PRESENTACIÓN SOBRE UNO DE LOS SUBSISTEMAS EN LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO REFERENTE LA CAPTACIÓN DE PERSONAL, LA SELECCIÓN DEL CANDIDATO IDÓNEO ASÍ COMO SU INTEGRACIÓN FORMAL A LA ORGANIZACIÓN.

1. FACILITADOR: PARTICIPANTES:
Lcdo: Marco Viñas Jaina Machado
Rodolfo Gómez
Sandra Mendoza
INSTITUTO
PEDAGÓGICO DE
MIRANDA
UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR
INSTITUTO PEDAGÓGICO DE MIRANDA
“JOSÉ MANUEL SISO MARTÍNEZ”
SUBDIRECCIÓN DE EXTENSIÓN
COORDINACIÓN DE EXTENSIÓN ACADÉMICA
DIPLOMADO DOCENCIA UNIVERSITARIA
MEDIOS INSTRUCCIONALES
Cúa, enero de 2017

2. Reclutamiento
para atraer
candidatos
potenciales
• Fuentes de
localización:
interna y
externa.
• Selección de
precandidatos.
• Entrevista
preliminar.
Selección de la
persona idónea
para desempeñar
el cargo
• Entrevista.
• Pruebas de
evaluación de
capacidades,
actitudes y
aptitudes.
• Evaluación
médica.
• Verificación de
antecedentes
información.
Ingreso para dar
aceptación
formal al
personal
• Inducción.
• Descripción de
actividades.
• Ingreso y registro
en los diferentes
beneficios de
seguridad social.

3. FUENTES
INTERNAS Y
EXTERNAS
PRECANDIDATOS
ENTREVISTA
PRELIMINAR

4. SELECCIÓN
ENTREVISTA
PRUEBAS:
conocimiento,
psicotécnicas,
dinámica de
grupo, entre
otras.
EVALUACIÓN
MÉDICA
VERIFICACIÓN
DE DATOS:
personales,
laborales,
académicos.

5. INGRESO