁLEZ SOTO
GERALDINE APONTE
PAOLA MALDONADO
NILSY MURCIA
LORENA RODRIGUEZ
APRENDICES
GRUPO: 472077
TECNOLOGO EN GESTION ADMINISTRATIVA
BOGOTA, D.C. OCTUBRE DE 2013

2. VACANTE
E
REVISION DE LA SOLICITUD DEL
CURRICULUM
REQUISICION
Búsqueda de
candidatos
Alternativa de selección
RECLUTADOS
IN TERNOS
EXTERNOS
Proceso de selección
ENTREVISTA PRELIMINAR
PRUEBA DE SELECCIÓN
INDIVIDUO
CONTRATADO
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
DECISION DE SELECCIÓN
EXAMEN FISICO
Y PSICOLOGICO
VERIFICACION DE
REFERENCIAS Y
ANTECEDENTES

3. Pasos del proceso de selección:
1. Puesto vacante.
2. Requisición.
3. Búsqueda de candidato
4. Reclutamiento.
5. Revisión de la solicitud del curriculum
6. Entrevista preliminar
7. Prueba de selección
8. Entrevista de selección
9. Verificación de referencias y antecedentes
10. Decisión de selección
11. Examen físico
12. individuo contratado
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